事實(shí)上，Google也成為歐洲大學(xué)生心目中最理想的雇主，英國的《衛(wèi)報》在對此的報道中說,“隨著Google在歐洲開展招聘，它就成為了大學(xué)生們青睞的對象。”
而且，無論在美國還是歐洲，這家網(wǎng)絡(luò)搜索服務(wù)商成為兩地榜單前20名中唯一的網(wǎng)絡(luò)公司，不僅笑傲所有傳統(tǒng)行業(yè)，也在網(wǎng)絡(luò)界一枝獨(dú)秀。
另外，在歐洲前30名的榜單上，美國公司約占1/3；而美國的前30名榜單上，歐洲公司少之又少。尤其是美國排名前10名中，一家歐洲公司都沒有。
美國大學(xué)生看重雇主“作風(fēng)端正”
在美國本科生的眼中，“作風(fēng)端正”是理想雇主的最重要標(biāo)準(zhǔn)，其次是“經(jīng)濟(jì)實(shí)力”。但在這個標(biāo)準(zhǔn)下的前5名中，美國本土學(xué)生熱衷選擇的國務(wù)院和中央情報局卻在美籍移民學(xué)生的選擇中落榜。而在MBA學(xué)生的眼中，雇主公司“在業(yè)界的領(lǐng)導(dǎo)地位”是最被看重的，其次是“有吸引力的辦公地點(diǎn)”。
在畢業(yè)三年后最想達(dá)到的職業(yè)目標(biāo)中，美歐學(xué)生都將“平衡個人生活和工作”放到了第一位，而且這一選項(xiàng)的得票率都明顯高于其他選項(xiàng)，預(yù)示著這將成為美歐學(xué)生未來求職的主流意愿。
在“最想從事的行業(yè)”選項(xiàng)上，排在美國本科生榜單前三位的是健康業(yè)、公共服務(wù)和金融服務(wù)業(yè)；而排在MBA前三位的是管理咨詢、金融服務(wù)和投資銀行。
在第一份工作的預(yù)期年薪中，美國本科生平均預(yù)期值是44671美元，而MBA學(xué)生平均是89654美元。令人意外的是，“預(yù)期年薪”最高的是印度裔美國學(xué)生，本科生達(dá)到56749美元，MBA達(dá)到100726美元。
美國學(xué)生重視實(shí)習(xí)
在對公司提供的實(shí)習(xí)上，無論本科生還是MBA,美國學(xué)生的選擇都比較平均，本科生最滿意迪斯尼和普華永道，MBA學(xué)生最滿意麥肯錫和寶潔。(見表十二、表十三)
至于實(shí)習(xí)的意義，本科生和MBA學(xué)生都最看重獲得“轉(zhuǎn)正”的機(jī)會，其次是“有挑戰(zhàn)的任務(wù)”、“良好的報酬”和“就業(yè)上的指導(dǎo)訓(xùn)練”。
另外，學(xué)生們對實(shí)習(xí)結(jié)束后的預(yù)期也比較一致，首先是希望能在正式招聘時走捷徑，其次是還能保持和公司的聯(lián)系。
事實(shí)上，公司的實(shí)習(xí)機(jī)會是受調(diào)查學(xué)生最關(guān)心的內(nèi)容，無論是在校園招聘會、宣傳手冊、校園宣講會還是公司網(wǎng)站上，都有相當(dāng)比例的學(xué)生選擇最想看到公司有關(guān)實(shí)習(xí)計(jì)劃的安排。
怎樣獲得雇主信息
在調(diào)查“最早何時知道自己最心儀的企業(yè)”時，本科生首選的是在高中，而MBA學(xué)生的首選則是碩士一年級。而在“最想通過什么渠道獲得雇主信息”的調(diào)查中，盡管公司現(xiàn)在都習(xí)慣用網(wǎng)站發(fā)布信息，但調(diào)查結(jié)果卻顯示，學(xué)生們最青睞的方式卻是“招聘會”，其次是“實(shí)習(xí)鍛煉”，最后才是“網(wǎng)站”。這一結(jié)果似乎會對雇主們重新重視傳統(tǒng)的校園招聘會提供證據(jù)。
在學(xué)生們眼中，麥肯錫、德勤和戴爾公司的校園招聘活動最受MBA的歡迎，而普華永道、迪斯尼和安永會計(jì)師事務(wù)所的招聘活動最受本科生歡迎。
另外，美國大學(xué)生還評出了最喜歡的公司網(wǎng)站排名，本科生的前3位是Google、蘋果公司和迪斯尼，MBA學(xué)生選出的前3名分別是麥肯錫、Google和高盛公司。但同時，調(diào)查公司還總結(jié)出學(xué)生們對公司網(wǎng)站的10大不滿意，其中最主要的包括“繁瑣的申請程序和表格”、“凌亂的頁面設(shè)置”、“網(wǎng)頁導(dǎo)航困難”和“搜索功能不佳”。
在接受調(diào)查的美國MBA學(xué)生眼中，獲得雇主信息最重要的有4本雜志，分別是《華爾街日報》《商業(yè)周刊》《財富》和《經(jīng)濟(jì)學(xué)家》。不過本科生們更愿意從當(dāng)?shù)貓蠹埡蛯W(xué)校刊物中獲得雇主信息。
“千年一代”預(yù)示職場新變化
在對美國大學(xué)生的調(diào)查中，有兩個人群特別受到關(guān)注，一個是MBA學(xué)生中的“X一代”——出生于1965年到1977年間，和本科生中的“千年一代”——出生于1982到2002年間。
這兩組人各有特征：他們都關(guān)注工作和生活的平衡，自我意識都很強(qiáng)，喜歡輕松、隨意的工作環(huán)境。但區(qū)別也存在，“X一代”對變化適應(yīng)力較強(qiáng)，不輕信人，對政府和公共機(jī)構(gòu)悲觀和不信任；“千年一代”則不喜歡變化和不確定的工作，重視團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)的道德水平以及社會責(zé)任，頭腦里職業(yè)觀念強(qiáng)但卻重視家長的作用，另外，他們還對網(wǎng)絡(luò)很親近。
事實(shí)上，“X一代”和“千年一代”正在成為美國、歐洲乃至世界的勞動力主流。而兩者之中，“千年一代”更是未來的主流。根據(jù)調(diào)查公司提供的數(shù)據(jù)，3000萬屬于“千年一代”的學(xué)生正在進(jìn)入美國的勞動力市場，在歐洲這個數(shù)字達(dá)到5100萬。
美林公司的一位校園招聘負(fù)責(zé)人在接受調(diào)查公司的采訪時認(rèn)為，屬于“千年一代”的新雇員特點(diǎn)鮮明，“他們渴望得到承認(rèn)，從一開始就想?yún)⑴c到?jīng)Q策當(dāng)中來，并且期望用到最先進(jìn)的技術(shù)工具，同時想與上司交流更多。”另外一個新的特點(diǎn)是，這些“千年一代”雇員與家長的互動更密切，他們常常與家長保持聯(lián)絡(luò)，聽取他們的意見。美林公司在注意到這點(diǎn)后，特別在招聘現(xiàn)場請來學(xué)生家長，因?yàn)樵谒麄兠媲罢故竟拘蜗笸瑯又匾?/p>
歐洲學(xué)生擇業(yè)理念的特點(diǎn)
在歐洲方面，調(diào)查結(jié)果揭示出主要國家大學(xué)生擇業(yè)思維的新變化。
英國大學(xué)生對于公共服務(wù)業(yè)、非政府組織和新能源行業(yè)越來越有興趣；當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得金融業(yè)也對學(xué)生們的誘惑增加很多。
英國大學(xué)生對于工作和生活平衡的追求不僅僅表現(xiàn)在假期上，而是“要把工作也當(dāng)作生活的一部分”，要讓工作變得更有意思，更怡然自得。
另外，英國的大學(xué)生越來越重視“通過人際關(guān)系獲得工作機(jī)會”，而Web 2.0時代的網(wǎng)絡(luò)工具如MySpace, YouTube和Facebook，便成了他們擇業(yè)時不可或缺的中介工具。
在法國，金融和銀行業(yè)受到學(xué)生們的歡迎，理工科的學(xué)生則是青睞能源行業(yè)和航空業(yè)。但傳統(tǒng)的零售業(yè)和汽車制造業(yè)的吸引力卻在學(xué)生中變得暗淡了。
而德國大學(xué)生的回答則表現(xiàn)得格外“高尚”，他們越來越看重“企業(yè)的道德水準(zhǔn)”以及“承擔(dān)的社會責(zé)任”。
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