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2000元換來的“行政助理”
“有的招聘單位很會‘忽悠’人”，一提起找工作，正忙著四處應聘的張遷總不忘提醒同伴“千萬要小心”。
張遷是南京農(nóng)業(yè)大學工商管理專業(yè)2007屆畢業(yè)生。春節(jié)后，在一家專業(yè)招聘網(wǎng)站上，他發(fā)現(xiàn)臺灣某管理咨詢機構(gòu)福州分公司正在大規(guī)模招聘，其中“行政助理”一職吸引了他。張遷立刻打電話詢問該崗位具體工作內(nèi)容，對方告知“是協(xié)助主管開展戰(zhàn)略、營運等方面的管理咨詢工作”。這恰恰是張遷所感興趣的，更讓他興奮的是，當對方了解到自己是沒有工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生時，并沒有表示拒絕。對于南方的管理咨詢行業(yè)，張遷心儀已久，再說這又是家有臺資背景的企業(yè)，他相信在這里可以很好地鍛煉自己。張遷趕緊投了簡歷，不久，他就收到了公司要求兩周后面試的通知，于是張遷從徐州老家趕往福州。順利通過初試后，他參加了公司成功學方面兩天時間的培訓。培訓結(jié)束，便是復試，張遷再次成功闖關(guān)。接下來的一周，公司又安排了營銷學習。張遷納悶，“行政助理”為何偏偏重點學習銷售？一主管告訴他，行政助理需要每天與各類企業(yè)溝通，看對方是否有培訓需要。關(guān)于薪金問題，主管此時不再含含糊糊，而是明確表示，每月薪酬根據(jù)業(yè)績——跟客戶簽訂的定單經(jīng)額提成。張遷此時如夢方醒，“行政助理”其實就是銷售人員。此次面試食宿交通等花費了2000多元，獲得的卻是一個沒有興趣的銷售崗位，考慮再三，張遷選擇了放棄，“銷售不是我的奮斗方向”。浪費了一個多月應聘的黃金時間，他不得不重新投入到求職大軍中去了。
年薪6萬＝月薪1500
南京理工大學計算機科學與技術(shù)專業(yè)大四的翟旭，則比張遷幸運的多，雖然也經(jīng)歷了招聘企業(yè)的“非誠信”待遇，但沒有太大損失。“6萬至10萬年薪誠聘網(wǎng)站建設精英”，4月初南京一家網(wǎng)絡科技公司的招聘啟事打動了翟旭。翟旭憑借在校時多次開發(fā)電子商務網(wǎng)站的經(jīng)驗和扎實的理論基礎，通過了考核。正式簽約時，招聘啟事上的“6萬至10萬年薪”變成了月薪1500元。人事經(jīng)理告訴他，1500元是基本工資，還有培訓費用、體檢費用、年底獎金及各類保險福利費用等等。翟旭大吃一驚，各種費用加一塊，怎么算也不夠年薪6萬啊。
人力資源主管揭秘
待就業(yè)人數(shù)遠大于市場空缺崗位數(shù)量，應屆畢業(yè)生薪資低廉，用人單位何必還要通過非誠信手段招聘呢？在南京某地產(chǎn)集團人力資源部工作四年的孫小姐道出了其中的秘密。
以“行政助理”名稱招銷售人員的這類行為，圈子里“叫做‘職位包裝’”，是“用特別的概念、詞匯稱呼某個崗位，多用于對營銷崗位的招聘，如健康咨詢師就是保健品推銷員，理財顧問就是信用卡推銷員。”因為市場對銷售類人才需求量較大，而非應屆畢業(yè)生多數(shù)不愿意從事，孫小姐透露，“很多畢業(yè)生都覺得做銷售人員沒地位、太辛苦，因此企業(yè)招聘銷售人員有一定的難度，而把崗位換個名稱，應聘就更容易接受，等到崗后，就算不想做，一段時間后多數(shù)人也會適應的。”
“職位包裝”是招錄“技巧”之一，另一種“技巧”則是“待遇注水”。“待遇注水，講白了，就是企業(yè)想以少的付出，招來過硬的人才。”招聘廣告說給年薪5萬、6萬，只是吸引求職者的一種手段。孫小姐說，企業(yè)雖然口頭承諾求職者將得到豐厚待遇，但到年底ＨＲ（人力資源主管）也會以種種理由拒絕兌現(xiàn)。
就業(yè)指導專家分析
對于上述現(xiàn)象，江蘇省高校招生就業(yè)指導服務中心市場部部長蔣晨陽向記者分析：“用人單位人力資源水平參差不齊。部分人力資源水平較低的企業(yè)在招聘當中可能對崗位等信息描述不完整、不規(guī)范，不排除一些企業(yè)對應聘者存在誤導。”
長期從事行政管理與人力資源管理方向研究的南農(nóng)人力資源管理研究中心主任翟以平教授認為，“這是市場不成熟、不完善的現(xiàn)象”，除了與部分企業(yè)管理理念落后、人力資源管理水平較低外，“還與法制建設滯后有關(guān)。”
求職者該如何應對
用人單位招聘環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的上述非誠信現(xiàn)象，真的“不違法、不違規(guī)”，真的沒人管嗎？
記者致電江蘇省勞動保障監(jiān)察總隊，接電話的工作人員表示，“這不在監(jiān)察受理范圍”。對方稱“監(jiān)察部門受理已訂立勞動關(guān)系的投訴”，而上述情況“若認為受到招聘單位欺詐造成較大損失的，可以向法院起訴”。該工作人員提醒應聘者，在求職過程中，要注意對相關(guān)證據(jù)的保留，以便在權(quán)益受到侵害時可以舉證。
如何防范招聘“欺詐”？蔣晨陽部長建議，“應屆畢業(yè)生要提高鑒別能力”，“在校生要多接觸社會，盡早對自己作出職業(yè)定位，明確一到兩個大類崗位的具體描述”。他為廣大應聘者支招，應用合同約束用人單位、保障自身權(quán)益，“在沒簽合同之前，很多東西只是停留在口頭上，最關(guān)鍵的是合同”。翟以平教授則呼吁政府部門，“通過法制建設，依靠來自市場外部的力量強制規(guī)范市場行為”，另外“還需要在社會道德層面上建設和重構(gòu)市場行為規(guī)則”。
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