一、選擇
1.實(shí)行廠務(wù)公開制度的目的是給予職工（ ）。
A.公開權(quán)
B.查詢權(quán)
C.知情權(quán)
D.參與權(quán)
答案：實(shí)行廠務(wù)公開制度的目的是給予職工（知情權(quán)）。
2.廠務(wù)公開的主要內(nèi)容包括：
A.企業(yè)重大決策問題
B.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題
C.涉及職工切身利益方面的問題
D.企業(yè)財(cái)務(wù)所有收支帳目明細(xì)
E.領(lǐng)導(dǎo)人員家庭成員工作收入情形
F.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨幾廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。
答案：ABCF重經(jīng)利黨
3.：廠務(wù)公開的主要載體是（）。
A.工會代表大會
B.廠務(wù)宣傳欄
C.職工代表大會
D.廠情發(fā)布會
E.廣播電視
F.企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)
答案：廠務(wù)公開的主要載體是（職工代表大會）。
4.：信息公開、信息溝通分析報(bào)告大體可以劃分為：（ ）
A.綜合報(bào)告
B.細(xì)分報(bào)告
C.單項(xiàng)報(bào)告
D.多項(xiàng)報(bào)告
E.評估報(bào)告
答案：信息公開、信息溝通分析報(bào)告大體可以劃分為：（一是綜合報(bào)告，二是單項(xiàng)報(bào)告）（綜單）
5.：分析報(bào)告一般由哪幾部分構(gòu)成：（）
A.標(biāo)題
B.主題
C.前言
D.正文
E.結(jié)尾
F.參考文獻(xiàn)
答案：分析報(bào)告一般由哪幾部分構(gòu)成：（標(biāo)題、前言、正文、結(jié)尾）（標(biāo)前正尾）
6.：1993年9月，由全國人大通過的《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》中，對商業(yè)秘密作了以下界定：
A.不為公眾所知悉、
B.能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、
C.具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息
D.公司人員名單
E.企業(yè)勞動規(guī)章制度
答案：ABC悉利實(shí)密信
7.：判斷是否構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的行為要點(diǎn)為（）
A.必須首先依法確認(rèn)商業(yè)秘密確實(shí)存在
B.行為主體可能是經(jīng)營者，也可能是其它人
C.客觀上，行為主體實(shí)施了侵犯他人商業(yè)秘密的行為。
D.以非法手段獲取、披露和使用他人商業(yè)秘密的行為已經(jīng)或可能給權(quán)利人帶來損害后果。
E.已經(jīng)非法獲得10萬以上
答案：判斷是否構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的行為要點(diǎn)為（ABCD）存主客損
8.：組織重大事項(xiàng)溝通會議的要點(diǎn)（）
A.文件的準(zhǔn)備
B.與會人員的選擇
C.會場控制
D.平等溝通
E.所有企業(yè)管理人員不得缺席
答案：組織重大事項(xiàng)溝通會議的要點(diǎn)（文件準(zhǔn)備、與會人員選擇、會場控制）
9.：勞資溝通的主要內(nèi)容包括（）
A.勞動合同
B.企業(yè)規(guī)章制度
C.勞動爭議處理
D.集體合同
答案：勞資溝通的主要內(nèi)容包括（勞動合同、企業(yè)規(guī)章制度、勞動爭議處理等）
10.：答案：勞資溝通渠道主要包括（）
A.集體協(xié)商制度
B.員工參與制度
C.員工申訴制度
D.員工提案制度
E.企業(yè)管理制度
答案：勞資溝通渠道主要包括（ABCD）
11.：答案：勞資溝通的方式和技巧包括在（）
A.積極傾聽
B.有效表達(dá)
C.準(zhǔn)確反饋
D.化解異議
E.著裝整潔
F.必須普通話
答案：勞資溝通的方式和技巧包括在（ABCD）
12.：答案：勞資協(xié)商，協(xié)商者要把自己所設(shè)定的目標(biāo)劃分為哪幾個(gè)層次（目標(biāo)區(qū)間）（）
A.理想目標(biāo)
B.可接受目標(biāo)
C.最低目標(biāo)
D.共同目標(biāo)
答案：勞資協(xié)商，協(xié)商者要把自己所設(shè)定的目標(biāo)劃分為哪幾個(gè)層次（目標(biāo)區(qū)間）（ABC）
13.：勞資協(xié)商的核心是（）
A.磋商階段
B.協(xié)商方案
C.協(xié)商議程
D.協(xié)商爭議點(diǎn)
答案：勞資協(xié)商的核心是（協(xié)商方案）
14.：答案：勞資協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別主要體現(xiàn)在哪幾個(gè)方面（）
A.協(xié)商主體不同
B.協(xié)商內(nèi)容不同
C.協(xié)商程序不同
D.協(xié)商決定的權(quán)限不同
答案：勞資協(xié)商與集體協(xié)商的區(qū)別主要體現(xiàn)在哪幾個(gè)方面（ABCD主內(nèi)程決）
15.：集體協(xié)商的勞方主體是（）
A.用人單位工會或職工代表
B.工會代表
C.全體職工
D.工會主席
答案：集體協(xié)商的勞方主體是（用人單位工會或職工代表）
16.：集體協(xié)商實(shí)質(zhì)上是用人單位和勞動者雙方行使（），而勞資協(xié)商用人單位具有（）
A.共決權(quán)、單決權(quán)
B.單決權(quán)、共決權(quán)
C.談判權(quán)、單決權(quán)
D.談判權(quán)、建議權(quán)
答案：集體協(xié)商實(shí)質(zhì)上是用人單位和勞動者雙方行使（共決權(quán)），而勞資協(xié)商用人單位具有（單決權(quán)）
17.：員工民主參與形式，直接參與形式也叫（），間接參與形式也叫（）
A.下行參與、上行參與
B.上行參與、下行參與
C.平行參與、上下參與
D.上下參與、平行參與
答案：員工民主參與形式，直接參與形式也叫（下行參與），間接參與形式也叫（上行參與）
18.：判斷改錯(cuò)：借用人員不屬于單位正式職工，也是能當(dāng)選職工代表。
答案：借用人員不屬于單位正式職工，不能當(dāng)選職工代表。
19.：大型企業(yè)的職工代表可占職工總數(shù)的（），中型企業(yè)可占（），小型企業(yè)可占（）。
A.3%-5%、5%-10%、10%-20%
B.1%-2%、2%-4%、4%-10%
C.10%-15%、15%-20%、20%-30
D.5%-10%、10%-15%、15%-20%
答案：大型企業(yè)的職工代表可占職工總數(shù)的（3%-5%），中型企業(yè)可占（5%-10%），小型企業(yè)可占（10%-20%）。
20.：職工代表大會的代表，其中企業(yè)中層以上管理人和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之（）
A.十
B.十五
C.二十
D.三十
答案：職工代表大會的代表，其中企業(yè)中層以上管理人和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的百分之（二十）
21.：當(dāng)職工當(dāng)表在任期內(nèi)出現(xiàn)以下情況時(shí)可以被撤換（）
A.被依法剝奪政治權(quán)利或被企業(yè)開除的
B.無故不參加職工代表大會活協(xié)，嚴(yán)重失職的
C.因停薪留職長期病事假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)
D.被行政拘留的
E.因?yàn)槠渌虿荒苈男写砹x務(wù)，失去原選舉單位職工信任的。
答案：當(dāng)職工當(dāng)表在任期內(nèi)出現(xiàn)以下情況時(shí)可以被撤換（ABCE）
22.：職代會提案的處理主要有哪些程序（）
A.提案征集
B.提案審查
C.提案立項(xiàng)
D.提案確定
E.提案落實(shí)
F.提案反饋
答案：職代會提案的處理主要有哪些程序（ABCDEF）
23.：判斷改錯(cuò)：現(xiàn)代公司制企業(yè)中的董事會和監(jiān)事會中可以沒有職工代表。
答案：現(xiàn)代公司制企業(yè)中的董事會和監(jiān)事會中的職工代表比例，應(yīng)以“至少一名”作為底線來實(shí)行。
24.：工會主席一般作為（）候選人，工會副主席一般應(yīng)為（）候選人。
A.職工監(jiān)事、職工董事
B.職工董事、職工監(jiān)事
C.職工代表、工會代表
D.工會代表、職工代表
答案：工會主席一般作為（職工董事）候選人，工會副主席一般應(yīng)為（職工監(jiān)事）候選人。
25.：職代會有權(quán)罷免職工董事、職工監(jiān)事，須由（）全體職工或（）以上職工代表大會代表聯(lián)名提出罷免案，罷免案應(yīng)當(dāng)寫明罷免理由。
A.十分之一、三分之一
B.二十分之一、二分之一
C.十分之一、二分之一
D.五分之一、三分之一
答案：職代會有權(quán)罷免職工董事、職工監(jiān)事，須由（十分之一）全體職工或（三分之一）以上職工代表大會代表聯(lián)名提出罷免案，罷免案應(yīng)當(dāng)寫明罷免理由。
26.：罷免職工董事，須經(jīng)職工代表大會（）的職工代表通過；公司未建立職工代表大會的，則由全體職工（）同意方為有效。
A.過半數(shù)、過半數(shù)
B.過半數(shù)、四分之三
C.四分之三、過半數(shù)
D.四分之三、四分之三
答案：罷免職工董事，須經(jīng)職工代表大會（過半數(shù)）的職工代表通過；公司未建立職工代表大會的，則由全體職工（過半數(shù)）同意方為有效。
1. 員工申訴是指員工認(rèn)為自己在工作中（ ）或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的（）時(shí)，提出要求解決的行為。
答案：員工申訴是指員工認(rèn)為自己在工作中遭到不平等待遇或發(fā)現(xiàn)用人單位內(nèi)部的不法行為時(shí)，提出要求解決的行為。
2. 員工申訴的內(nèi)容可以涵蓋（ ）、（ ）以及關(guān)乎（ ）的事項(xiàng)。
答案：員工申訴的內(nèi)容可以涵蓋用人單位管理、用人單位決策以及關(guān)乎員工切身利益的事項(xiàng)。
3. 員工申訴通?？梢苑譃閮深悾海?）和（ ）。
答案：員工申訴通?？梢苑譃閮深悾簜€(gè)人申訴和集體申訴。
4. 個(gè)人申訴多是由于管理方對員工進(jìn)行懲罰引起的糾紛，通常由（ ）提出。
答案：個(gè)人申訴多是由于管理方對員工進(jìn)行懲罰引起的糾紛，通常由個(gè)人或工會代表提出。
5. 集體申訴是為了集體利益而提起的政策性申訴，通常是（ ）針對管理方（在某些情況下，也可能是管理方針對工會）違反協(xié)議條款的行為提現(xiàn)的，集體申訴雖不直接涉及個(gè)人權(quán)利，但卻影響整個(gè)談判單位的團(tuán)體利益，通常由工會委員會的成員代表工會的利益提出。
答案：集體申訴是為了集體利益而提起的政策性申訴，通常是（工會）針對管理方（在某些情況下，也可能是管理方針對工會）違反協(xié)議條款的行為提現(xiàn)的，集體申訴雖不直接涉及個(gè)人權(quán)利，但卻影響整個(gè)談判單位的團(tuán)體利益，通常由工會委員會的成員代表工會的利益提出。
6. 員工申訴中涉及的部門主要有（ ）和（ ）。
答案：員工申訴中涉及的部門主要有人力資源部和工會（和調(diào)解委員會）。
7. （ ）部門是員工申訴過程中的主要參與部門，它是協(xié)調(diào)各相關(guān)部門的樞紐。
答案：人力資源管理部門是員工申訴過程中的主要參與部門，它是協(xié)調(diào)各相關(guān)部門的樞紐。
8.人力資源管理部門在員工申訴過程中的職能包括哪些？
答案：人力資源管理部門在員工申訴過程中的職能包括：
1）制定員工申訴制度，規(guī)范員工申請流程
2）保證員工申請渠道暢通
3）深入員工，傾聽員工聲音
4）協(xié)調(diào)勞動爭議各方積極解決矛盾妥善處理員工所申訴問題。
9.企業(yè)工會在員工申訴過程中的職能包括哪些？
答案：企業(yè)工會在員工申訴過程中的職能包括：
1）代表員工與企業(yè)、事業(yè)單位行政部門建立 員工申訴制度，參與協(xié)商調(diào)解員工申訴問題，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題
2）在員工申訴過程中，幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)進(jìn)行合法、合理的談判
3）為員工咨詢服務(wù)，提供相關(guān)法律支持和企業(yè)規(guī)章制度解釋
4）必要時(shí)，可代表員工進(jìn)行相關(guān)申訴。
10.員工申訴的主要原因有哪些？
答案：
1）環(huán)境因素
2）與目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法和不平等待遇有關(guān)的因素
3）與個(gè)人、團(tuán)體或組織之間的關(guān)系相關(guān)因素。
11.企業(yè)內(nèi)部申訴制度的建立，應(yīng)當(dāng)遵循什么準(zhǔn)則？
答案：
1）申訴規(guī)則的制度化
2）申訴機(jī)構(gòu)的正式化
3）申訴范圍的明確化
4）申訴程序的合理化
5）申請?zhí)幚淼募记苫?/span>
12.處理員工申訴的主要程序包括哪些？
答案：
1）受理員工申訴
2）查明事實(shí)
3）解決問題
4）申請仲裁
13. 如果員工的不滿不能在組織內(nèi)部獲得滿意的解決，則雙方都可以訴諸第三者仲裁。在我國勞動爭議仲裁委員會對爭議進(jìn)行裁決后，如果雙方當(dāng)事人不服，可以在規(guī)定的期限內(nèi)（ ）。
答案：如果員工的不滿不能在組織內(nèi)部獲得滿意的解決，則雙方都可以訴諸第三者仲裁。在我國勞動爭議仲裁委員會對爭議進(jìn)行裁決后，如果雙方當(dāng)事人不服，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人發(fā)法院提起訴訟。
14. 廣義的集體勞動爭議除了包括狹義的集體勞動爭議外，還包括（ ）爭議（又稱團(tuán)體爭議）與（ ）爭議。
答案：廣義的集體勞動爭議除了包括狹義的集體勞動爭議外，還包括集體合同爭議（雙稱團(tuán)體爭議）與集體行動爭議。
15. 集體合同爭議可分為兩種情況：一是因（ ）集體合同發(fā)生的爭議，即集體協(xié)商過程中發(fā)生的爭議； 二是因?yàn)椋ǎ┘w合同發(fā)生的爭議。
答案：集體合同爭議可分為兩種情況：一是因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，即集體協(xié)商過程中發(fā)生的爭議； 二是因?yàn)槁男屑w合同發(fā)生的爭議。
16.集體勞動爭議的特征有哪些？
答案：
1）爭議主體的特殊性
2）爭議內(nèi)容有特定性
3）集體勞動爭議影響力較廣泛
4）集體勞動爭議突發(fā)性強(qiáng)，處理難度增大
17. 勞動者一方的人數(shù)在（ ）人以上，且基于（ ）和（ ）發(fā)生勞動爭議，即可視為集體勞動爭議。
答案：勞動者一方的人數(shù)在十人以上，且基于同樣的理由和同一用人單位發(fā)生勞動爭議，即可視為集體勞動爭議。
18. 簽訂集體合同發(fā)生的爭議，是一種確權(quán)性質(zhì)的爭議，即（ ）爭議。
答案：簽訂集體合同發(fā)生的爭議，是一種確權(quán)性質(zhì)的爭議，即利益爭議。
19. 因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理，（ ）協(xié)商、（ ）處理。
答案：因簽訂集體合同發(fā)生爭議的處理，職能協(xié)商、協(xié)調(diào)處理。
20. 因履行集體合同發(fā)生爭議的處理，沒有（ ），可通過仲裁、訴訟方式解決。
答案：因履行集體合同發(fā)生爭議的處理，沒有基層調(diào)解程序，可通過仲裁、訴訟方式解決。
21. 集體行動是指企事業(yè)單位的勞動者為了維護(hù)勞動權(quán)利或爭取勞動利益而舉行的（ ）等行為。集體行動只是在集體談判破裂的情況下舉行。
答案：集體行動是指企事業(yè)單位的勞動者為了維護(hù)勞動權(quán)利或爭取勞動利益而舉行的停工、罷工或者集體怠工等行為。集體行動只是在集體談判破裂的情況下舉行。
22. 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，（ ）同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。
答案：企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。
23. 判斷改錯(cuò)：一般集體勞動爭議作為勞動爭議的一種類型，即可由勞動者獨(dú)立與用人單位協(xié)商，勞動者也可以邀請工會組織共同與用人單位協(xié)商，此時(shí)工會組織的角色是幫助勞動者維權(quán)，是中立的。
答案：一般集體勞動爭議作為勞動爭議的一種類型，即可由勞動者獨(dú)立與用人單位協(xié)商，勞動者也可以邀請工會組織共同與用人單位協(xié)商，此時(shí)工會組織的角色是幫助勞動者維權(quán)，（而不是中立的）。
24.判改：勞動者還可以邀請工會之外的第三方與用人單位協(xié)商，其中第三方可以是律師、專家、法律援助機(jī)構(gòu)等。第三方參與協(xié)商，是在利用自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)幫助勞動者實(shí)現(xiàn)其利益，其地位是中立的。
答案：勞動者還可以邀請工會之外的第三方與用人單位協(xié)商，其中第三方可以是律師、專家、法律援助機(jī)構(gòu)等。第三方參與協(xié)商，是在利用自己的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)幫助勞動者實(shí)現(xiàn)其利益，（其地位也不是中立的）。
25. 通常情況下，根據(jù)參與人數(shù)以及協(xié)商流程，協(xié)商可分為即時(shí)協(xié)商和（ ）協(xié)商兩種形式。
答案：通常情況下，根據(jù)參與人數(shù)以及協(xié)商流程，協(xié)商可分為即時(shí)協(xié)商和會議協(xié)商兩種形式。
26. 因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，在（ ）的情況下，可通過勞動行政部門組織有關(guān)各方來（ ）處理。
答案：因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，在協(xié)商不成的情況下，可通過勞動行政部門組織有關(guān)各方來協(xié)調(diào)處理。
27. 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)組織（ ）和（ ）等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。
答案：勞動行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。
28. 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起（ ）日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作，期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過（ ）日。
答案：協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起三十日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作，期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過十五日。
（另外：現(xiàn)行法律中還沒有解決經(jīng)協(xié)商、協(xié)調(diào)不成如何處理）
29. 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議的程序有哪些？
協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：
1）受理協(xié)調(diào)申請
2）調(diào)查了解爭議的情況
3）研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案
4）對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
5）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》
30. 《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和（ ）簽字蓋章后生效。
答案：《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。
31. 由（ ）的爭議發(fā)生后，首先要求雙方進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，不能進(jìn)行調(diào)解，也不能由勞動行政部門協(xié)調(diào)處理，而是進(jìn)入到勞動爭議仲裁程序。
答案：由履行集體合同的爭議發(fā)生后，首先要求雙方進(jìn)行協(xié)商，如果協(xié)商不成，不能進(jìn)行調(diào)解，也不能由勞動行政部門協(xié)調(diào)處理，而是進(jìn)入到勞動爭議仲裁程序。
32. 勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先（ ），優(yōu)先（ ）。
答案：勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。
33.判斷改錯(cuò)： 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)層面的調(diào)解由企業(yè)內(nèi)設(shè)的勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉生產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。
答案：對。
34.集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點(diǎn)有哪些？
答案：集體勞動爭議處理的特別程序與普通程序相比，其特點(diǎn)表現(xiàn)在：
1）仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到集體勞動爭議申訴書之日起三日內(nèi)作出受理或不受理的決定
2）勞動爭議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由三人以上的單數(shù)仲裁員組成。
3）勞動者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動，代表人數(shù)由仲裁委員會確定
4）影響范圍大的集體勞動爭議案件，縣級仲裁委員會認(rèn)為有必要，可以將集體勞動爭議報(bào)請市仲裁委員會處理；仲裁委員會在作出受理決定的同時(shí)，組成特別仲裁庭，以通知書或布告形式通當(dāng)事人；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
5）集體勞動爭議應(yīng)自組成仲裁庭之日起十五日之內(nèi)結(jié)束，需要延期的延長期限不得超過十五日。
6）仲裁庭應(yīng)按照就近原則進(jìn)行處理，開庭場所可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或者其它便于及時(shí)辦案的地方；
7）勞動爭議仲裁委員會對受理的勞動爭議及其處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣块T匯報(bào)。
35.集體勞動爭議處理的一般原則是什么？
答案：
1）三方原則
2）和解和共識原則
3）維護(hù)社會穩(wěn)定的原則
4）及時(shí)處理原則
36. 集體勞動爭議處理實(shí)行三方原則，是由于勞動辦事爭議的（ ）性決定的。
答案：集體勞動爭議處理實(shí)行三方原則，是由于勞動辦事爭議的特殊性決定的。
37. 通過“（ ）期”的設(shè)置為集體勞動爭議的解決爭取時(shí)間，避免可能嚴(yán)重影響社會秩序的行為出現(xiàn)，從而維護(hù)社會的穩(wěn)定。
答案：通過“冷靜期”的設(shè)置為集體勞動爭議的解決爭取時(shí)間，避免可能嚴(yán)重影響社會秩序的行為出現(xiàn)，從而維護(hù)社會的穩(wěn)定。
38. 堅(jiān)持（ ）原則的意義在于將集體勞動爭議化解在沖突產(chǎn)生初期，減少引發(fā)社會動亂風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也保護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。
答案：堅(jiān)持及時(shí)處理原則的意義在于將集體勞動爭議化解在沖突產(chǎn)生初期，減少引發(fā)社會動亂風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也保護(hù)了當(dāng)事人的合法權(quán)益。
39. 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到哪些調(diào)解組織申請調(diào)解？
答案：
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
1）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；
2）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
3）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。
40. 勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道（ ）、聯(lián)系（ ）、熱心（ ），并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。
答案：勞動爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。
41.一般勞動爭議的調(diào)解程序有哪些？
答案：
1）申請調(diào)解
2）調(diào)解受理
3）調(diào)解前準(zhǔn)備
4）實(shí)施調(diào)解
5）調(diào)解終結(jié)
42. 調(diào)解終結(jié)的具體方式包括哪些？
答案：
1）當(dāng)事人自行協(xié)調(diào)
2）當(dāng)事人撤回申請
3）當(dāng)事人拒絕調(diào)解
4）當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議
43.我國重大集體勞動爭議調(diào)解機(jī)制的職能和作用主要有哪些？
答案：
1）明確重大爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)的職責(zé)分工
2）排查重大爭議隱患
3）妥善處理重大爭議案件
4）落實(shí)重大爭議信息報(bào)告制度
44.對于勞動爭議，當(dāng)事人申請調(diào)解，可以（ ）申請，也可以（ ）申請。
答案：對于勞動爭議，當(dāng)事人申請調(diào)解，可以書面申請，也可以口頭申請。
45. 勞動爭議仲裁分為哪幾個(gè)階段？
答案：勞動爭議仲裁分為六個(gè)階段：
1）申請與受理
2）案件仲裁與準(zhǔn)備
3）調(diào)查取證
4）開庭審理
5）仲裁和解與調(diào)解
6）仲裁裁決
46. 勞動爭議的任意一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的（ ）向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，超過時(shí)限未提出申請的，則視為當(dāng)事人放棄了申請仲裁權(quán)利。
答案：勞動爭議的任意一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，超過時(shí)限未提出申請的，則視為當(dāng)事人放棄了申請仲裁權(quán)利。
47. 勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（ ）。仲裁時(shí)效期間從（）之日起計(jì)算。
答案：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從（當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害）之日起計(jì)算。
48. 因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門主求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間（ ）計(jì)算。
答案：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門主求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
49. 因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由，當(dāng)事償能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期（ ）計(jì)算。
答案：因不可抗力或者有其它正當(dāng)理由，當(dāng)事償能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期繼續(xù)計(jì)算。
50. 勞動關(guān)系存續(xù)期間因（ ）發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間（一年）的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起（ ）內(nèi)提出。
答案：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間（一年）的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
51. 在法律規(guī)定的仲裁申請時(shí)效內(nèi)，勞動爭議的任意一方當(dāng)事人都可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。（ ）是啟動勞動爭議仲裁的第一步。
答案：在法律規(guī)定的仲裁申請時(shí)效內(nèi)，勞動爭議的任意一方當(dāng)事人都可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。當(dāng)事人提出申請是啟動勞動爭議仲裁的第一步。
52. 勞動爭議仲裁委員會受理爭議案件實(shí)行“（ ）”的原則，即沒有當(dāng)事人進(jìn)行申請，勞動爭議委員會不會對勞動案件進(jìn)行處理。
答案：勞動爭議仲裁委員會受理爭議案件實(shí)行“不告不理”的原則，即沒有當(dāng)事人進(jìn)行申請，勞動爭議委員會不會對勞動案件進(jìn)行處理。
53. 判斷改錯(cuò)：申請勞動爭議仲裁的方式只能書面申請。
答案：申請勞動爭議仲裁的方式包括書面申請和口頭申請。
54. 勞動爭議仲裁申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照（ ）提交副本。
答案：勞動爭議仲裁申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
55.仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)？
答案：仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：
1）勞動者姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)
2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由
3）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
56. 書寫仲裁申請確有困難的，可以（ ）申請，由仲裁委員會（ ），經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。
答案：書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認(rèn)。
57. 申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具（ ）。
答案：申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
58. 對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)（ ）一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料，申請人按要求（ ）全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具（ ）。
答案：對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料，申請人按要求補(bǔ)正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。
59. 勞動爭議仲裁委員會（ ）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人； 認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)（ ）。
答案：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人； 認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。
60. 對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者（ ）的，申請人可以就該勞動事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
答案：對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
61.勞動爭議仲裁委員會對于仲裁申請的條件審查主要包括哪些？
答案：勞動爭議仲裁委員會對于仲裁申請的條件審查主要包括：
1）仲裁申請的事項(xiàng)是否屬于勞動爭議仲裁的受理范圍，即符合勞動標(biāo)的
2）提出仲裁申請的當(dāng)事人是否具備申請人的資格，即申請人與被申請人是我國境內(nèi)的用人單位與勞動者 ，其雙方建立了勞動關(guān)系，并因同一事薦產(chǎn)生勞動爭議，或者因雙方是否已經(jīng)建立勞動關(guān)系而產(chǎn)生爭議
3）是否有明確的仲裁請求和事實(shí)理由
4）是否在仲裁申請的時(shí)效期間之內(nèi)
5）是否屬于本勞動爭議仲裁委員會管轄
62. 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會（ ）內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)（ ）批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過（） 。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)（ ）。
答案：第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
63. 勞動爭議仲裁處理的最長期限為（ ），這有利案件的快速解決，及時(shí)保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，體現(xiàn)了勞動爭議仲裁快捷的特點(diǎn)。
答案：勞動爭議仲裁處理的最長期限為六十天，這有利案件的快速解決，及時(shí)保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，體現(xiàn)了勞動爭議仲裁快捷的特點(diǎn)。
64. 判斷改錯(cuò)：由于仲裁案件在審理過程中可能會出理一些特殊情況致使仲裁庭無法繼續(xù)審理，中止仲裁審理的時(shí)間是不計(jì)算在期限之內(nèi)的，在中止審理的情形消失之后，勞動爭議仲裁審理期間繼續(xù)計(jì)算。
答案： 對。
65. 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)將（ ）送達(dá)被申請人。被申請人收到（）后，應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交（ ）。勞動爭議仲裁委員會收到（ ）后，應(yīng)當(dāng)在（ ）內(nèi)將（ ）送達(dá)申請人。
答案：第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
66. 判斷改錯(cuò)：勞動爭議答辯是指被申請人根據(jù)申請方根據(jù)申請方提出的問題，出于維護(hù)自身合法權(quán)益的目的，有針對性地對其予以反駁。申請人必須進(jìn)行答辯，仲裁委員會會按照程序，開展下一步審理活動。
答案：勞動爭議答辯是指被申請人根據(jù)申請方根據(jù)申請方提出的問題，出于維護(hù)自身合法權(quán)益的目的，有針對性地對其予以反駁。但是答辯并不影響仲裁活動的進(jìn)行。被申請人可以選擇不進(jìn)行答辯，仲裁委員會會按照程序，開展下一步審理活動。
67. 勞動爭議仲裁委員會在作出受理仲裁申請的決定后，應(yīng)著手建立（），確定開庭時(shí)間和地點(diǎn)為，并在受理仲裁申請之日起（ ）內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
答案：勞動爭議仲裁委員會在作出受理仲裁申請的決定后，應(yīng)著手建立仲裁庭，確定開庭時(shí)間和地點(diǎn)為，并在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。
68. 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行（ ）制。仲裁庭由（ ）名仲裁員組成，設(shè)（ ）。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員（ ）。
答案：第三十一條 勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁。
69. 仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（ ）前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭（ ）前請求延期開庭。是否延期，由（ ）根據(jù)實(shí)際情況決定。
答案：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實(shí)際情況決定。
70.仲裁員有以下情形之一，應(yīng)當(dāng)回避：
答案：仲裁員有以下情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：
1）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的
2）與本案有利害關(guān)系的
3）與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的
4）私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的
71. 當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，在案件開始審理時(shí)提出；回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出；當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出的，（ ）。
答案：當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，在案件開始審理時(shí)提出；回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出；當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出的，不影響仲裁程序的進(jìn)行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。
72. 被申請回避的人員在仲裁委員會作出是否回避的決定前，應(yīng)當(dāng)（ ），但因案件需要采取緊急措施的除外。
答案：被申請回避的人員在仲裁委員會作出是否回避的決定前，應(yīng)當(dāng)暫停參與本案的處理，但因案件需要采取緊急措施的除外。
73. 仲裁員是否回避，由（ ）決定。
答案：仲裁員是否回避，由仲裁委員會主任或其授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人決定。
74. 判斷改錯(cuò)：進(jìn)行仲裁時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自行收集的證據(jù)。
答案：當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照相關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會認(rèn)為有必要的，也可以決定參照相關(guān)規(guī)定予以收集。
75. 屬于用人單位掌握管理的材料（證據(jù)）包括哪些？
答案：屬于用人單位掌握管理的材料（證據(jù)）包括：用人單位制定的規(guī)章制度、職工的檔案材料、考勤記錄、工資發(fā)放記錄、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)記錄、福利待遇發(fā)放記錄、勞動邊合設(shè)施材料等。
76. 勞動爭議仲裁的過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)提供而不提供證據(jù)的，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)將作出對（ ）的處理，用人單位將承擔(dān)（ ）。
答案：勞動爭議仲裁的過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)提供而不提供證據(jù)的，勞動爭議處理機(jī)構(gòu)將作出對勞動者有利的處理，用人單位將承擔(dān)不利后果。
77. 一次完整的勞動爭議仲裁審理主要包括哪些程序？
答案：一次完整的勞動爭議仲裁審理主要包括以下六個(gè)程序：
1）開始階段
2）庭審調(diào)查階段
3）辯論階段
4）調(diào)解階段
5）休庭合議階段
6）裁決階段
78. 判斷改錯(cuò)：勞動爭議的和解與民事爭議的和解等同，無法定的規(guī)則和程序，無第三人參與。協(xié)議的達(dá)成和遵守完全由雙方自愿，對達(dá)成的和解協(xié)議，當(dāng)事人可以履行也可以不履行。
答案： 對。P176
79. 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行（ ），達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出（ ）。
答案：仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。
80. 判斷改錯(cuò)：仲裁調(diào)解不同于自行和解，自行和解是雙方自行達(dá)成和解協(xié)議，而仲裁調(diào)解則是第三方即仲裁委員會的主持、斡旋、勸導(dǎo)下達(dá)成的。
答案：對。
81.判斷改錯(cuò)：仲裁裁決是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議的最終解決方式。
答案：對。
82. 裁決應(yīng)由全部仲裁員同意才能作出裁決。
答案：裁決應(yīng)按多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)按照首席仲裁員的意見作出。
83.仲裁裁決書發(fā)生法律效力的時(shí)間是？
答案：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書，送雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，仲裁裁決書即發(fā)生法律效力。
84.裁決書應(yīng)當(dāng)載明哪些事項(xiàng)？
答案：裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實(shí)、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。
85.判斷改錯(cuò)：裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
答案：對。
86.仲裁裁決書由哪幾部分組成：
答案：仲裁裁決書由三部分組成：
1）當(dāng)事人雙方的基本情況、申訴的理由、爭議的事實(shí)和要求；
2）審理過程和裁決意見，包括裁決認(rèn)定的事實(shí)，適用的法律、法規(guī)及規(guī)范性文件，裁決理由，裁決的結(jié)果，當(dāng)事人的是非責(zé)任等。
3）裁決日期，全體仲裁員的簽名，勞動爭議仲裁委員會的印章及其它說明。
87.仲裁裁決書和仲裁調(diào)解書的區(qū)別是？
答案：仲裁裁決書和仲裁調(diào)解書都是勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時(shí)制作的法律文書。二者的區(qū)別是：
1）出現(xiàn)的程序不同
2）依據(jù)的原則不同
3）生效的時(shí)間不同
4）反映的當(dāng)事人意思表示不同
88. （ ）是指仲裁庭在雙方當(dāng)事人及其代理人都到庭參加仲裁審理，進(jìn)行充分陳訴與辯論，并查明爭議案件事實(shí)的基礎(chǔ)上作出的仲裁裁決。
答案：對席裁決是指仲裁庭在雙方當(dāng)事人及其代理人都到庭參加仲裁審理，進(jìn)行充分陳訴與辯論，并查明爭議案件事實(shí)的基礎(chǔ)上作出的仲裁裁決。
89. （ ）是指仲裁庭在非正常情況下作出的裁決，即仲裁庭在聽取一方當(dāng)事人的陳訴和辯論，并對未到庭一方當(dāng)事人提交的書面材料進(jìn)行審查的基礎(chǔ)上，對爭議案件作出的裁決。
答案：缺席裁決是指仲裁庭在非正常情況下作出的裁決，即仲裁庭在聽取一方當(dāng)事人的陳訴和辯論，并對未到庭一方當(dāng)事人提交的書面材料進(jìn)行審查的基礎(chǔ)上，對爭議案件作出的裁決。
90.判斷改錯(cuò)：如果被申請人委托了全權(quán)代理人，被訴人為出庭，而全權(quán)代理人出庭，不能進(jìn)行缺席裁決。
答案：對。
91. 判斷改錯(cuò)：仲裁庭裁決勞動爭議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
答案：對。
92. 仲裁庭對于追索（ ）（ ）（ ）的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
答案：仲裁庭對于追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
93.仲裁庭解決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合什么條件？
答案：仲裁庭解決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合：
1）當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確
2）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活
勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。
94. 判斷改錯(cuò)：發(fā)生在員工和用人單位之間的爭議都屬于勞動爭議，都可向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
答案：發(fā)生在員工和用人單位之間的爭議并非都屬于勞動爭議。如果當(dāng)事人之間發(fā)生的爭議不屬于該范圍，則不能向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，但可以按照民事糾紛來處理，即可以直接向法院提起民事訴訟。
95. 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由（ ）或（ ）勞動爭議委員會管轄。
答案：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動辦事合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議委員會申請仲裁的，由勞動辦事合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
96. （ ）為勞動者實(shí)際工作場所地，（ ）為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。
答案：勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。
97. 判斷改錯(cuò)：母公司和子公司都無論哪一方與勞動者存在勞動關(guān)系，發(fā)生勞動爭議時(shí)，母公司和子公司都應(yīng)成為當(dāng)事人。
答案：母公司和子公司都具有獨(dú)立的法人資格，都可以獨(dú)立地承擔(dān)責(zé)任，因此，哪一方與勞動者存在勞動關(guān)系，發(fā)生勞動爭議時(shí)，則該方為當(dāng)事人。
98. 判斷改錯(cuò)：總公司和分公司都無論哪一方與勞動者存在勞動關(guān)系，發(fā)生勞動爭議時(shí)，總公司和分公司都應(yīng)成為當(dāng)事人。
答案：分公司和總公司的關(guān)系類似子公司與母公司，但是分公司沒有獨(dú)立的法人資格，不能獨(dú)立地承擔(dān)法律責(zé)任，因此不能成為勞動爭議當(dāng)事人。
99. 判斷改錯(cuò)：實(shí)踐中，一些分公司也能取得營業(yè)執(zhí)照，辦理了用工登記手續(xù)，以自己的名義和勞動者簽訂勞動合同，在這種情況下，也可以作為勞動爭議的當(dāng)事人。
答案：對。
100. 用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由（ ）為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由（ ）為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，（ ）為當(dāng)事人。
答案：用人單位與其它單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。
101. 勞動者與起有字號的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以（ ）為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號業(yè)主的自然情況。
答案：勞動者與起有字號的個(gè)體工商戶產(chǎn)生的勞動爭議訴訟，人民法院應(yīng)當(dāng)以營業(yè)執(zhí)照上登記的字號為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號業(yè)主的自然情況。
102. 勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，（ ）為當(dāng)事人。
答案：勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞動派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。因此，在勞務(wù)派遣的勞動爭議中，勞務(wù)派遣公司和用工單位無論最后是否承擔(dān)責(zé)任，都要參加仲裁活動。
103. 勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將（ ）作為當(dāng)事人。
答案：勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。
104. 勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將（ ）列為當(dāng)事人。
答案：勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。
105. 未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將（ ）列為當(dāng)事人。
答案：未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。
106. 當(dāng)事人可以自己處理勞動爭議，也可以委托（ ）參加仲裁活動。
答案：當(dāng)事人可以自己處理勞動爭議，也可以委托1-2名律師或者其他代理人參加仲裁活動。
107. 勞動爭議仲裁案件的代理包括哪些階段？
勞動爭議仲裁案件的代理包括以下四個(gè)階段：
1）提供資詢
2）案件受理
3）仲裁前工作
4）仲裁階段：1.立案階段、2.舉證環(huán)節(jié)、3.開庭階段
108.仲裁可以進(jìn)行舉證的證據(jù)包括哪些？
答案：P180。。。。。。。。。。。
109. 判斷改錯(cuò)：代理人代為起草仲裁申請書后，代理人簽字蓋章再遞交仲裁委立案，代理人應(yīng)盡量避免代替委托人簽署包括申請書、起訴狀等法律文書，授權(quán)委托書必須由委托人親自簽署。
答案：代理人代為起草仲裁申請書后，應(yīng)當(dāng)交由委托人簽字蓋章再遞交仲裁委立案，代理人應(yīng)盡量避免代替委托人簽署包括申請書、起訴狀等法律文書，授權(quán)委托書必須由委托人親自簽署。
110.仲裁文書的寫作要求有哪些？
答案：仲裁文書的寫作要求：
1）以事這為根據(jù)
2）以法律為準(zhǔn)繩
3）規(guī)范完整
111. 編制仲裁文書要遵循以下原則？
答案：編制仲裁文書要遵循以下原則：
1）主要的仲裁文書不漏制
2）可單制也可合制的仲裁文書應(yīng)合制
3）可制也可不制的仲裁文書不制作
112. 勞動爭議訴訟的程序可以分為幾個(gè)階段
答案：勞動爭議訴訟的程序可以分為三個(gè)階段：
1）起訴與受理階段
2）準(zhǔn)備與調(diào)查階段
3）開庭與審判階段
113. 人民法院對于當(dāng)事人的起訴經(jīng)過審查后，認(rèn)為符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并在當(dāng)事人起訴的（ ）日立案；認(rèn)為不符合起訴條件的，也應(yīng)當(dāng)在（ ）日內(nèi)裁定不予受理。勞動爭議當(dāng)事人不服人民法院作出的不予受理或駁回起訴的裁定的，可以自收到裁決書之日起（ ）天內(nèi)向有管轄權(quán)的上一級人民法院提起上訴。
答案：人民法院對于當(dāng)事人的起訴經(jīng)過審查后，認(rèn)為符合法定條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并在當(dāng)事人起訴的七日立案；認(rèn)為不符合起訴條件的，也應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)裁定不予受理。勞動爭議當(dāng)事人不服人民法院作出的不予受理或駁回起訴的裁定的，可以自收到裁決書之日起十天內(nèi)向有管轄權(quán)的上一級人民法院提起上訴。
114.若對仲裁委員會叛決不服，可以將仲裁委員會列為被告人。
答案：法律規(guī)定不得將勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人。
115. 人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起（ ）日內(nèi)將勞動爭議（ ）送被告，被告在收到之日起（ ）日內(nèi)提出（ ）；被告提出（ ）的，人民法院應(yīng)當(dāng)在收到之日起（ ）日內(nèi)將（ ）發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
答案：人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將勞動爭議起訴狀副本送被告，被告在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀；被告提出答辯狀的，人民法院應(yīng)當(dāng)在收到之日起五日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告。被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理。
116. 勞動關(guān)系與一般民事關(guān)系有一個(gè)非常顯著的區(qū)別，就是勞動關(guān)系帶有（ ）性，這也就使得“保護(hù)勞動署的合法權(quán)益”成為《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律的立法宗旨。
答案：勞動關(guān)系與一般民事關(guān)系有一個(gè)非常顯著的區(qū)別，就是勞動關(guān)系帶有從屬性，這也就使得“保護(hù)勞動署的合法權(quán)益”成為《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律的立法宗旨。
117. 審理勞動爭議案件，一般應(yīng)在雙方當(dāng)事人自愿的前提下先行調(diào)解，如查調(diào)解成功則可審結(jié)案件，調(diào)解不成功則訴訟繼續(xù)進(jìn)行。
答案： 對。
118. 勞動爭議訴訟中，債權(quán)人提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在（ ）日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)，證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起（ ）日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。
答案：勞動爭議訴訟中，債權(quán)人提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)，證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。
119. 債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起（ ）日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行（ ），債權(quán)人可以起訴。
答案：債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請執(zhí)行。人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。
120. 若二審判決確有不妥之處，代理人員應(yīng)當(dāng)告知委托人依法申請?jiān)賹徎蛳颍?）提出申訴。
答案：若二審判決確有不妥之處，代理人員應(yīng)當(dāng)告知委托人依法申請?jiān)賹徎蛳蛉嗣駲z察院提出申訴。
121. 勞動爭議（ ），是勞動爭議訴訟的當(dāng)事人不服人民法院的第一審判決、裁定，在法定期限內(nèi)向上一級人民法院提出上訴，請求撤銷或者變更第一審判決、裁定的文書。
答案：勞動爭議起訴狀，是勞動爭議訴訟的當(dāng)事人不服人民法院的第一審判決、裁定，在法定期限內(nèi)向上一級人民法院提出上訴，請求撤銷或者變更第一審判決、裁定的文書。
122.起訴狀的內(nèi)容，應(yīng)包括哪幾部分？
答案：
1）首部
2）上訴請求
3）上訴理由
4）尾部及附項(xiàng)
123.企業(yè)寫作上訴狀時(shí)應(yīng)注意的事項(xiàng)？
答案：企業(yè)寫作上訴狀時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
1）上訴狀必須是企業(yè)及其法定代理人提起，別人無提起
2）起訴狀必須是對地方各級人民法院的第一審裁判不服所提起的
3）起訴狀必須依照法定程序和期限，向原審人民法院或第二審人民法院提交。
4）起訴狀的內(nèi)容，應(yīng)包括四個(gè)部分：首部、上訴請求、主訴理由、尾部及附項(xiàng)。
124. （ ）是指在勞動爭議案件一審程序進(jìn)行中，被告為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，以原告作為被告，向人民法院提出的和本勞動爭議案件有關(guān)聯(lián)的，新的獨(dú)立訴訟請求的書狀。
答案：反訴狀，是指在勞動爭議案件一審程序進(jìn)行中，被告為了保護(hù)自己的合法權(quán)益，以原告作為被告，向人民法院提出的和本勞動爭議案件有關(guān)聯(lián)的，新的獨(dú)立訴訟請求的書狀。
125.反訴狀的內(nèi)容一般包括哪幾個(gè)部分？
答案：反訴狀的內(nèi)容一般包括四個(gè)部分：
1）首部
2）反訴的請求
3）事實(shí)和理由
4）尾部及附項(xiàng)。
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