今天上午，網易HR成為了一個熱詞，刷遍了各個平臺熱搜。
可能有人還不知道發(fā)生了什么？在這里我就做一個簡單的介紹。
5月27日，網易互娛的HR在朋友圈發(fā)布招聘信息，配圖是一張公司女同事們的合照。這名HR表示，只要愿意投簡歷，他幫大家去聊公司的女同事。
可能是感覺不夠勁爆，這名HR又在評論區(qū)加上了一條：“給我簡歷，我甚至可以幫忙下藥。”
由于這名HR的招聘文案里含有兩處不尊重女性的字眼，甚至是有一定的犯罪引導性質，最終導致這則招聘信息在網上快速傳開，對社會造成了一定的影響！
1
HR錯在哪？
如果真的有男生給這名HR遞過來了簡歷，這名HR會幫男生去給其他女同事下藥嗎？
很顯然不會的，HR只是在給求職者開玩笑而已。
只不過，開玩笑講究的是一個度，如果把握不好度，很容易就變成了悲劇。
早在2019年的時候，貴州遵義就發(fā)生了一起開玩笑過頭的事件。周某和茍某是鄰居，有一天兩人同在一家小賣部打鬧開玩笑。令周某沒有想到的是茍某突然間變了臉色，倒在地上。
這就是著名的開玩笑笑死鄰居案件，最終以周某賠償6萬元結束。
由此可見，開玩笑真的存在風險，特別是那些帶有某種身份的人，更容易被過分解讀。
網易在我國算是一家相當成功的互聯(lián)網公司，因此受到的關注會相對更多一點。更何況，網易旗下的網易云正在忙著IPO，受到的關注更多了。
也就是在這個節(jié)骨眼上，HR給公司來了這么一出，自然也會受到應有的懲罰。
就在這名HR的朋友圈截圖登上熱搜之后，網易立馬就啟動了內部調查。很快這名HR也對外發(fā)布道歉信，表示自己已經意識到了尊重的重要性，也對照片中的女同事一一進行了道歉。
最新消息顯示，這名HR已經被網易互娛開除。
可能，這名HR也沒有想到，自己不就是開了一個玩笑嗎？結果自己還丟了飯碗，虧大了！
總結起來，這名HR主要錯在了兩個方面：一方面是開玩笑的尺度把握上出現(xiàn)了問題；第二個是她忘記了自己代表的公司。
如果說這名HR不是在網易，而是在一個三線城市不知名的公司里，恐怕這條朋友圈就不會上熱搜了，原因就是沒有人在意一家不知名公司的HR說了什么。
這個事件也在提醒我們，假設我們背后有某種平臺背書，一定要小心謹慎行事，否則容易一失足成千古恨。
平臺效應就像是加在我們身上的杠桿，它不僅可以幫助我們更加受尊重，也更容易遭到口誅筆伐，最后丟了工作。
2
HR離奇行為背后透露了什么？
按照正常的邏輯來看，HR完全沒有必要通過這種方法讓求職者投簡歷的。只需要堅守各個招聘平臺就會有源源不斷來面試的人。
可是，一個智力沒有任何問題的HR為什么會干出這種事情呢？
無非就是為了多吸引求職者的一些關注，從而完成自己的KPI。
而這一切怪異行為的背后則是互聯(lián)網大廠之間內卷的現(xiàn)實映照。
網易再怎么說也是一家市值近800億美元的公司，可以秒殺國內絕大多數(shù)互聯(lián)網企業(yè)，僅次于騰訊、阿里、美團、拼多多、京東、快手、華為、字節(jié)跳動等公司。
就是這樣一家公司，怎么會出現(xiàn)沒有人投簡歷的情況呢？
是因為程序員太少了嗎？絕對不是，因為我國的各類學校每年可以往社會上輸送數(shù)十萬乃至上百萬的專業(yè)性人才。
之所以會出現(xiàn)這樣的情況就是因為技術和學歷都牛的程序員更加青睞華為或者是阿里這樣的超級大廠。畢竟同樣是996，為什么不選擇工資更高的呢？
還有一些反內卷的程序員則更愿意到小地方選擇一個壓力比較小的工作，雖然工資不比大城市，但是至少自己內心舒服，有老婆孩子熱炕頭，也挺好。
最尷尬的就是處于中間的那些公司，工資嘛算不上行業(yè)最高，工作時間嘛一點也不比其他大廠少。
說白了，各個互聯(lián)網公司的招聘也存在著內卷情況，出價高者得。
最終，公司的KPI會倒逼公司的HR為了完成目標做出一些怪異的行為。
希望網易不要簡簡單單將員工開除掉就萬事大吉，更應該思考公司的招聘流程以及薪資待遇出現(xiàn)了什么問題，不要總想著花10000元雇傭一個同行花20000元才能搶到的員工。
假設公司真的沒有錢，那么就給員工能夠看得見的未來。總之，錢和未來總要有一個交在員工手上。這是我經常對找我做咨詢的創(chuàng)業(yè)者說的話，我也將它送給大家。
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