一個人被別人背后說壞話，就那么幾種可能的原因而已。分析清楚了原因，應(yīng)對起來挺簡單的！

說明：我們先別去評價別人背后說自己壞事是否對錯！也別因此而有情緒的波動！否則你根本無法客觀評價，也無法理性的去采取有效行動！情商高低是應(yīng)對是否適當(dāng) 、有效的前提！

一、有些人的能力、水平等等不如你，犯紅眼病，造成的背后說你壞話！

這個社會、職場，從來不缺紅眼病之人，見不得比人比自己好。自己沒什么能力、水平、業(yè)績，也知道自己永遠比不過人家有能力之人。

看著別人好就不舒服，而且還拿人家那些比自己厲害的人沒任何的辦法。此時唯一可以做的就是背地里說人家?guī)拙鋲脑?，以此來滿足自己那點兒鬼都猜不透的心理欲望。

這類人，其實挺可憐的。他的身邊人、同事、朋友、領(lǐng)導(dǎo)等等都知道他不行，也不會有什么大的長進、前途。沒什么有能量、有能力、有職位的人鼎力支持。

這種人，由他們?nèi)グ?！反正他們也影響不到自己。咱們怎么可能關(guān)注所有人的嘴呢？

再說了，我們也別指望所有人都說我們的好，我們自己也不會是什么“完人”！

正所謂：榮辱不驚為君子，毀譽參半真梟雄！

讓人家有點兒小小的滿足感吧！

二、有些人，想通過貶低你、說你壞話，竊取你的榮譽、好處、地位

這類人我們多稱之為“小人”。針對這類人，請不要采用佛系心態(tài)！

我們身在職場，佛系心態(tài)的一些說法，并不適合職場！

有這么一個說法：

寒山問拾得:世人有人謗我、欺我、辱我、笑我、輕我、賤我，我當(dāng)如何處之?

拾得曰:“忍他、讓他、避他、由他、耐他、敬他、不要理他，再過幾年你且看他?！?/p>

這種說法，別奉為社會、職場處世的座右銘為好！因為你還達不到人家的境界、本事、能耐！

因為，你聽之任之，還沒等到那個“再過幾年”，你可能已經(jīng)被干掉了！我們所處的職場、我們所工作的一個個企業(yè)，可能都不會給你那么長的時間！

因此，針對小人，要有針對小人的職場生存發(fā)展之道進行應(yīng)對！

小人往往有自己的“聰明勁兒、心眼”獲得領(lǐng)導(dǎo)、上司的喜愛、重視。如果我們采用了佛系思想，很可能失去翻盤的機會！

針對職場小人，老鬼曾經(jīng)寫過很多篇文章，這里不再多說，有興趣的朋友可以到老鬼空間里翻找一下。

總的原則是：別想著“如何不得罪小人”！而應(yīng)該以以下思想為出發(fā)點：

如何讓小人不敢招惹我們？

如何不給小人留下把柄與空擋？

如何有效防止、抵御小人的背后使壞？

如何有效應(yīng)對出現(xiàn)的小人使壞行為？

三、自己的直屬上司不待見自己造成的背后說你壞話

上司、領(lǐng)導(dǎo)不喜歡、不待見、不信任自己，非常有可能說自己壞話。

針對這一點，請一定要冷靜、客觀的去思考、評價。別單純的將原因歸結(jié)為領(lǐng)導(dǎo)。

或許是我們?nèi)粘Ｅc領(lǐng)導(dǎo)溝通有問題，或許是我們工作過程中缺乏職業(yè)化的匯報與溝通意識、能力，或許是有些地方我們沒有注意到，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)不高興。

又或許我們犯了一些職場上的禁忌而自己沒有注意到、意識到。

又或許沒有任何原因，就是領(lǐng)導(dǎo)、上司看著不順眼。

上司、領(lǐng)導(dǎo)不喜歡、不信任、不重視，是一件大事！這涉及到了職場中個人方方面面的問題。本職工作的、與領(lǐng)導(dǎo)工作互動的、與領(lǐng)導(dǎo)私人之間互動的.....

很多職場人，就是因為對于職場規(guī)則、法則、潛規(guī)則方面重視不夠甚至對很多地方不知道或者抵觸，自認為自己沒錯。造成了直屬領(lǐng)導(dǎo)背后說自己壞話。

無論直屬領(lǐng)導(dǎo)是和自己的上司、老板說自己壞話，還是和他的平級部門人員、他的下級說你的壞話，對自己都沒任何好處！

因此，調(diào)整、改變自己可能存在的問題，以“想辦法和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系、獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任與重視”為主線來展開行動才是穩(wěn)妥的。

別情緒化用事，也別擰著脖子人死理兒！該低頭時請低頭！如果不愿意低頭，不愿意調(diào)整自己，也是可以的！那可以選擇離開！如果什么都不想選擇，只是自己郁悶，那就沒辦法嘍！

四、人無完人，自己很多地方做的不好、做錯，造成別人的背后議論

任何人都不能保證自己做事滴水不漏、完美無缺。任何人都可能在行動過程中出現(xiàn)瑕疵被別人看到并且拿來作為話題。

因此作為職業(yè)人，每天嚴(yán)格要求自己，讓自己的工作與日常行為更嚴(yán)謹、更專業(yè)、更有生產(chǎn)力與價值，是應(yīng)該充實重視的思想。

我們根本管不住別人的嘴，盡力做最好的自己才是正道。

五、建立強有力的人脈資源與人際關(guān)系網(wǎng)，最大化樹立良好形象，是職場人的重要“工作”！

如果自己身邊沒有一些有能力、有影響力、公信力的朋友，誰會替你說話？

如果你的領(lǐng)導(dǎo)、老板對你沒有任何的印象、好感，怎么能指望領(lǐng)導(dǎo)對你有客觀的評價與認知？

如果你沒有一些“具有強大實力的資源、人脈”，怎么可能讓別人真心的佩服你？

如果你我行我素，只是活在自我認同之中，怎么可能指望別人都能尊重你？

愛屋及烏的道理大家都清楚。你身邊的資源，是自己抵御各種不利因素的資本。也是自己獲得職場發(fā)展的有力支撐。

六、對于給自己造成真實不利影響的、過分的背后壞話，請果斷拿出行動。

請所有的朋友們一定要評估！如果某些人背后說你壞話，給自己造成了現(xiàn)實的不利影響，請不要只顧著郁悶、生氣。請直接行動！

這個過程的原則：請不要在意有沒有真憑實據(jù)！因為，你往往抓不著什么真憑實據(jù)，人家沒有當(dāng)著你的面兒去說！你也沒有錄音為證。

所以，別管那些！只要知道這是真實發(fā)生的，你需要在第一時間進行技術(shù)性反應(yīng)。

在合適的場合，直接找到當(dāng)事人。不是去對峙哦！因為我們也沒有證據(jù)！而是直接告訴對方，讓對方以后不要再這么干。

請不要因為對方的狡辯、對方讓你拿出證據(jù)、證人而糾結(jié)、郁悶或者感覺心里發(fā)虛！你不需要落入對方設(shè)置的陷阱！可以直接告訴對方：我知道你說壞話就夠了，懶的給你拿什么證據(jù)！

對方如果真的背后說了壞話，他心里是清楚的。我們也別搭理他們的狡辯！按照自己的節(jié)奏來就好！對方的狡辯類的語言，根本不用接茬！

甚至，可以直接找到領(lǐng)導(dǎo)那里去“告狀”！別覺著不好意思，也別覺著沒有證據(jù)而感覺心虛！大家心里都有數(shù)的！你的行動，才是有效抵御以后發(fā)生此類現(xiàn)象的根本！當(dāng)時有沒有一個明確的結(jié)果根本不是重點！而是你的行為本身對以后產(chǎn)生的作用，以及你的行動給自己樹立的形象！

別指望別人能夠替你做主，別幻想著自己所遭受的不公、背后被人說壞話的現(xiàn)象會有“俠客”幫你出頭，自己行動起來才好。

先說這么多吧。上面權(quán)做參考。希望能給朋友們一些啟示。

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