1. 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、（ ）、休息休假、（ ）、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過（ ）簽訂的書面協(xié)議。一般分為（ ）集體合同和（ ）集體合同。
答案：集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。一般分為綜合性集體合同和專項(xiàng)集體合同。
2. 集體協(xié)商是訂立集體合同的（ ）程序和實(shí)現(xiàn)方式，集體合同則是集體協(xié)商的一種法律結(jié)果。
答案：集體協(xié)商是訂立集體合同的法定必經(jīng)程序和實(shí)現(xiàn)方式，集體合同則是集體協(xié)商的一種法律結(jié)果。
3.集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別是？
答案：集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別
1）當(dāng)事人不同
2）目的不同
3）內(nèi)容不同
4）形式不同
5）效力不同
4.判斷改錯(cuò)：訂立勞動(dòng)合同的主要目的是確立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的也是是為了確立勞動(dòng)關(guān)系。
答案：訂立勞動(dòng)合同的主要目的是確立勞動(dòng)關(guān)系；訂立集體合同的主要目的是為了確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)，即在其效力范圍內(nèi)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。
5. 判斷改錯(cuò)：勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及到勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面；集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。
答案：勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，一般包括勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面；集體合同以集體勞動(dòng)關(guān)系中全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，可能涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，也可能只涉及到勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面。
6. 判斷改錯(cuò)：勞動(dòng)合同一般為要式合同；集體合同，在有的國(guó)家為要式合同，在有的國(guó)家則要式合同與非要式合同并存
答案：勞動(dòng)合同在有的國(guó)家為要式合同，在有的國(guó)家則要式合同與非要式合同并存；集體合同一般為要式合同。
7. 判斷改錯(cuò)：勞動(dòng)合同的效力高于集體合同的效力。
答案：集體合同的效力高于勞動(dòng)合同的效力。
8.集體合同的內(nèi)容包括哪些？
答案：集體合同的內(nèi)容包括：
1）勞動(dòng)報(bào)酬
2）工作時(shí)間
3）休息休假
4）勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
5）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利
6）女職工和未成年工特殊保護(hù)
7）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
8）勞動(dòng)合同管理
9）獎(jiǎng)懲
10）裁員
11）集體合同期限
12）變更、解除勞動(dòng)合同的程序
13）履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的協(xié)商處理辦法
14）違反集體合同的責(zé)任
15）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其它內(nèi)容。
16. 與集體協(xié)商密切相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)包括哪些？
答案：與集體協(xié)商密切相關(guān)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)包括：
1）綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)
2）勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
3）勞動(dòng)報(bào)酬?duì)顩r
4）勞動(dòng)爭(zhēng)議狀況
17．在綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)當(dāng)中，最為重要的是國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資。這些數(shù)據(jù)顯示了整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)狀況，年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平，以及在此背景下的（ ）水平以及（ ）水平。
答案：在綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)當(dāng)中，最為重要的是國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資。這些數(shù)據(jù)顯示了整個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)狀況，年度經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平，以及在此背景下的職工平均工資水平以及物價(jià)水平。
18. 判斷改錯(cuò)：勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況相關(guān)數(shù)據(jù)，也是確定集體協(xié)商過程中是否提出工資增長(zhǎng)及增長(zhǎng)幅度的重要依據(jù)。
答案：綜合性經(jīng)濟(jì)指標(biāo)相關(guān)數(shù)據(jù)，也是確定集體協(xié)商過程中是否提出工資增長(zhǎng)及增長(zhǎng)幅度的重要依據(jù)。
19. 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況，會(huì)直接影響到勞動(dòng)力價(jià)格、在職職工的（ ）等相關(guān)方面。
答案：勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況，會(huì)直接影響到勞動(dòng)力價(jià)格、在職職工的工資水平等相關(guān)方面。
20. 國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的管理方式越來越帶有市場(chǎng)化特征，通過制定和發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)（ ）、行業(yè)人工成本信息、（ ）、（ ），為企業(yè)工資協(xié)商談判提供參考。
答案：國(guó)家對(duì)企業(yè)工資分配的管理方式越來越帶有市場(chǎng)化特征，通過制定和發(fā)布勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)、行業(yè)人工成本信息、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資指導(dǎo)線，為企業(yè)工資協(xié)商談判提供參考。
21. 勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)該隨時(shí)了解和掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的狀況，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量、規(guī)模、種類、影響等重要數(shù)據(jù)，從中知曉當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生、變化的規(guī)律，盡可能在（ ）層面采取積極應(yīng)對(duì)措施，預(yù)防和減少包括集體協(xié)商爭(zhēng)議在內(nèi)的各種爭(zhēng)議的發(fā)生。
答案：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員應(yīng)該隨時(shí)了解和掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的狀況，包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量、規(guī)模、種類、影響等重要數(shù)據(jù)，從中知曉當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生、變化的規(guī)律，盡可能在企業(yè)層面采取積極應(yīng)對(duì)措施，預(yù)防和減少包括集體協(xié)商爭(zhēng)議在內(nèi)的各種爭(zhēng)議的發(fā)生。
22. 集體協(xié)商代表，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)（ ），每方至少（ ）人，并各確定1名首席代表。
答案：集體協(xié)商代表，是指按照法定程序產(chǎn)生并有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的人員。集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。
23.職工一方的集體協(xié)商代表由（ ）選派。未建立工會(huì)的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)本單位（ ）以上職工同意。
答案：職工一方的集體協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。未建立工會(huì)的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。
24. 集體協(xié)商職工一方的首席代表由本單位（ ）擔(dān)任。
答案：集體協(xié)商職工一方的首席代表由本單位工會(huì)主席擔(dān)任。工會(huì)主席可以書面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。工會(huì)主席空缺的,首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會(huì)的,職工一方的首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。
25. 集體協(xié)商用人單位一方的協(xié)商代表,由（ ）指派，首席代表由（ ）擔(dān)任。
答案：集體協(xié)商用人單位一方的協(xié)商代表,由用人單位法定代表人指派,首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。
26. 在展開集體協(xié)商前，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、 了解與集體協(xié)商有關(guān)的法律、規(guī)章和制度，如《 》、《 》、《 》、《 》、《 》等
答案：在展開集體協(xié)商前，協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、 了解與集體協(xié)商有關(guān)的法律、規(guī)章和制度，如《勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《勞動(dòng)合同法》《集體合同規(guī)定》《工資集體協(xié)商試行辦法》等
27. （了解）進(jìn)行集體協(xié)商需要收集的資料有哪些？
答案：進(jìn)行集體協(xié)商需要收集的資料包括：
1） 企業(yè)外部信息資料
。。。。
2）企業(yè)內(nèi)部情況資料
。。。。
28. 集體協(xié)商中意見征集與擬定協(xié)商議題中，對(duì)于協(xié)商議題的擬定要注意哪些事項(xiàng)？
答案：集體協(xié)商中意見征集與擬定協(xié)商議題中，對(duì)于協(xié)商議題的擬定要注意：
1）要注意協(xié)商的民主性，即代不等于代替，要積極收集職工真正關(guān)心的議題和建議
2）要注意有關(guān)議題信息來源的科學(xué)性
3）要注意擬定議題的合理性。
29. 起草集體合同文本的主體有哪幾種方式？
答案：起草集體合同文本可有三種方式：
1）由工會(huì)方面起草
2）由企業(yè)方面起草
3）工會(huì)方面和企業(yè)方面共同組織有關(guān)人員一起起草
30. 起草集體合同文本的基本要求有哪些？
答案：起草集體合同文本的基本要求：
1）一是擬定草案應(yīng)參照有關(guān)法律、法規(guī)和政策，以及同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，包括集體合同范本和其它與簽訂集體合同相關(guān)的資料等。
2）二是集體合同內(nèi)容應(yīng)從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，避免千篇一律，毫無特色的統(tǒng)一文本
3）三是把把握集體合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備的法定要件
4）四是集體合同的格式應(yīng)講求規(guī)范，避免隨意性
5）五是根據(jù)內(nèi)容不同，集體合同可以分為綜舍性合同和單項(xiàng)性合同兩類
6）六是集體合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具體，具有可操作性，避免過于籠統(tǒng)、原則
7）七是集體合同內(nèi)容的文字表述應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確明了，邏輯嚴(yán)緊，避免含糊不清、容易引起歧義的表述。
8）八是在起草集體合同文本時(shí)嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、仔細(xì)，就可以為下一步的協(xié)商過程打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)，避免一些不必要的人力和時(shí)間上的浪費(fèi)。
31.起草集體合同的程序包括哪些？
答案：起草集體合同的程序包括：
1）首先成立由工會(huì)及職工協(xié)商代表組成的合同起草小組，有條件的企業(yè)應(yīng)先對(duì)職工協(xié)商代表進(jìn)行培訓(xùn)，使其了解集體協(xié)商集體合同制度的相關(guān)知識(shí)和基本方法。
2）其次，合同起草小組首先審查到期的集體合同內(nèi)容，如果需要可以提請(qǐng)進(jìn)行修訂； 對(duì)集體合同內(nèi)容中涉及某些特殊工作場(chǎng)所或涉及某些特殊技術(shù)方面的規(guī)定，可以請(qǐng)有關(guān)專家協(xié)助論證。
3）最后，可以將起草的集體合同草案征求職工的意見。對(duì)于首次進(jìn)行集體協(xié)商的企業(yè)，如果工會(huì)缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，可以求助于上級(jí)工會(huì)或勞動(dòng)行政部門協(xié)助指導(dǎo)。
32. 判斷改錯(cuò)：集體協(xié)商要約行動(dòng)，是集體協(xié)商主體的任何一方依法就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系其他相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商要求的行為。
答案：對(duì)。
33.判斷改錯(cuò)：職工和企業(yè)任何一方均可提出進(jìn)行集體協(xié)商的要求。
答案：對(duì)。
34.集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于（ ）日內(nèi)予以書面答復(fù)，無正不理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。
答案：集體協(xié)商的提出方應(yīng)向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等，另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，無正當(dāng)理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。
35. 人際溝通的特點(diǎn)有哪些？
答案：人際溝通的特點(diǎn)：
1）第一，人際溝通雙方均為積極主動(dòng)地參與互動(dòng)的主體。
2）第二，人際溝通能夠調(diào)整雙方的行為和關(guān)系
3）第三，人際溝通是符號(hào)溝通
4）第四，人際溝通是角色溝通
36. 人際溝通的類型有哪些？
答案：人際溝通的類型包括：
1）第一，按照溝通途徑來劃分，分為正式溝通和非正式溝通兩類。
2）第二，按照信息溝通的發(fā)送者和接受者之間的指向來劃分，可將溝通分為單向溝通、雙向溝通和多向溝通。
3）第三，按照溝通參與者的社會(huì)位置和信息流向，劃分為上行溝通、下行溝通和平行溝通三類。
37. 人際溝通的方式有哪些？
答案：人際溝通可以通過多種方式進(jìn)行，主要包括：
1）口頭方式
2）書面方式
3）電子方式
38.判斷改錯(cuò)：集體協(xié)商談判，就屬于組織之間的溝通，從根本上講，集體協(xié)商就是一種人際溝通過程。因此集體協(xié)商參與者應(yīng)該掌握人際溝通的基本理論與有效方法，以提高溝通效率，減少摩擦和沖突，爭(zhēng)取協(xié)商談判成功。
答案：對(duì)。
39.（了解）談判的特征是？
答案：談判的特征是：
1）談判是一種利益調(diào)整的互動(dòng)過程
2）談判的各方之間是既合作又沖突的關(guān)系
3）談判的結(jié)局對(duì)各方來說是“互惠”的但不一定是平等的
40. 判斷改錯(cuò)：談判是否成功的標(biāo)準(zhǔn)是：談判中所獲收益與所費(fèi)成本比最大，同時(shí)使雙方的友好關(guān)系得到進(jìn)一步的發(fā)展和加強(qiáng)。
答案：對(duì)。
41.（了解）進(jìn)行集體談判時(shí)中間談判的策略有哪些？
答案：進(jìn)行集體談判時(shí)中間談判的策略有：
1）第一，將談判的決定權(quán)模糊化
2）第二，替換策略
3）第三，不要輕易提出平分差價(jià)，但可以鼓勵(lì)對(duì)方提出平分差價(jià)，讓對(duì)方感覺自己是贏家
4）第四，應(yīng)對(duì)困境。
42.（了解）集體談判的談判小組內(nèi)需要做到？
答案：集體談判的談判小組內(nèi)需要做到：
1）研究談判小組的實(shí)力和弱點(diǎn)。注意發(fā)現(xiàn)每個(gè)成員的特長(zhǎng)，使其達(dá)到互補(bǔ)。
2）合理安排小組的討論和辯論程序，加深大家對(duì)目標(biāo)的理解
3）明確劃分權(quán)限。事先決定由誰來做主談，誰做替補(bǔ)，誰做觀察員。作好分工，以免發(fā)生內(nèi)部沖突。
4）在談判中，小組成員應(yīng)在各方面互相支援。但主談應(yīng)負(fù)責(zé)控制談判過程，并掌握其他發(fā)言的火候。
5）決定談判過程中小組內(nèi)如何溝通
6）經(jīng)常對(duì)協(xié)作情況進(jìn)行總結(jié)，制定改進(jìn)措施，使小組更有效地工作
7）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
43.（了解）談判小組應(yīng)避免的錯(cuò)誤是：
答案：談判小組應(yīng)避免的錯(cuò)誤 是：
1）在進(jìn)行談判前，沒有就談判目標(biāo)和談判戰(zhàn)略達(dá)成一致
2）領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)裁，談判前和談判中事必躬親
3）每當(dāng)出錯(cuò)或遇到困難時(shí)便譴責(zé)他人
4）以為每個(gè)人都知道在小組內(nèi)如何溝通
5）在談判中只關(guān)心被討論的問題，不關(guān)心討論的進(jìn)展情況
44.判斷改錯(cuò)：西方市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的集體談判大多都有勞動(dòng)報(bào)酬問題。日本工會(huì)每年“春斗”的主要內(nèi)容就是勞動(dòng)報(bào)酬問題。
答案：對(duì)。
45.判斷改錯(cuò)：國(guó)際勞工組織第47號(hào)公約也要求各國(guó)實(shí)現(xiàn)每周40小時(shí)的要求。根據(jù)國(guó)務(wù)院的規(guī)定，從2008年1月1日起我國(guó)實(shí)行每天8小時(shí)每周40小時(shí)工作制。
答案：國(guó)際勞工組織第47號(hào)公約也要求各國(guó)實(shí)現(xiàn)每周40小時(shí)的要求。根據(jù)國(guó)務(wù)院的規(guī)定，從1995年5月1日起我國(guó)實(shí)行每天8小時(shí)每周40小時(shí)工作制。
46. 在確定集體合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)該從勞動(dòng)者的（ ）（或利益）和管理方的（ ）兩方面考慮，迎合雙方的要求，才有可能達(dá)成具有實(shí)效性的集體合同。
答案：在確定集體合同內(nèi)容時(shí)，應(yīng)該從勞動(dòng)者的需要（或利益）和管理方的接受限度兩方面考慮，迎合雙方的要求，才有可能達(dá)成具有實(shí)效性的集體合同。
47. 集體合同需要修改或增加內(nèi)容時(shí)，從勞動(dòng)者的需要出發(fā)，確定集體合同內(nèi)容時(shí)的基本原則是增加對(duì)于勞動(dòng)者（ ）的內(nèi)容，減少對(duì)勞動(dòng)者（ ）的內(nèi)容。
答案：集體合同需要修改或增加內(nèi)容時(shí)，從勞動(dòng)者的需要出發(fā)，確定集體合同內(nèi)容時(shí)的基本原則是增加對(duì)于勞動(dòng)者有利的內(nèi)容，減少對(duì)勞動(dòng)者不利的內(nèi)容。
48. （了解）集體合同需要修改或增加內(nèi)容時(shí)，從勞動(dòng)者的需要出發(fā)，應(yīng)確定的內(nèi)容是：
答案：集體合同需要修改或增加內(nèi)容時(shí)，從勞動(dòng)者的需要出發(fā)，應(yīng)確定的內(nèi)容是
1）第一，需要增加的內(nèi)容
2）第二，需要禁止的內(nèi)容
3）第三，需要明確澄清的內(nèi)容
4）第四，需要修改的內(nèi)容
49. （了解）集體合同需要修改或增加內(nèi)容時(shí)，從管理方的接受限度考慮，管理易于接受的內(nèi)容是：
答案：集體合同需要修改或增加內(nèi)容時(shí)，從管理方的接受限度考慮，管理易于接受的內(nèi)容是：
1）一是管理方目前掌握的談判底線以內(nèi)的內(nèi)容
2）二是在通過雇傭雙共同努力形成的利益增量的一定范圍內(nèi)的內(nèi)容
50. 集體協(xié)商的流程有哪些？
答案：集體協(xié)商的流程是：集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行：
1）宣布議程和會(huì)議紀(jì)律
2）一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求做出回應(yīng)
3）協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見，開展充分討論
4）雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，由雙方首席代表簽字。
51. 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,（ ）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極代表職工參與爭(zhēng)議的處理，也可請(qǐng)有關(guān)專家參與爭(zhēng)議的處理。
答案：因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人協(xié)商解決不成的,當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極代表職工參與爭(zhēng)議的處理，也可請(qǐng)有關(guān)專家參與爭(zhēng)議的處理。
52. 判斷改錯(cuò)：職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)參會(huì)職工代表半數(shù)以上或者參會(huì)職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。
答案：職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。
53.集體合同訂立生效的程序包括？
答案：集體合同訂立生效的程序：
1）經(jīng)職代會(huì)審議通過
集體合同草案必須提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。職代會(huì)通過的草案，雙方協(xié)商代表才能簽字。職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。
2）簽署
集體合同經(jīng)職工代表大會(huì)審議后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
3）報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門審查及生效
簽字后的集體合同必須提交人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。
54. 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為（ ）年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（ ）內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
答案：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限一般為1-3年，期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
55. 集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自（ ）內(nèi)，由（ ）將文本（ ）份報(bào)送（ ）部門審查。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行（ ）管轄，具體管轄范圍由（ ）人力資源和社會(huì)保障行政部門規(guī)定。
答案：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門規(guī)定。
56.判斷改錯(cuò)：人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起十五日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)用人單位一方代表。
答案：人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起十五日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。
57.判斷改錯(cuò)：集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由用人單位及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较蛉w人員公布。
答案：集體合同訂立后,應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的,集體合同即行生效。生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
58. 集體協(xié)商代表接受集體合同草案質(zhì)詢的要點(diǎn)有哪些？
答案：集體協(xié)商代表接受集體合同草案質(zhì)詢的要點(diǎn)：
1）一是對(duì)于集體協(xié)商簽訂集體合同的目的和意義有整體的認(rèn)識(shí)，對(duì)集體協(xié)商的具體進(jìn)程有詳細(xì)的了解，對(duì)協(xié)商過程中的重點(diǎn)、協(xié)商中的爭(zhēng)議焦點(diǎn)有清醒的把握。
2）二是要善于傾聽，抓住關(guān)鍵
3）三是堅(jiān)持實(shí)事求是的態(tài)度
4）最后，除了熟知?jiǎng)趧?dòng)法律法規(guī)，了解本企業(yè)的實(shí)際之外，協(xié)商代表還應(yīng)該盡可能擴(kuò)大自己的知識(shí)面，了解社會(huì)現(xiàn)實(shí)中的熱點(diǎn)、政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的走向、政策法規(guī)環(huán)境的最新變化等，對(duì)于全面回應(yīng)各方人員對(duì)集體合同的質(zhì)詢，將發(fā)按非常有益的作用。
59. 如果集體合同中遇職工待遇條件不明確的，該如何執(zhí)行？
答案：如果集體合同中遇職工待遇條件不明確的。凡國(guó)家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的，按國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行； 國(guó)家法律、法規(guī)沒有具體規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)所確定的原則，由當(dāng)事人雙方重新協(xié)商擬定條件，按新商定的條件履行。
60. 如果集體合同中遇履行期限不明確的，該如何執(zhí)行？
答案：如果集體合同中遇履行期限不明確的。凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同，有效期一般應(yīng)視為一年。
61. 雙方協(xié)商代表（ ），可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。
答案：雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。
62. 可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的情形有哪些？
答案：可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的情形包括：
1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的
2）因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的
3）集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的
4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
63. 判斷改錯(cuò)：集體合同解除與集體合同終止是兩個(gè)不同的概念，集體合同解除是集體合同尚未全面履行或者根本沒有履行予以終止；集體合同終止則是指集體珨 同全面履行面告終止。當(dāng)然，廣義的集體合同終止也包括合同的解除。
答案： 對(duì)。
64. 集體合同爭(zhēng)議，是指集體合同當(dāng)事人雙方在集體合同運(yùn)行過程中發(fā)生的關(guān)于設(shè)定或?qū)崿F(xiàn)集體勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議。 一般為分1）（ ）爭(zhēng)議 2）（ ）爭(zhēng)議。
答案：集體合同爭(zhēng)議，是指集體合同當(dāng)事人雙方在集體合同運(yùn)行過程中發(fā)生的關(guān)于設(shè)定或?qū)崿F(xiàn)集體勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的爭(zhēng)議。 一般為分1）締約爭(zhēng)議 2）履約爭(zhēng)議。
65. 締約爭(zhēng)議，即因簽訂（或變更）集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，是指在簽訂（或變更）集體合同過和中當(dāng)事人雙方就如何確定合同條款所生的爭(zhēng)議，其標(biāo)的是在合同中如何設(shè)定尚未確定的勞動(dòng)者利益。學(xué)界將其稱為（ ）。
答案：締約爭(zhēng)議，即因簽訂（或變更）集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，是指在簽訂（或變更）集體合同過和中當(dāng)事人雙方就如何確定合同條款所生的爭(zhēng)議，其標(biāo)的是在合同中如何設(shè)定尚未確定的勞動(dòng)者利益。學(xué)界將其稱為利益爭(zhēng)議。
66. 履約爭(zhēng)議，即因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，是指在履行集體合同過程中當(dāng)事人雙就如何將合同條款付諸實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的爭(zhēng)議，其標(biāo)的是實(shí)現(xiàn)合同中已經(jīng)設(shè)定并且表現(xiàn)為權(quán)利義務(wù)的勞動(dòng)者利益，學(xué)界將其稱為（ ）。
答案：履約爭(zhēng)議，即因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，是指在履行集體合同過程中當(dāng)事人雙就如何將合同條款付諸實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的爭(zhēng)議，其標(biāo)的是實(shí)現(xiàn)合同中已經(jīng)設(shè)定并且表現(xiàn)為權(quán)利義務(wù)的勞動(dòng)者利益，學(xué)界將其稱為權(quán)利爭(zhēng)議。
67.判斷改錯(cuò)：對(duì)于因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議和因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成時(shí)，可以通過相同的方式進(jìn)行處理。
答案：錯(cuò)。
68.對(duì)于因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)如何處理？
答案：對(duì)于因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。
69. 對(duì)于因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)如何處理？
答案：對(duì)于因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
70. 對(duì)于集體合同爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理，（ ）應(yīng)當(dāng)組織（ ）和（ ）等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。
答案：對(duì)于集體合同爭(zhēng)議的協(xié)調(diào)處理，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級(jí)工會(huì)和企業(yè)組織等三方面的人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議。集體協(xié)商爭(zhēng)議處理實(shí)行屬地管轄，具體管轄范圍由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。
71. 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)申請(qǐng)之日起（ ）內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過（ ）日。
答案：協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)協(xié)調(diào)期限，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。
72. 協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議程序是？
答案：協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：
1）受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)
2）調(diào)查了解爭(zhēng)議的情況
3）研究制定協(xié)調(diào)處理爭(zhēng)議的方案
4）對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理
5）制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》
73. 集體協(xié)調(diào)的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭(zhēng)議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由（ ）后生效。爭(zhēng)議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。
答案：集體協(xié)調(diào)的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)、爭(zhēng)議的事實(shí)和協(xié)調(diào)結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項(xiàng)不能達(dá)成一致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項(xiàng)予以載明?！秴f(xié)調(diào)處理協(xié)議書》由集體協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理人員和爭(zhēng)議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭(zhēng)議雙方均應(yīng)遵守生效后的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。
74. 判斷改錯(cuò)：在我國(guó)，企業(yè)工會(huì)、企業(yè)職代會(huì)及職工代表、簽約雙方代表以及人力資源和社會(huì)保障行政部門、企業(yè)主管部門、地方和產(chǎn)業(yè)工作，都應(yīng)當(dāng)對(duì)集體合同的履行實(shí)行監(jiān)督。
答案：對(duì)。
75. 集體合同的監(jiān)督檢查從其方式上來說，分幾種？
答案：集體合同的監(jiān)督檢查從其方式上來說，可以采取以下三種形式：
1）常規(guī)巡查
2）隨機(jī)抽查
3）針對(duì)某個(gè)問題進(jìn)行重點(diǎn)檢查
76.（了解）集體合同的監(jiān)督檢查從其方法上來說主要有幾種？
答案：集體合同的監(jiān)督檢查從其方法上來說主要有兩種：
1）一種方法是負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的人員親臨企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，并有權(quán)向企業(yè)行政人員和職工直接詢問和了解有關(guān)情況，核實(shí)有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的材料，聽取雙方代表關(guān)于集體合同履行情況的介紹。
2）另一種是建議信息反饋制度，掌握來自實(shí)踐中的情況，其中包括個(gè)人舉報(bào)，從中了解、分析和把握集體合同履行中存在的問題，進(jìn)而采取相應(yīng)的對(duì)策。
77.（了解）對(duì)于集體合同履行中存在的問題的處理措施是？
答案：對(duì)于集體合同履行中存在的問題應(yīng)及時(shí)采取得力的處理措施：
1）向違約當(dāng)事人發(fā)生通告，并規(guī)定出一定期限責(zé)令其改正
2）在通告發(fā)出之后規(guī)定的期限內(nèi)，若違約當(dāng)事人未改正其錯(cuò)誤的做法，根據(jù)違約行為的具體情況給予相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰
3）對(duì)于個(gè)別因違約而造成對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和職工權(quán)益重大損失和侵害的當(dāng)事人，可交由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
78.（ ）協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
答案：工資集體協(xié)商，是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
79.（了解）工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容？
答案：工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：
1）工資協(xié)議的期限
2）工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式
3）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度
4）獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法
5）工資支付辦法
6）變更、解除工資協(xié)議的程序
7）工資協(xié)議的終止條件
8）工資協(xié)議的違約責(zé)任
9）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
80.工資集體協(xié)商的相關(guān)法律法規(guī)主要有哪幾個(gè)？
答案：工資集體協(xié)商的相關(guān)法律法規(guī)主要有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
81.工資集體協(xié)商的相關(guān)部頒規(guī)章有哪幾個(gè)？
答案：工資集體協(xié)商的相關(guān)部頒規(guī)章主要有：《集體合同規(guī)定》、《工資支付暫行規(guī)定》、《外商投資企業(yè)工資集體協(xié)商的幾點(diǎn)意見》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《最低工資規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》
82.判斷改錯(cuò)：《最低工資規(guī)定》用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在加上加班工資、特殊津貼和有法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，為工資集體協(xié)商提供了一條保障底線。
答案： 《最低工資規(guī)定》用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除加班工資、特殊津貼和有法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，為工資集體協(xié)商提供了一條保障底線。
83. 判斷改錯(cuò)：用人單位違反《最低工資規(guī)定》規(guī)定支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
答案： 對(duì)。
84.判斷改錯(cuò)：企業(yè)一級(jí)集體合同中工資報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)議的規(guī)定。
答案：對(duì)。
85. 從工資集體協(xié)商覆蓋范圍來看，工資集體協(xié)商可分為企業(yè)層級(jí)工資集體協(xié)商、行業(yè)性工資集體協(xié)商和（ ）性工資集體協(xié)商三種主要類型。
答案：從工資集體協(xié)商覆蓋范圍來看，工資集體協(xié)商可分為企業(yè)層級(jí)工資集體協(xié)商、行業(yè)性工資集體協(xié)商和區(qū)域性工資集體協(xié)商三種主要類型。
86. 開展工資集體協(xié)商的技巧有哪些？
答案：開展工資集體協(xié)商的技巧有：
1）以誠(chéng)取信
2）重點(diǎn)突破
3）分工協(xié)作
4）留有余地
5）學(xué)會(huì)讓步
6）用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話
1. （ ）在不同的國(guó)家和地區(qū)的法律中有不同的稱謂。德國(guó)稱“企業(yè)規(guī)章”，法國(guó)稱“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章”，俄羅斯稱“內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”，意大利稱“職業(yè)活動(dòng)規(guī)則”，日本稱“就業(yè)規(guī)則”，韓國(guó)稱“雇傭規(guī)則”
答案：勞動(dòng)規(guī)章制度在不同的國(guó)家和地區(qū)的法律中有不同的稱謂。德國(guó)稱“企業(yè)規(guī)章”，法國(guó)稱“企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章”，俄羅斯稱“內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則”，意大利稱“職業(yè)活動(dòng)規(guī)則”，日本稱“就業(yè)規(guī)則”，韓國(guó)稱“雇傭規(guī)則”
2. 1959年，國(guó)際勞工組織將勞動(dòng)規(guī)章制度定義為：企業(yè)界對(duì)（ ）規(guī)則、企業(yè)規(guī)程、服務(wù)規(guī)則、就業(yè)規(guī)范、（ ）紀(jì)律的統(tǒng)稱，供企業(yè)的全體從業(yè)人員或大部分從業(yè)人員適用，專對(duì)或主要對(duì)就業(yè)中（ ）人員的行為有關(guān)的各種規(guī)定。
答案：1959年，國(guó)際勞工組織將勞動(dòng)規(guī)章制度定義為：企業(yè)界對(duì)工作規(guī)則、企業(yè)規(guī)程、服務(wù)規(guī)則、就業(yè)規(guī)范、職場(chǎng)紀(jì)律的統(tǒng)稱，供企業(yè)的全體從業(yè)人員或大部分從業(yè)人員適用，專對(duì)或主要對(duì)就業(yè)中從業(yè)人員的行為有關(guān)的各種規(guī)定。
3. 本書所稱的勞動(dòng)規(guī)章制度是指用人單位按照（ ）制定的，在（ ）對(duì)（ ）具有約束力的勞動(dòng)規(guī)章制度的總稱。
答案：本書所稱的勞動(dòng)規(guī)章制度是指用人單位按照法定程序制定的，在用人單位內(nèi)部對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力的勞動(dòng)規(guī)章制度的總稱。
4. 目前，我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的理解主要分為三種學(xué)說，分別是勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說、勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說以及（ ）。
答案：目前，我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的理解主要分為三種學(xué)說，分別是勞動(dòng)規(guī)章制度的法律規(guī)范說、勞動(dòng)規(guī)章制度的契約規(guī)范說以及勞動(dòng)規(guī)章制度的集體合意說。
5. 企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都是確立勞動(dòng)資雙方權(quán)利義力的重要依據(jù)，也是勞資雙方（ ）表達(dá)。因此，從企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同發(fā)揮的功能來看，兩者都具有協(xié)調(diào)、調(diào)整（ ）的作用。
答案：企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都是確立勞動(dòng)資雙方權(quán)利義力的重要依據(jù)，也是勞資雙方共同意志的書面表達(dá)。因此，從企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同發(fā)揮的功能來看，兩者都具有協(xié)調(diào)、調(diào)整企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的作用。
6. 企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同區(qū)別是？
答案：企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同也存在明顯的區(qū)別，主要體現(xiàn)如下：
1）制定主體不同
2）效力范圍不同
3）效力等級(jí)不同
4）終止條件不同
7. 勞動(dòng)合同的主體是（ ），是雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上合意確定的；企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是（ ），盡管勞動(dòng)者以及勞動(dòng)者團(tuán)體有參與建議權(quán)，但最終決定權(quán)還是在用人單位一方。
答案：勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位，是雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上合意確定的；企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體是用人單位，盡管勞動(dòng)者以及勞動(dòng)者團(tuán)體有參與建議權(quán)，但最終決定權(quán)還是在用人單位一方。
8. 企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容是集體性的，它規(guī)定的是（ ）的權(quán)利和義務(wù)，因此其效力范圍覆蓋整個(gè)企業(yè)的全體員工。勞動(dòng)合同只是約定（ ）的權(quán)利和義務(wù)。
答案：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的內(nèi)容是集體性的，它規(guī)定的是用人單位勞動(dòng)者共同的權(quán)利和義務(wù)，因此其效力范圍覆蓋整個(gè)企業(yè)的全體員工。勞動(dòng)合同只是約定單位勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。
9. 依法制定的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和依法簽訂勞動(dòng)合同都是具有法律效力，但是用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求（ ）的，人民法院應(yīng)予以支持。
答案：依法制定的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度和依法簽訂勞動(dòng)合同都是具有法律效力，但是用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予以支持。
10.判斷改錯(cuò)：《勞動(dòng)法》規(guī)定“勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止”，而《勞動(dòng)合同法》取消了約定終止，并擴(kuò)充了終止的情形。
答案：對(duì)。
11、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止時(shí)間由（ ）定，法律對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止時(shí)間（ ）。但是勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，（ ）用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人約定。
答案：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止時(shí)間由用人單位和勞動(dòng)者自行商定，法律對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的廢止時(shí)間并無具體規(guī)定。但是勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，不允許用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人約定。
12. 勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性有哪些？
答案：勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性體現(xiàn)在：
1）勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證，組織成員行動(dòng)的指南
2）勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)
3）勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器
13. 在我國(guó)，組織在管理過程中，尤其是針對(duì)組織內(nèi)部成員的勞動(dòng)關(guān)系管理主要有哪幾種工具可以運(yùn)用？
答案：在我國(guó)，組織在管理過程中，尤其是針對(duì)組織內(nèi)部成員的勞動(dòng)關(guān)系管理主要有四種工具可以運(yùn)用，分別是：
1）勞動(dòng)法律法規(guī)
2）雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同
3）集體合同
4）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
14. 由于勞動(dòng)法律法規(guī)的（ ）性、（ ）的單一性以及集體合同在勞動(dòng)關(guān)系管理中作用的（ ）性，組織（ ）便成為最重要的勞動(dòng)關(guān)系管理工具。
答案：由于勞動(dòng)法律法規(guī)的局限性、勞動(dòng)合同的單一性以及集體合同在勞動(dòng)關(guān)系管理中作用的有限性，組織勞動(dòng)規(guī)章制度便成為最重要的勞動(dòng)關(guān)系管理工具。
15. 勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件包括哪些？
答案：勞動(dòng)規(guī)章制度的生效要件包括：
1）制定主體合法
2）制定內(nèi)容合法、合理
3）制定程序合同法
16. 勞動(dòng)規(guī)章制度只能由法律或（ ）授權(quán)的主體制定，即（ ）。
答案：勞動(dòng)規(guī)章制度只能由法律或企業(yè)章程授權(quán)的主體制定，即用人單位。
17. 勞動(dòng)規(guī)章制度在發(fā)布時(shí)一定要以（ ）的名義發(fā)布，否則其（ ）將容易遭到質(zhì)疑，面臨制定主體不適格的法律風(fēng)險(xiǎn)。
答案：勞動(dòng)規(guī)章制度在發(fā)布時(shí)一定要以企業(yè)的名義發(fā)布，否則其效力范圍將容易遭到質(zhì)疑，面臨制定主體不適格的法律風(fēng)險(xiǎn)。
18. 勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容必須在現(xiàn)行法律法規(guī)的（ ）之內(nèi)制定，不得違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，否則，企業(yè)極易因勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容（ ）、（ ）而引起勞資糾紛。
答案：勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容必須在現(xiàn)行法律法規(guī)的框架之內(nèi)制定，不得違反法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，否則，企業(yè)極易因勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容不合法、不合理而引起勞資糾紛。
19. 勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序有哪些？
答案：勞動(dòng)規(guī)章制度制定程序包括:
1）制定草案
1.1）選定起草人員
1.2）擬定起草大綱
1.3）形成草案文稿
2）職工討論
3）協(xié)商通過
4）制度公示
20. （了解）企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度草案的修改步驟？
答案：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度草案的修改，應(yīng)按照一定的步驟次序進(jìn)行。
1）先由起草工作人員自行修改，然后召開職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)討論、修改
2）然后再由起草人員征求各方意見的基本上進(jìn)行綜合整理、去粗取精，對(duì)文稿進(jìn)行修改補(bǔ)充
3）經(jīng)過反復(fù)討論和征求意見，對(duì)文稿做反復(fù)的修改后，形成比較成熟的審議文稿。
21. 企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，經(jīng)法定程序，確認(rèn)其內(nèi)容合法、程序有效后，要由（ ），作為正式文件向全體員工正式公布。
答案：企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，經(jīng)法定程序，確認(rèn)其內(nèi)容合法、程序有效后，要由企業(yè)法定代表人簽字并加蓋企業(yè)行政公章，作為正式文件向全體員工正式公布。
22. 勞動(dòng)規(guī)章制度的公示手段包括？
答案：勞動(dòng)規(guī)章制度的公示手段包括：網(wǎng)站、電子郵件、公告欄、員工手冊(cè)、培訓(xùn)和勞動(dòng)合同附加條款等手段進(jìn)行公示，告知員工必須遵守企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度。
23. 企業(yè)未按規(guī)定公示勞動(dòng)規(guī)章制度的法律后果包括：（ ）、（ ）。
答案：企業(yè)未按規(guī)定公示勞動(dòng)規(guī)章制度的法律后果包括：勞動(dòng)規(guī)章制度無效、用人單位承擔(dān)行政責(zé)任或民事責(zé)任。
24. 勞動(dòng)規(guī)章制度無效的情形有很多，例如（ ）不合法、（ ）不合法、（ ）不合法、（ ）等均可造成企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度無效。
答案：勞動(dòng)規(guī)章制度無效的情形有很多，例如制定主體不合法、內(nèi)容不合法、程序不合法、未公示等均可造成企業(yè)制定的勞動(dòng)規(guī)章制度無效。
25. 用人單位未依法公示勞動(dòng)規(guī)章制度的民事責(zé)任，即勞動(dòng)者因此遭受損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)姆秶瓌t上限于受害人的（ ）損失，如工資福利損失。
答案：用人單位未依法公示勞動(dòng)規(guī)章制度的民事責(zé)任，即勞動(dòng)者因此遭受損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償?shù)姆秶瓌t上限于受害人的實(shí)際損失，如工資福利損失。
26. 勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式有哪些？
答案：勞動(dòng)規(guī)章制度公示的舉證方式：
1）簽字確認(rèn)
2）拍照或錄像
3）申請(qǐng)公證
27. 當(dāng)企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)或電子郵件等方式進(jìn)行勞動(dòng)規(guī)章制度的公示時(shí)，應(yīng)采用什么舉證方式？
答案：當(dāng)企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)或電子郵件等方式進(jìn)行勞動(dòng)規(guī)章制度的公示時(shí)，建議企業(yè)通過法律程序申請(qǐng)去證。
28.公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的的重大問題、制定重要的勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過（ ）或者其它形式聽取職工的意見和建議。
答案：公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的的重大問題、制定重要的勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，并通過職工代表大會(huì)或者其它形式聽取職工的意見和建議。
29. 用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者有什么權(quán)利？
答案：用人單位制定的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。
30. 在企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)中應(yīng)該兼具有合法性、民主性、真實(shí)性、（ ）性，在具體操作中企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循（）原則、民主原則以及（ ）原則。
答案：在企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的設(shè)計(jì)中應(yīng)該兼具有合法性、民主性、真實(shí)性、效能性，在具體操作中企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵循合法原則、民主原則以及公正原則。
31. 根據(jù)相關(guān)法律條文通用的表述形式，可以將企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為（ ）、（ ）和（ ）三個(gè)部分。
答案：根據(jù)相關(guān)法律條文通用的表述形式，可以將企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度的框架結(jié)構(gòu)分為前言、主文和附則三個(gè)部分。
32. 在實(shí)施招聘制度時(shí)應(yīng)做到以下幾個(gè)方面：
1）避免歧視性內(nèi)容
2）必須（ ）義務(wù)
3）必須符合企業(yè)發(fā)展需要
答案：在實(shí)施招聘制度時(shí)應(yīng)做到以下幾個(gè)方面：
1）避免歧視性內(nèi)容
2）必須履行告知義務(wù)
3）必須符合企業(yè)發(fā)展需要
33. 招聘制定中應(yīng)包含招聘（ ）、招聘（ ）、招聘渠道、人員甄選規(guī)定、錄用規(guī)定、入職報(bào)到手續(xù)，適用于轉(zhuǎn)正規(guī)定和附則等。
答案：招聘制定中應(yīng)包含招聘目的、招聘計(jì)劃、招聘渠道、人員甄選規(guī)定、錄用規(guī)定、入職報(bào)到手續(xù)，適用于轉(zhuǎn)正規(guī)定和附則等。
34. 在薪酬福利制度的制定中應(yīng)該注意相關(guān)方面的合法性問題，即滿足（）標(biāo)準(zhǔn)要求、（ ）、合理設(shè)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)等方面。
答案：在薪酬福利制度的制定中應(yīng)該注意相關(guān)方面的合法性問題，即滿足最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求、同工同酬、合理設(shè)定加班工資標(biāo)準(zhǔn)、足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)等方面。
35. 企業(yè)在設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度和方案時(shí)，要盡量保證（ ）性，盡量站在（ ）視角進(jìn)行審視，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的可能性。
答案：企業(yè)在設(shè)計(jì)績(jī)效考核制度和方案時(shí)，要盡量保證 嚴(yán)謹(jǐn)性，盡量站在企業(yè)和工員工的雙重視角進(jìn)行審視，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的可能性。
36. 企業(yè)培訓(xùn)制度的制定應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：
1）（ ）費(fèi)用的規(guī)定
2）服務(wù)期的規(guī)定
3）競(jìng)業(yè)限制相關(guān)條款的規(guī)定及其可能引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題
答案：企業(yè)培訓(xùn)制度的制定應(yīng)注意以下幾個(gè)方面：
1）專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的規(guī)定
2）服務(wù)期的規(guī)定
3）競(jìng)業(yè)限制相關(guān)條款的規(guī)定及其可能引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議問題
37. 選擇題：在制定考勤與休假制度中，在制定考勤制度時(shí)應(yīng)該對(duì)哪些內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定？
1）正常工作時(shí)間
2）休息時(shí)間
3）考勤方式
4）對(duì)遲到早退和曠工的解釋
5）違反考勤制度的處罰措施
答案：在制定考勤與休假制度中，在制定考勤制度時(shí)應(yīng)該對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)、準(zhǔn)確的界定：
1）正常工作時(shí)間
2）休息時(shí)間
3）考勤方式
4）對(duì)遲到早退和曠工的解釋
5）違反考勤制度的處罰措施
38. 選擇題：在制定考勤與休假制度中，應(yīng)注意內(nèi)容的全面，一套完善的休假制度應(yīng)包含哪些？
1）假期的種類
2）休假程序
3）假期的批準(zhǔn)權(quán)限
4）休假的實(shí)現(xiàn)
5）休假方式
6）假期未用的處理
7）假期工資待遇
8）工作業(yè)績(jī)
9）違反休假制度的處理措施等
答案：在制定考勤與休假制度中，應(yīng)注意內(nèi)容的全面，一套完善的休假制度應(yīng)包含：
1）假期的種類
2）休假程序
3）假期的批準(zhǔn)權(quán)限
4）休假的實(shí)現(xiàn)
5）休似方式
6）假期未用的處理
7）假期工資待遇
8）違反休假制度的處理措施等
39. 根據(jù)《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)，我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度通?？梢苑譃椋?）工時(shí)和（ ）工時(shí)制度兩類。
答案：根據(jù)《勞動(dòng)法》及其配套法規(guī)，我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度通?？梢苑譃闃?biāo)準(zhǔn)工時(shí)和特殊工時(shí)制度兩類。
40.判斷改錯(cuò)：特殊工時(shí)制度，通常是指勞動(dòng)者正常工作時(shí)間少于法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工時(shí)制度。
答案：對(duì)。P124
41.在實(shí)務(wù)中需要注意的是，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制必須（ ）。
答案：在實(shí)務(wù)中需要注意的是，企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制必須得到政府有關(guān)部門的批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)手續(xù)。
42. 獎(jiǎng)懲是企業(yè)常用的激勵(lì)手段，但是需要注意的是，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的懲戒權(quán)必須（ ）行使才能獲得法律支持。
答案：獎(jiǎng)懲是企業(yè)常用的激勵(lì)手段，但是需要注意的是，企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的懲戒權(quán)必須合法行使才能獲得法律支持。
43.（了解）實(shí)施“末位淘汰制”應(yīng)該注意哪些？
答案：實(shí)施“末位淘汰制”應(yīng)該注意：
1）第一，制定、推行末位淘汰制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)過必要、合法的程序，不能隨心所欲
2）第二，末位淘汰制度應(yīng)當(dāng)在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行，并轉(zhuǎn)化為本企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度
3）第三，實(shí)行末位淘汰制度應(yīng)當(dāng)訂立科學(xué)的、客觀的、為員工普遍認(rèn)可的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
4）第四，實(shí)行末位淘汰制度必須遵守《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
44. 勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，必須符合黨和國(guó)家的（ ）、（ ）。
答案：勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，必須符合黨和國(guó)家的政策、法令。
45. 企業(yè)的賬務(wù)管理制度必須依據(jù)《 》，符合我國(guó)的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
答案：企業(yè)的賬務(wù)管理制度必須依據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》，符合我國(guó)的會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
46. 現(xiàn)實(shí)中有些企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度由于部分條款與現(xiàn)行國(guó)家法律法規(guī)相沖突，因而不具有（ ）。
答案：現(xiàn)實(shí)中有些企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度由于部分條款與現(xiàn)行國(guó)家法律法規(guī)相沖突，因而不具有法律效力。
47. 一個(gè)規(guī)章的正文通常包含哪幾個(gè)部分？
答案：一個(gè)規(guī)章的正文通常包含以下三個(gè)部分：
1）前言
2）正文
3）附則
48. 選擇題：勞動(dòng)規(guī)章制度的前言應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
1）勞動(dòng)規(guī)章制度的目的或原則
2）勞動(dòng)規(guī)章制度的適用范圍
3）勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)術(shù)語解釋
答案：勞動(dòng)規(guī)章制度的前言應(yīng)包括：
1）勞動(dòng)規(guī)章制度的目的或原則
2）勞動(dòng)規(guī)章制度的適用范圍
3）勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)術(shù)語解釋
49. 企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度在主文部分應(yīng)明確企業(yè)員工的所享受的（ ）、需要履行的義務(wù)以及需要（ ）。
答案：企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度在主文部分應(yīng)明確企業(yè)員工的所享受的權(quán)利、需要履行的義務(wù)以及需要承擔(dān)的責(zé)任。
50. 企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度在附則中應(yīng)該包括三個(gè)方面：
1）第一部分是勞動(dòng)規(guī)章制度的解釋、修改
2）第二部分是勞動(dòng)規(guī)章制度的追溯力
3）第三部分是勞動(dòng)規(guī)章制度的（ ）。
答案：企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度在附則中應(yīng)該包括三個(gè)方面：
1）第一部分是勞動(dòng)規(guī)章制度的解釋、修改
2）第二部分是勞動(dòng)規(guī)章制度的追溯力
3）第三部分是勞動(dòng)規(guī)章制度的生效時(shí)間。
51. 選擇題：勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)載明所需的其他條款有哪些：
1）起草者
2）主辦單位
3）相關(guān)單位
4）審議程序
5）公布程序
6）相關(guān)規(guī)章
答案：勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)載明所需的其他條款：
1）起草者
2）主辦單位
3）相關(guān)單位
4）審議程序
5）公布程序
6）相關(guān)規(guī)章
52. 選擇題：?jiǎn)T工手冊(cè)的內(nèi)容主要包含以下幾個(gè)部分：
1）總則
2）招聘制度
3）培訓(xùn)制度
4）勞動(dòng)合同管理制度
5）薪酬福利制度
6）績(jī)效考核制度
7）考勤與休假制度
8）獎(jiǎng)懲制度
9）勞動(dòng)安全衛(wèi)生與保護(hù)制度
10）勞動(dòng)爭(zhēng)議制度
11）利益著裝規(guī)范
答案：?jiǎn)T工手冊(cè)的內(nèi)容主要包含以下幾個(gè)部分：
1）總則
2）招聘制度
3）培訓(xùn)制度
4）勞動(dòng)合同管理制度
5）薪酬福利制度
6）績(jī)效考核制度
7）考勤與休假制度
8）獎(jiǎng)懲制度
9）勞動(dòng)安全衛(wèi)生與保護(hù)制度
10）勞動(dòng)爭(zhēng)議制度
11）利益著裝規(guī)范
等等
53. 勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施主體是（ ），員工有遵守勞動(dòng)規(guī)章制度的義務(wù)。
答案：勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施主體是企業(yè)行政主體，員工有遵守勞動(dòng)規(guī)章制度的義務(wù)。
54. 選擇題：勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施時(shí)應(yīng)遵守的原則包括哪些？
1）嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企原則
2）前后統(tǒng)一、全面實(shí)施原則
3）各司其職、協(xié)作實(shí)施原則
4）及時(shí)調(diào)整、合理實(shí)施原則
5）相互協(xié)商、自愿遵守原則
答案：勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施時(shí)應(yīng)遵守的原則包括：
1）嚴(yán)格執(zhí)行、依章治企原則
2）前后統(tǒng)一、全面實(shí)施原則
3）各司其職、協(xié)作實(shí)施原則
4）及時(shí)調(diào)整、合理實(shí)施原則
55. 勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的重要機(jī)制包括哪些？
答案：勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的重要機(jī)制包括：
1）建立勞動(dòng)規(guī)章制度執(zhí)行的監(jiān)督與處罰機(jī)制
2）建立勞動(dòng)規(guī)章制度的信息反饋機(jī)制
56. 勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的必要條件有哪些？
答案：勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的必要條件：
1）勞動(dòng)規(guī)章制度的有效性
2）勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性
3）實(shí)施機(jī)構(gòu)的明確性
4）范圍的適用性
57. 勞動(dòng)規(guī)章制度制定的目的是為了（ ）的維持，保障勞動(dòng)者在企業(yè)中的（ ）。
答案：勞動(dòng)規(guī)章制度制定的目的是為了企業(yè)秩序的維持，保障勞動(dòng)者在企業(yè)中的權(quán)益。
58. 對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查的期限來分可分為（ ）與（）兩種。
答案：對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過程進(jìn)行監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查的期限來分可分為定期與不定期兩種。
59. 定期監(jiān)督檢查也就是相關(guān)工作人員可以定期對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施狀況進(jìn)行檢查，比如每一季度、每半年或者每一年度，具體可視企業(yè)各方面的變動(dòng)情況而定，但是時(shí)間不宜超過（ ）。
答案：定期監(jiān)督檢查也就是相關(guān)工作人員可以定期對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施狀況進(jìn)行檢查，比如每一季度、每半年或者每一年度，具體可視企業(yè)各方面的變動(dòng)情況而定，但是時(shí)間不宜超過一年。
60. （了解）對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過程進(jìn)行自我監(jiān)督檢查的具體步驟有哪些？
答案：對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過程進(jìn)行自我監(jiān)督檢查的具體步驟：
1）第一，做出勞動(dòng)規(guī)章制度監(jiān)督檢查的決定，確定監(jiān)督檢查的目的。
2）第二，制定勞動(dòng)規(guī)章制度監(jiān)督檢查的計(jì)劃，主要包括：
1.選擇監(jiān)督檢查的人員
2.選定監(jiān)督檢查的對(duì)象
3. 選定監(jiān)督檢查的形式
4. 選定監(jiān)督檢查的方法
5.確定方案及測(cè)試工具
3）第三，收集整理和分析數(shù)據(jù)
4）第四，撰寫勞動(dòng)規(guī)章制度監(jiān)督檢查報(bào)告
5）第五，向企業(yè)行政管理人員、高層領(lǐng)導(dǎo)者、員工及時(shí)反饋監(jiān)督檢查結(jié)果
61. 各級(jí)勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)勞動(dòng)部門對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查的內(nèi)容主要涵蓋哪兩方面？
答案：各級(jí)勞動(dòng)行政部門對(duì)企業(yè)勞動(dòng)部門對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度審查的內(nèi)容主要涵蓋：一是勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定；二是制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序是否符合有關(guān)規(guī)定。
62. 選擇題：在實(shí)際的管理過程中，存在著勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的問題有？
1）形式化
2）缺損化
3）擴(kuò)大化
4）偏離化
5）持續(xù)化
6）規(guī)范化
答案：在實(shí)際的管理過程中，存在著勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的形式化、缺損化、擴(kuò)大化、偏離化等問題。
63.判斷改錯(cuò)：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度確立后并不就意味著自動(dòng)實(shí)施生效，只有通過企業(yè)管理人員和員工的遵守和執(zhí)行使其生效。
答案：對(duì)。
64. 規(guī)章在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，是勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的（ ）的表現(xiàn)。
答案：規(guī)章在執(zhí)行過程中缺乏具體的可操作性的措施，是勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的形式化的表現(xiàn)。
65. 勞動(dòng)規(guī)章制度違法時(shí)的處理方式有哪些？
答案：勞動(dòng)規(guī)章制度違法時(shí)的處理方式：
1）可以通過共同協(xié)商對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善
2）可以通解除勞動(dòng)合同并賠償經(jīng)濟(jì)損失
3）勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
66. 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查時(shí)，重點(diǎn)審查的內(nèi)容主要包括哪些？
答案：企業(yè)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度進(jìn)行審查時(shí)，重點(diǎn)審查的內(nèi)容主要包括在：
1）勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體、內(nèi)容、程序等是否符合國(guó)家法律法規(guī)政策的規(guī)定；
2）勞動(dòng)規(guī)章制度的的表述是否符合規(guī)范以及條款是否完備
3）通過審查找出現(xiàn)有勞動(dòng)規(guī)章制度存在的問題，然后有針對(duì)性地對(duì)其進(jìn)行及時(shí)的修訂和完善。
67.多選題：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度種類繁多，較為常見的有哪些？
1）組織管理制度
2）招聘制度
3）薪酬福利制度
4）績(jī)效管理制度
5）培訓(xùn)制度
6）考勤與休假制度
7）勞動(dòng)安全衛(wèi)生與保護(hù)制度
8）獎(jiǎng)懲制度
9）股東分紅制度
答案：企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度種類繁多，較為常見的有：
1）組織管理制度
2）招聘制度
3）薪酬福利制度
4）績(jī)效管理制度
5）培訓(xùn)制度
6）考勤與休假制度
7）勞動(dòng)安全衛(wèi)生與保護(hù)制度
8）獎(jiǎng)懲制度
68. 勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的必要性體現(xiàn)在哪里？
答案：勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的必要性體現(xiàn)在：
1）勞動(dòng)法規(guī)政策的變化
2）企業(yè)自身情況的變化
3）其他情況的變化
69. 多選題：勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的原則有？
1）平等待遇原則
2）必要性原則
3）最后手段性原則
4）強(qiáng)制性原則
答案：勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的原則：
1）平等待遇原則
2）必要性原則
3）最后手段性原則
70. 判斷改錯(cuò)：在企業(yè)依據(jù)勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行懲戒的過程中，平等待遇是指對(duì)于同樣程度違反勞動(dòng)規(guī)章制度的行為，應(yīng)給予同種類、同程度的懲戒處分。
答案：對(duì)。
71. 勞動(dòng)規(guī)章制度的必要性原則又稱為（ ）原則，指懲戒措施的輕重應(yīng)參酌勞動(dòng)者本身情形、工作職責(zé)、違反勞動(dòng)規(guī)章制度的情況和程序等因素。
答案：勞動(dòng)規(guī)章制度的必要性原則又稱為最小侵害原則，指懲戒措施的輕重應(yīng)參酌勞動(dòng)者本身情形、工作職責(zé)、違反勞動(dòng)規(guī)章制度的情況和程序等因素。
72. 企業(yè)以嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循（ ）原則。
答案：企業(yè)以嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度單方面解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循最后手段性原則。
附件題：
73.簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系
74.分析勞動(dòng)規(guī)章制度的重要性
75.簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度公示的方法
76.簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度的制定原則
77.簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施的重要機(jī)制和必要條件
78.簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度違法的處理方式
79.分析勞動(dòng)規(guī)章制度審查、修訂的必要性
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