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作者：力姐

來源：力姐開講（ID：lijiekaijiangle）

職業(yè)生涯，就象婚姻，有緣相聚，并不代表就能幸福一生，要規(guī)劃，更要經(jīng)營，才能獲得成功的職業(yè)平臺。

如何經(jīng)營自己的職業(yè)生涯，非常重要。如何與領(lǐng)導(dǎo)相處，如何與同事相處，如何做出成績，如何跨部門溝通，如何協(xié)作共進，都是很重要的話題。

其中，有一件職場新人都很感興趣，又很糾結(jié)的事，就是如何能引起大老板的關(guān)注，得到大老板的重視，給職業(yè)生涯插上翅膀，大大提升自己發(fā)展的速度。

但是，這是一個很敏感的事情。因為，越級，在職場中是很忌諱的，是涉及職場倫理的一個話題。

那么，如何能不動聲色的引起大老板的注意和重視，又不會觸碰到職場倫理的紅線，為成長、加薪、晉升埋個伏筆呢？下面為您支招，僅供參考。

新人見面會

回憶起我的新人見面會，那是一個典型的懵懂小白的失敗案例。

一般大公司招聘多名的應(yīng)屆大學(xué)生的時候，在大學(xué)生入職前會組織一個統(tǒng)一的見面會，大老板出出面（現(xiàn)在估計會由HR經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)代勞了）。

當(dāng)時我傻乎乎的坐在十幾位大學(xué)生中間，腦子完全是空白的，不知道提前準(zhǔn)備，也不知道要說什么。

當(dāng)時，大老板問了一個讓我到現(xiàn)記憶尤新的問題：如果現(xiàn)在給你們一次重新選擇崗位的機會，你們會選擇什么崗位？為什么？

很多同學(xué)都侃侃而談，有的說要去做銷售，有的說要當(dāng)老總，也有的說沒想好。

你們猜我是怎么回答的？（捂臉）

我說：做哪個崗位都行，服從安排。

大老板說：為什么？

我說：干工作就該干一行愛一行。（別打我，我真是這么想的就這么說了，其實我也是這么做的）

大老板就沒再理我，關(guān)鍵從此以后也沒再理我，我在這家公司干了兩年，除了有一次遲到了，提著早餐跟大老板一起走進職場那一次（再次捂臉），再無任何交集。

讓我懊喪的是，那個說要干辦事處經(jīng)理（區(qū)域銷售經(jīng)理）的女孩，第二天真的被調(diào)崗了，直接派到了北京辦事處。

表現(xiàn)機會

有才藝、有特長的員工都很受公司領(lǐng)導(dǎo)歡迎，但如果沒有表現(xiàn)機會也不會發(fā)光發(fā)亮。

表現(xiàn)載體一般有：聯(lián)歡晚會、演講比賽、征文比賽，官網(wǎng)征稿等有大老板或多或少的參與的大型活動或平臺。

我的第一家公司，每年中秋節(jié)都有一場大型的聯(lián)歡晚會，包括工人和后勤全員參加。很多節(jié)目表演精彩的員工就在聯(lián)歡晚會之后，從車間或普通崗位直接提拔，派到銷售部或者駐外辦事處，無論是從收入、平臺方面，還是從未來的職業(yè)生涯方面，都可謂的是改變命運的機會。

• 最勵志的一個案例是保安處有一個小伙長得特別帥，在一年晚會上跳了一支獨舞，驚艷全場，會后破格（高中生）派到駐外辦事處做銷售。一時引起全公司的哄動。（我知道你要問我，會唱會跳還是會主持？實話實說，那時的我，啥也不會，從未上過舞臺，嗚嗚）

如果你文筆不錯，在工作之余一定要堅持在公司網(wǎng)站上或企業(yè)內(nèi)部刊物上持續(xù)投稿，在公司內(nèi)部成為一個小紅人，也會非常容易引起大領(lǐng)導(dǎo)的注意。

也極有可能獲得總經(jīng)理助理、文秘、宣傳方面、企劃文案的工作調(diào)動機會。離大老板越近，個人能力會更容易被認(rèn)可，晉升之路會更便捷。

再有就是如果有全員的相關(guān)比賽，如果又有相應(yīng)特長，一定要積極報名，也會成功的引起領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注和贊許。

• 我公司前臺有一個小朋友，參加了一次公司內(nèi)部組織的演講比賽，時間把控，內(nèi)容組織，儀態(tài)儀表都非常到位，一看就是用心做了大量的功課，獲得一等獎。比賽完她仍然做她的前臺工作。

后來，我急缺一名培訓(xùn)講師，人事部在網(wǎng)上招聘了幾個人，面試完都沒有中意的。在一次工作匯報中我提及此事，大老板說，那個演講一等獎那個，叫什么來著，我看她行。

大老板發(fā)話了，我也才想起這么個人。內(nèi)部調(diào)崗，連面試都省了。收入翻番，個人發(fā)展進入快車道。

信息互動

這是一個需要注意把握好“度”的經(jīng)營動作。要把握好發(fā)送信息的時機：

（1）節(jié)日問候。

切不可只發(fā)成品短信或單純的節(jié)日祝福?？梢宰詧蠹议T，你是哪個部門的誰，在過去的一年里，有了什么收獲，做了什么成績，有了什么感悟，言簡意賅。

主題是表達(dá)感恩公司，感謝領(lǐng)導(dǎo)，總結(jié)過去，決心未來。不必期望領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)，但是領(lǐng)導(dǎo)會記住你的。

職場新同學(xué)，千萬不要覺得這是一種虛偽的做法，逢迎的做法，對于一個職場新人來講，心存感恩，時時表達(dá)，是最基本的職業(yè)美德

（2）機會感謝。

如果有機會被推薦外出學(xué)習(xí)，參觀調(diào)研，社會活動等，建議在結(jié)束后給各級領(lǐng)導(dǎo)發(fā)一個信息，或?qū)憘€郵件，講一講個人收獲，當(dāng)然可以包括大老板，沒有他的拍板，你也出不去。（如果有較有品味又不是特別貴的禮物，送給大領(lǐng)導(dǎo)時可以找快遞小哥代勞，并發(fā)送感謝信息）

升職加薪后，年終評優(yōu)后，也都是可以進行信息互動的好機會，而且毫無違和感。

（3）總經(jīng)理接待日。

如果你的公司夠民主，有總經(jīng)理接待日，或總經(jīng)理信箱，或高管面對面的開放日，可以提出一些個人合理化建議和點子。

但切忌空談公司戰(zhàn)略之類的問題，會弄巧成拙，別忘了那個工作僅2個月就給華為任正非寫萬言書建議華為戰(zhàn)略的那個孩子的反面教材。

（4）站隊選擇。

這是一種特殊情況，大老板需要在某部門安排一個他的耳目，這種情況職場小白要自己想清楚，承受的風(fēng)險，認(rèn)真思考，如果選上你，你可以拒絕，也可以選擇站隊，反正有人的地方就有政治斗爭，你是否能保持自己做人的原則和底線，在這個基礎(chǔ)上站在哪一邊，都沒有對錯。

會議表現(xiàn)

對于職場新人，經(jīng)營大老板的關(guān)注，還有一種場合非常重要，就是大老板參加的會議。也許你一般沒有機會參加大老板的會議，但是如果你所在的部門承擔(dān)了某重要項目，這樣的會議就會涉及到每個人的分工和督導(dǎo)。

你的表現(xiàn)很重要。你要根據(jù)你在會議中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?，做好充足的?zhǔn)備。

如果是只帶著耳朵去就可以的會議，坐姿挺拔，眼神專注，有精神氣就可以了（不刷手機不用說了吧）

如果是研討會，頭腦風(fēng)暴會，意見征求會，此類會議，我個人觀點是說錯也強過沉默，要積極發(fā)言，不要少年老成。

如果是你承擔(dān)了會議一小塊內(nèi)容：比如產(chǎn)品演示，比如數(shù)據(jù)報告，比如宣讀制式的內(nèi)容，務(wù)必要準(zhǔn)備充分，表現(xiàn)出色。這個重要性就不用我細(xì)說了。

業(yè)績說話

如果你是扛指標(biāo)，用數(shù)字說話的。以上種種，完全不必考慮。盡可能的往前跑，只爭第一，不看第二，甚至把第二拉得看不見你的尾燈。還用去經(jīng)營大老板嗎？大老板都會主動關(guān)注你。

當(dāng)年我在三線城市做總經(jīng)理，銷售業(yè)績連續(xù)三年全國第一，別說大老板，連董事長都很關(guān)注。到總公司想藏都藏不下，在一號桌吃飯，在前排就坐，還讓我給全國高管講《孫子兵法》，當(dāng)時年輕氣盛，瞎講一通，董事長還跟我說，講得好，講得好。（不好意思，又在吹牛了）

外圍資源

如果公司重要客戶里面有你的人脈，如果有對公司業(yè)務(wù)有相當(dāng)助力的政府職能部門的人脈（有爹就拼?。?，可以借助外力跟大老板打招呼，從而得到一定程度的關(guān)注和機會。

在職場里，領(lǐng)導(dǎo)的重點關(guān)注就是資源，而外圍資源也是一個重要方面，這是社會現(xiàn)實，不用回避。

總結(jié)

要認(rèn)真經(jīng)營大老板印象，這是一種情商和能力。

如果有機會跟大老板交流，永遠(yuǎn)不要抱怨，永遠(yuǎn)不要講中層領(lǐng)導(dǎo)的不好。

必須非常精確的清楚自己要什么，當(dāng)機會來臨時主動抓住，而不至于被動被選擇。

跟大老板見面前必須做多方面周全的準(zhǔn)備，圍繞的核心就是“我是有信心的，我是有能力的，我是有潛力的”的去表現(xiàn)。

如果你實在沒有辦法引起大老板的重視，那就把手頭的工作做到極致。即便沒有各級領(lǐng)導(dǎo)的重視，也會為更高的平臺奠定基礎(chǔ)。對于有實力的職場精英，大老板關(guān)不關(guān)注自己，反而不再是重要的事情。

祝愿小伙伴們合理規(guī)劃職業(yè)生涯，用心經(jīng)營職業(yè)生活，成功捕獲大小老板的芳心，順利獲得個人成長！