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這是一道面試必答題，回答的關(guān)鍵在于不要復(fù)述自己的簡歷，面試官希望了解的是簡歷上沒有的，更加深入的內(nèi)容，例如你最擅長的技能、研究最深入的知識領(lǐng)域、取得過哪些值得稱道的成就，回答的內(nèi)容最好能夠與行業(yè)和崗位相關(guān)，又或是突出你積極的個性和做事的能力。

問到這一問題時(shí)，說出一個與工作崗位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)，例如處事能力類的沉著冷靜、條理清楚；優(yōu)秀品質(zhì)類的立場堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上；團(tuán)隊(duì)精神類的樂于助人、關(guān)心他人。

面試官并不想聽你直接說出一個自己的缺點(diǎn)，比如小心眼、脾氣大、比較懶，也不要自作聰明的回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”，可以說一些已經(jīng)改正的缺點(diǎn)，并講述改正的過程，或是說一些不算缺點(diǎn)的缺點(diǎn)，例如缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，但是會在日后繼續(xù)努力，凸顯自己的工作熱情。

回答要突出與應(yīng)聘崗位相關(guān)的高分課程；突出實(shí)習(xí)、兼職、社團(tuán)經(jīng)歷，通過實(shí)踐證明自己的綜合素質(zhì)和能力；突出自己在大學(xué)長期堅(jiān)持的某項(xiàng)正能量愛好及取得的成績。

推薦回答：一個人能力的高低，不是看你學(xué)了多少知識，而是看你在這個領(lǐng)域上發(fā)揮了什么。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運(yùn)，而學(xué)歷不過是進(jìn)入企業(yè)的敲門磚塊。我經(jīng)過四年的專業(yè)學(xué)習(xí)，完全能夠勝任這一崗位。

企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。你可以對他們說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個問題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)?！?/p>

不要打無準(zhǔn)備之仗，去一家公司面試前一定要了解公司主要經(jīng)營的業(yè)務(wù)，這是對自己負(fù)責(zé)。另外，投簡歷時(shí)，一定要找自己感興趣、和自己匹配度高的工作。

如果你在面試前，對所面試的公司做好充分的準(zhǔn)備，這個問題就能很流利地回答。例如你看重公司在市場上的競爭力，你的專業(yè)和公司很匹配等等。另外，你還可以透露你的目標(biāo)，讓企業(yè)了解你較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。

這一直是我的興趣和專長，經(jīng)過這幾年的磨練，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)及人脈，相信我一定能勝任這個職位的。適時(shí)舉出過去的“豐功偉業(yè)”，表現(xiàn)出你對這份職業(yè)的熟練度，但避免過于夸張的形容或流于炫耀。

面試官問這個問題，只是想測試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。這時(shí)不要詢問公司加班的頻率，因?yàn)槠髽I(yè)還沒確定要你，回答中要表露這樣一種意思：可以接受加班，但是我會提高效率，減少不必要的加班。

“首先我會保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問題是正常的，關(guān)鍵是積極應(yīng)對，妥善處理。其次，我會反思客戶不滿意的原因。再次，根據(jù)原因采取對策，將處理情況向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?！?/p>

1.我會服從領(lǐng)導(dǎo)指揮，配合同事工作。

2.從自身找原因，仔細(xì)分析自己是否在工作或?yàn)槿颂幨婪矫孀龅貌缓?，如果是這樣則主動改正。

3.如找不到原因，我會找機(jī)會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時(shí)改正。

4.作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，及時(shí)在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同時(shí)對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)。

原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅(jiān)決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

推薦回復(fù)方案：

（1）沉默是金,不必說什么,否則情況更糟,不過我會接受建設(shè)性的批評。

（2）我會等大家冷靜下來再討論。

這是一道典型的陷阱問題，千萬不要說任何人的過錯，應(yīng)知成功解決矛盾是一個協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的能力。面試官希望通過這個問題了解你的成熟度和處世能力。在沒有外界干涉的情況下，通過妥協(xié)的方式來解決才是正確答案。

面試官問這樣的假設(shè)性問題，目的是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，所以他會重點(diǎn)看你回答問題的細(xì)節(jié)。

如果你對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)，泛泛而談不要說具體的工作細(xì)節(jié)，但迂回戰(zhàn)術(shù)并不能讓面試官滿意的話，你這次面試就很危險(xiǎn)了，因此面試前的準(zhǔn)備工作非常重要，如果你提前了解公司及崗位的基本信息，你回答的重點(diǎn)就是展示你分析問題、解決問題的能力，工作的重點(diǎn)和事情的癥結(jié)在哪里；以及你的計(jì)劃性和條理性。

當(dāng)面試官詢問這個問題的時(shí)候，有兩個目的：一是看應(yīng)聘者是否專業(yè)，提出的難題是否是該崗位的常見問題；二是想看應(yīng)聘者解決困難的方法與公司是否能夠提供對應(yīng)的資源。

因此首先，不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行；其次，可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——工作中存在困難是正常的，堅(jiān)韌的毅力、良好的協(xié)作與周密的準(zhǔn)備可以解決面臨的問題。

這一回答涉及到個人定位問題。你的未來規(guī)劃是否可行，是否能更清楚地意識到風(fēng)險(xiǎn)的存在，這些都是面試官想要了解的，因此你自己要考慮清楚，結(jié)合實(shí)際來回答。

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望， 對這份工作是否了解的問題。最好針對工作的性質(zhì)回答對應(yīng)答案，例如業(yè)務(wù)員的工作：“成為一名優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品推廣出去，獲得最好的業(yè)績……”

面試前查找你所申請的行業(yè)部門相關(guān)信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解。聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，企業(yè)歡迎“知己“，而不是”盲人“。