我從大學(xué)畢業(yè)到過三家企業(yè)上班，全部是家族是企業(yè)，第一家企業(yè)我和老板是親戚，我盡心竭力為老板辦事，沒有人干的事，粗活，累活我都承擔(dān)了，而且別人沒有完成的工作我也承擔(dān)了，但是沒有得到老板的贊賞，因為老板認(rèn)為我那樣只能做普通工作，而無法勝任高層次的工作，老板不想我有什么想法。也不想我有能力，其實我一直有自己的想法，后來企業(yè)辦好了，有我的苦勞，沒有我的功勞，我唯一的選擇離開，但是外面的人都知道那家公司沒有我，不知道現(xiàn)在會是什么樣，現(xiàn)在老板都已經(jīng)四十歲了才開始創(chuàng)業(yè)，精業(yè)精神和吃苦耐勞的精神完全沒有了，如何去創(chuàng)業(yè)?
我進(jìn)第二家企業(yè)，也算是家族企業(yè)吧!掌管大權(quán)的全部是老板的親屬，尤其是財務(wù)方面，但是終因大家都依仗是老板的親人自居，導(dǎo)致工作執(zhí)行力不夠而導(dǎo)致企業(yè)破產(chǎn)。
我進(jìn)第三家企業(yè)，老板是不相信任何人，但是確利用自己的親人，雖然他的親人得不到他的信任，但是卻工作很賣力，任何一點小事情都立即相老板匯報，讓老板獲得了企業(yè)管理的第一手資料，老板主要任務(wù)是業(yè)務(wù)，他常年在外，他靠親人了解到公司的大體動向，員工的想法。
宗上三個案例都為私營企業(yè)，為什么第二家會倒閉，而第一和第三和干的好好的，其實一點就在不應(yīng)該把無能的親人放在第一線，放在最高領(lǐng)導(dǎo)階層， 我那時候剛畢業(yè)，按能力我沒什么，但是我有敬業(yè)的精神，而且通常其他員工的埋怨我都會想辦法去解決，但是我從來沒有跟老板打過任何小報告。
第三家企業(yè)，親人在，但是職位不是主要的，但是起了個監(jiān)督作用，可以利用親人來牽制管理。雖然沒有權(quán)力，但是一樣有老板的威懾力，可以提醒員工老板隨時在你身邊，工作請認(rèn)真。
讓親人管理企業(yè)則不然，老板的親人總認(rèn)為反正有老板撐腰，做什么事都不聽取大家的意見，導(dǎo)致工作中產(chǎn)生很多失誤，而筑成無可挽回的大錯，因為在那能人得不到展現(xiàn)才能的機會，無法施展自己的才能。而導(dǎo)致經(jīng)營的失敗。
所以我身在家族企業(yè)中，雖然我算是身受其害，但是我確為這樣的管理的方法叫好， 現(xiàn)在他不但有利于公司的成長，但是有利于老板控制每一個員工。同時也控制了員工施展自己的機會，不會出現(xiàn)任何一只長硬翅膀的鳥，也不會非流失任何人才，不會在競爭的年代幫自己培訓(xùn)有力的競爭對手，而且可以阻礙社會的發(fā)展，這對經(jīng)營者來說絕對是有利的。雖然第一次工業(yè)革命，第二次工業(yè)革命和第三次工業(yè)革命都已經(jīng)成為歷史，但是當(dāng)時絕對是得不到資本家推崇的，他們絕對不愿意一下投資去購買那么多設(shè)備的，雖然資本家愿意冒風(fēng)險，但是穩(wěn)定的利潤絕對是資本家們所追求的所推崇的。
我身在家族企業(yè)中，我為家族企業(yè)叫好，但是我確為人才們叫不值，這里絕對不是你的舞臺，在這個地方你只有兩個選擇:一，跳槽， 二。成為拿高薪的庸才。家族企業(yè)援用是阻礙社會發(fā)展的絆腳石，人人辦事小心，新思維和新方法還有誰敢去執(zhí)行，還有誰愿意去干這"冒天下之大不諱"的險呢?
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