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系統(tǒng)簡(jiǎn)介

　　聯(lián)合匯創(chuàng)能力素質(zhì)模型系統(tǒng)，面向企業(yè)中高層管理人員和人力資源管理人員設(shè)計(jì)，可以幫助用戶在系統(tǒng)中自定義符合本企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的能力素質(zhì)詞典，并根據(jù)不同職位的工作性質(zhì)要求，設(shè)置不同職位的能力素質(zhì)模型（包括能力素質(zhì)等級(jí)及重要性要求）。支持按流程進(jìn)行各個(gè)員工的勝任力評(píng)估，記錄任職人的實(shí)際能力素質(zhì)等級(jí)狀況，并能實(shí)現(xiàn)職位素質(zhì)要求與員工實(shí)際素質(zhì)狀況符合度的自動(dòng)匹配。職位能力素質(zhì)模型及職員能力素質(zhì)信息可以應(yīng)用到系統(tǒng)的培訓(xùn)管理系統(tǒng)、招聘選拔系統(tǒng)以及職員的調(diào)動(dòng)、晉升和后備人才管理等業(yè)務(wù)中。

關(guān)鍵業(yè)務(wù)需求

　　新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人員的戰(zhàn)略性投資會(huì)為企業(yè)帶來(lái)獨(dú)特的、難以復(fù)制的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，員工成為企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)的重要方面，公司的財(cái)富增長(zhǎng)更加依賴(lài)于其員工所具備的勝任公司發(fā)展需要的能力。 因此，從企業(yè)愿景和戰(zhàn)略出發(fā)，建立科學(xué)的基于能力素質(zhì)模型的人力資源管理體系，通過(guò)能力素質(zhì)模型，實(shí)現(xiàn)人力資源業(yè)務(wù)的集成化管理，成了企業(yè)人力資源管理的核心需求。

主要業(yè)務(wù)流程

系統(tǒng)關(guān)鍵應(yīng)用描述

• 支持自定義的素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)構(gòu)建

　　系統(tǒng)支持自定義符合本企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的能力素質(zhì)詞典，在"素質(zhì)指標(biāo)庫(kù)"中按樹(shù)型結(jié)構(gòu)自行建立能力素質(zhì)分類(lèi)管理體系，并在每個(gè)類(lèi)別下建立對(duì)應(yīng)能力素質(zhì)的說(shuō)明，支持逐條定義每個(gè)素質(zhì)指標(biāo)及對(duì)應(yīng)的每個(gè)級(jí)別的具體描述，幫助企業(yè)靈活定義具有企業(yè)特性的能力素質(zhì)詞典。

• 建立職位能力素質(zhì)模型

　　系統(tǒng)支持根據(jù)每個(gè)職位對(duì)其任職所需的核心素質(zhì)及素質(zhì)層級(jí)要求，從素質(zhì)詞典中選擇相應(yīng)素質(zhì)指標(biāo)分配到職位，建立職位的能力素質(zhì)模型，以及將職位能力素質(zhì)模型自動(dòng)分配到職位說(shuō)明書(shū)的能力素質(zhì)要求中，建立職位任職者素質(zhì)衡量標(biāo)準(zhǔn)，為職位招聘、任職者能力素質(zhì)評(píng)估提供依據(jù)。

• 支持素質(zhì)符合度的查詢(xún)

　　系統(tǒng)支持以某個(gè)職位素質(zhì)模型為基準(zhǔn)，或以某些能力素質(zhì)級(jí)別為基準(zhǔn)，搜尋符合素質(zhì)條件的職員。根據(jù)素質(zhì)符合度結(jié)果，了解企業(yè)人員的素質(zhì)狀況，達(dá)到按素質(zhì)進(jìn)行人員盤(pán)點(diǎn)的目的。

• 對(duì)任職者進(jìn)行能力素質(zhì)評(píng)估

　　系統(tǒng)支持根據(jù)職位的能力素質(zhì)模型，建立任職者評(píng)估目標(biāo)，以及通過(guò)自定義的評(píng)估流程，實(shí)現(xiàn)員工自評(píng)、直接上級(jí)/間接上級(jí)或其他相關(guān)人員參與評(píng)估的能力素質(zhì)評(píng)估，并可將評(píng)估結(jié)果（職位核心素質(zhì)等級(jí)）直接記錄到職員能力素質(zhì)等級(jí)記錄中，幫助企業(yè)對(duì)任職者能力素質(zhì)進(jìn)行評(píng)定。

• 實(shí)現(xiàn)任職者素質(zhì)狀況與職位能力素質(zhì)模型的自動(dòng)匹配

　　系統(tǒng)支持根據(jù)員工的實(shí)際能力素質(zhì)等級(jí)與職位的能力素質(zhì)要求（素質(zhì)模型等級(jí)）進(jìn)行自動(dòng)匹配，生成人職素質(zhì)符合度分析結(jié)果，為任職素質(zhì)評(píng)價(jià)和素質(zhì)提升培訓(xùn)提供依據(jù)。

• 能力素質(zhì)模型在招聘甄選系統(tǒng)的應(yīng)用

　　系統(tǒng)支持根據(jù)招聘職位的能力素質(zhì)要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行素質(zhì)評(píng)價(jià)，作為是否可錄用的參考依據(jù)，提高招聘的針對(duì)性及有效性。如果該應(yīng)聘人被錄用，其在應(yīng)聘階段的素質(zhì)評(píng)價(jià)等級(jí)可以自動(dòng)結(jié)轉(zhuǎn)到其職員能力素質(zhì)等級(jí)記錄中。

• 能力素質(zhì)模型在培訓(xùn)管理系統(tǒng)的應(yīng)用

　　系統(tǒng)支持針對(duì)每一條能力素質(zhì)指標(biāo)建立相應(yīng)的培訓(xùn)課程，以及在選擇課程培訓(xùn)對(duì)象時(shí)，可以根據(jù)提升素質(zhì)的維度選擇需要培訓(xùn)該課程的職員，使得培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展更有針對(duì)性。

• 能力素質(zhì)模型在績(jī)效管理系統(tǒng)的應(yīng)用

　　系統(tǒng)支持直接引用能力素質(zhì)指標(biāo)作為績(jī)效考核目標(biāo)，滿足客戶對(duì)行為、態(tài)度等定性指標(biāo)的考核需要。

• 能力素質(zhì)模型在后備人才培養(yǎng)中的應(yīng)用

　　對(duì)于在現(xiàn)有職位上績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)異并在相關(guān)核心能力素質(zhì)上有培養(yǎng)潛質(zhì)的職員，可納入后備人才管理。在后備人才管理過(guò)程中，可針對(duì)能力素質(zhì)與目標(biāo)職位的差異有針對(duì)性地制定培養(yǎng)和發(fā)展計(jì)劃。在有合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)時(shí)，可以根據(jù)職位的核心素質(zhì)要求在后備人才庫(kù)中選拔合適人才，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才庫(kù)支持。

客戶價(jià)值

　　通過(guò)能力素質(zhì)模型平臺(tái)，完美匹配員工能力與職位，幫助構(gòu)建企業(yè)能力素質(zhì)模型體系，提升個(gè)人與崗位的雙重能力價(jià)值。