10月22日，湖北武漢的吉慶街菜市場徹底火了。
根據(jù)菜市場的《入住須知》可知，菜市場正在對標(biāo)上海進(jìn)行改造升級，在攤販的年齡上也做出了嚴(yán)格的規(guī)定。其中明確指出，女?dāng)傌湹哪挲g不能超過45歲，男攤販的年齡不能超過50歲。
此條規(guī)定的出爐最先受到影響的就是菜市場中的攤販，有攤販表示，如果不讓50歲以上的出攤，那我們都不能賣菜了。
緊接著，網(wǎng)友們也不干了，有網(wǎng)友表示，是不是還要加上一句：形象氣質(zhì)佳？另外一名網(wǎng)友觀點(diǎn)類似，但是更加直接，他表示，還準(zhǔn)備選美咋滴？45歲以上你養(yǎng)她他?。?/span>
看到這條規(guī)定，央視都有點(diǎn)看不下去了。央視主持人海霞表示，難道賣菜也要吃青春飯嗎？別讓打工人從名詞變成動賓結(jié)構(gòu)（打，工人），否則很傷人也很扎心。
其實(shí)生活中的年齡歧視隨處可見，只是很多時(shí)候我們不愿正視而已。就比如說我們最常見的電子廠，很多工廠也不要35歲以上的打工人，對于一些急于招人的電子廠會將年齡放寬至40歲。
除了電子廠外，就連最常見的職場依然充滿了年齡歧視。尤其是大家耳熟能詳?shù)某绦騿T工作，他們的工資的確很高，但是這也是一個(gè)吃青春飯的工作。假如你在35歲之前沒能升到公司的中層管理，那么你想跳槽也是一件很難的事。
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老板的狠招
站在員工的角度來說，老板們真的個(gè)個(gè)都是資本家，從來不關(guān)心員工的夢想和未來。
可是再回到老板的角度來看，現(xiàn)實(shí)就很殘酷了。他創(chuàng)業(yè)的目的就是為了實(shí)現(xiàn)自己的夢想的，員工的夢想是什么，他從來也不關(guān)心，因?yàn)檫@跟他一毛錢關(guān)系都沒有。
這句話聽起來非常殘酷，但是現(xiàn)實(shí)就是如此。
我認(rèn)識一個(gè)老板，他在用人方面簡直就是做到了極致。他告訴我，當(dāng)他的公司缺少什么人的時(shí)候，一定會大手筆招人，工資一般都是讓員工自己決定。當(dāng)然員工說的數(shù)字也不能太離譜。只要雙方敲定合作意向，就會盡快讓其入職。從入職的第一天開始，他就會嘗試從各方面給員工考驗(yàn)，基本上讓他在各個(gè)方面都使出全力，待老板徹底摸透一個(gè)人的能力極限的時(shí)候，就會給這名員工安排最合適的工作，基本上每天給他安排的工作就是讓他工作時(shí)間不休息才能完成的工作量，因此，自愿加班也就成了常態(tài)。
站在第三方的角度來看，這個(gè)老板簡直就是最精明的資本家，瘋狂的榨取員工的剩余價(jià)值就是他們的樂趣。員工就像是一根甘蔗，剛進(jìn)公司的時(shí)候，老板就瘋狂的對你進(jìn)行榨汁，等你只剩下渣的時(shí)候，老板就會把你甩在一旁，繼續(xù)榨取新人的汁。這種做法非常的冷血，但是卻是很多老板正在用的方法。
為什么會這樣做呢？我也問過他。他表示，如果老板有婦人之仁，那么公司就不會高速成長。你看看現(xiàn)在那些大的互聯(lián)網(wǎng)公司，哪個(gè)不是在瘋狂的讓員工們透支著青春？現(xiàn)如今，這是一個(gè)工資說話的社會，我給你這么多工資就是讓你來盡力干活的，如果你感覺不爽，跳槽就行了，我也沒有攔住任何人。
現(xiàn)實(shí)或許讓我們難以接受，但是現(xiàn)實(shí)就是難以接受的。
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中年打工人何去何從？
說實(shí)話，現(xiàn)在的生活的確比我們小時(shí)候豐富了很多，曾經(jīng)羨慕的小轎車已經(jīng)成了家家必備的出行工具?？墒俏覀儏s很難擁有小時(shí)候的快樂，為什么？
因?yàn)榇蚬と藢?shí)在是太焦慮了，身邊暴富的故事層出不窮，但是沒有一個(gè)暴富的機(jī)會砸中自己。另外，孩子的各種補(bǔ)習(xí)班全都要花錢，上吧，沒錢；不上吧，怕輸在起跑線上。
人在職場中也同樣存在著各種各樣的不安全感，尤其是年齡越來越大，自己沒學(xué)會任何其他的技能。萬一公司裁員，自己可能就是第一個(gè)。即使自己在這家公司關(guān)系很好，裁員裁不到，但是想要加薪也是難于上青天。
真的，中年打工人真的是太難了！
可是難又有什么辦法呢？如果我們只會自怨自艾，這并不能幫助到我們。如何從中突圍就成了我們每一個(gè)中年打工人的一個(gè)必修課。
第一、本職工作一定要做到精益求精，保持核心競爭力。如果我們是一個(gè)不善言辭，不善交際的人，又不想創(chuàng)業(yè)的人，那么我們就想盡一切辦法做到公司不可或缺的那一個(gè)就行。
比如說我們是一個(gè)會計(jì)，那么我們就把一個(gè)工作制定成一個(gè)系統(tǒng)，按照這個(gè)系統(tǒng)的步驟去做就不會出錯(cuò)。只要你能做到每一次都不會出錯(cuò)，那么你肯定會成為領(lǐng)導(dǎo)最信任的那個(gè)人。這么做只能保證你不會被裁員和孤立，但是想要升職加薪，是有一定難度的。
第二、提高演技，學(xué)會圓滑。人生如戲，全靠演技。我們中的大多數(shù)人都不喜歡阿諛奉承，可是我們中的大多上級還是愿意聽你講他的好話的，這是人性。
職場中我們也可以看到升職加薪的人大多都是工作中并不努力干活的人，有的甚至說是偷奸?；?。他們?yōu)槭裁磿毤有剑?/span>
難道是因?yàn)榕既?？?dāng)然不是。他們掌握了工作能力之外的能力，這些人往往只需要?jiǎng)觿幼炀涂梢?，他比較考驗(yàn)人的情商，普通人只能多學(xué)多練。
第三、主業(yè)副業(yè)雙管齊下，給自己留好后路。現(xiàn)實(shí)中很少能有員工跟著老板榮華富貴的?？赡苡腥藭f，你看人家螞蟻金服上市，幾千名員工瞬間變成了億萬富翁。而這樣的企業(yè)我們到哪里去找？
我們大多數(shù)人注定只擁有普通的運(yùn)氣，普通的命運(yùn)，那么我們就必須用最普通的方法讓自己遠(yuǎn)離職場中的年齡歧視。假如我們的工作恰好不是太累，可以按時(shí)下班。那么我們就可以利用業(yè)務(wù)時(shí)間發(fā)展一下副業(yè)，請注意副業(yè)一定不是一個(gè)利用時(shí)間賺錢的工作，而更像是一個(gè)挖井的工作，只要我們能挖出一口井，那么我們將永遠(yuǎn)有水吃！
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