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一、單項(xiàng)選擇題（26-85題，每題1分，共60分。第小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?。?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）

26、在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，作為市場(chǎng)主體的個(gè)人追求的目標(biāo)是（ ）。

A、利潤最大化

B、效率最大化

C、效用最大化

D、差額最大化

答案：C

27、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是（ ）。

A、社會(huì)勞動(dòng)力資源

B、勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

C、勞動(dòng)力的所有者

D、使用勞動(dòng)者的企業(yè)

答案：B

28、勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（ ）的性質(zhì)。

A、勞動(dòng)法律

B、勞動(dòng)法律制度

C、勞動(dòng)法律事件

D、勞動(dòng)法律關(guān)系

答案：B

29、（ ）在國家的法律體系中具有最高法律效力。

A、勞動(dòng)法律

B、憲法

C、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D、勞動(dòng)規(guī)章

答案：B

30、企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、（ ） 和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之前的動(dòng)態(tài)平衡。

A、企業(yè)實(shí)力

B、管理水平

C、經(jīng)營環(huán)境

D、市場(chǎng)環(huán)境

答案：A

31、在正常情況下，組織開發(fā)的重點(diǎn)是組織的（ ）。

A、協(xié)作能力

B、創(chuàng)新能力

C、競爭能力

D、發(fā)展能力

答案：A

32、（ ）不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究內(nèi)容。

A、管理行為規(guī)范

B、組織的權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)

C、組織信息控制

D、部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)

答案：C

33、模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式的主要缺點(diǎn)，不包括（ ）。

A、企業(yè)內(nèi)部的價(jià)格體系不容易完全理順

B、企業(yè)內(nèi)部信息溝通較差，組織內(nèi)縱向協(xié)調(diào)難度大

C、各專業(yè)分公司生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃目標(biāo)和任務(wù)難以確定

D、各單位任務(wù)完成情況的考核顯得比較困難而復(fù)雜

答案：B

34、（ ）是以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)模式。

A、直線職能制

C、多維立體組織

B、網(wǎng)絡(luò)組織

D、事業(yè)部制

答案：D

35、在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時(shí)，需要掌握的資料不包含（ ）。

A、管理業(yè)務(wù)流程圖

B、組織戰(zhàn)略圖

C、工作崗位說明書

D、組織體系圖

答案：B

36、一般來說，企業(yè)人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（ ）。

A、晉升條件

B、晉升比率

C、晉升時(shí)間

D、晉升路徑

答案：D

37、以下關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)的表述，不正確的是（ ）。

A、人力資源預(yù)測(cè)能引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

B、動(dòng)態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)非常必要

C、靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測(cè)并非必要

D、企業(yè)戰(zhàn)略的設(shè)定必須以人力資源預(yù)測(cè)為基礎(chǔ)

答案：D

38、以下關(guān)于德爾菲法的表述，不正確的是（ ）。

A、是一種定性預(yù)測(cè)方法

B、可用來預(yù)測(cè)部門人力資源需求

C、適合于對(duì)人力需求的長期預(yù)測(cè)

D、可用于人力供給的中期長期預(yù)測(cè)

答案：D

39、（ ）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型以及主要變量，來預(yù)測(cè)公司的員工需求。

A、計(jì)算機(jī)模型法

B、馬爾可夫分析法

C、定員定額分析法

D、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

答案：D

40、定員定額分析法不包括（ ）。

A、結(jié)構(gòu)定員法

B、比例定員法

C、效率定員法

D、勞動(dòng)定額分析法

答案：A

41、（ ）具有測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)剛性強(qiáng)，測(cè)評(píng)指標(biāo)靈活等特點(diǎn)。

A、選拔性測(cè)評(píng)

B、考核性測(cè)評(píng)

C、開發(fā)性測(cè)評(píng)

D、診斷性測(cè)評(píng)

答案：A

42、在素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的設(shè)計(jì)中，（ ）結(jié)構(gòu)是將需要測(cè)評(píng)的員工素質(zhì)要素進(jìn)行分解，并列出相應(yīng)的項(xiàng)目。

A、平面

B、立體

C、橫向

D、縱向

答案：C

43、飛行員選拔標(biāo)準(zhǔn)來自于對(duì)飛機(jī)駕駛工作本身的直接描述，這種選拔標(biāo)準(zhǔn)是（ ）性標(biāo)準(zhǔn)。

A、效標(biāo)參照

B、能力考核

C、常模參照

D、素質(zhì)考核

答案：A

44、在素質(zhì)能力測(cè)評(píng)中，最常使用的差異量數(shù)是（ ）。

A、均值

B、中位數(shù)

C、方差

D、標(biāo)準(zhǔn)差

答案：D

45、在面試的（ ），面試考官應(yīng)消除應(yīng)聘者的緊張情緒，創(chuàng)造輕松、友好的氛圍。

A、關(guān)系建立階段

B、導(dǎo)入階段

C、核心階段

D、確認(rèn)階段

答案：A

46、在面試的（ ），面試考官會(huì)進(jìn)一步核對(duì)核心階段所獲得的信息。

A、關(guān)系建立階段

C、準(zhǔn)備階段

B、導(dǎo)入階段

D、確認(rèn)階段

答案：D

47、圍繞與工作相關(guān)的關(guān)鍵勝任能力的面試問題屬于（ ）。

A、壓力性問題

B、知識(shí)性問題

C、行為性問題

D、經(jīng)驗(yàn)性問題

答案：C

48、在員工招聘中通常使用的群體決策法，其特點(diǎn)不包括（ ）。

A、決策人員的來源廣泛

B、面試決策的主觀性高

C、決策人員不是唯一的

D、運(yùn)用了運(yùn)籌學(xué)的原理

答案：B

49、（ ）不適合采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法進(jìn)行人員選拔。

A、人力資源主管

B、技術(shù)研發(fā)人員

C、銷售部門經(jīng)理

D、公關(guān)部門經(jīng)理

答案：B

50、企業(yè)在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，必須達(dá)到的要求不包括（ ）。

A、系統(tǒng)性

B、標(biāo)準(zhǔn)化

C、先進(jìn)性

D、有效性

答案：C

51、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括（ ）。

A、企業(yè)戰(zhàn)略分析

B、企業(yè)組織分析

C、企業(yè)資源分析

D、企業(yè)人員分析

答案：C

52、（ ）不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求。

A、價(jià)值性

B、相關(guān)性

C、有效性

D、普遍性

答案：D

53、培訓(xùn)的印刷材料中，工作任務(wù)表的作用不包括（ ）。

A、強(qiáng)調(diào)課程重點(diǎn)

B、提高學(xué)習(xí)效果

C、關(guān)注信息反饋

D、節(jié)約培訓(xùn)時(shí)間

答案：D

54、在選擇確定培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象時(shí)，新開發(fā)課程評(píng)估的側(cè)重點(diǎn)不包括（ ）。

A、培訓(xùn)需求

B、課程設(shè)計(jì)

C、受訓(xùn)人員

D、應(yīng)用效果

答案：C

55、在培訓(xùn)效果評(píng)估的層級(jí)體系中，第二級(jí)評(píng)估是（ ）。

A、行為評(píng)估

B、學(xué)習(xí)評(píng)估

C、反應(yīng)評(píng)估

D、結(jié)果評(píng)估

答案：B

56、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估時(shí)，不宜采用的評(píng)估方法是（ ）。