在職場，有一個永恒的話題：錢。如果你問一個人，為什么上班。99%的人會告訴你，為了錢。如果你問一個人，為什么煩，99%的人告訴你，還是因為錢。同事聚會，朋友聚餐，沒完沒了的話題都是升職加薪。
可我卻發(fā)現(xiàn)一個有意思的現(xiàn)象，越是喜歡談錢的人，越賺不到錢。我們公司有個同事，打從我第一天進(jìn)公司起，每天就琢磨一件事兒，怎么才能漲工資?？烧f了好幾年，工資特別費(fèi)勁才能漲一點(diǎn)，抱怨倒是每天掛嘴邊。每次去和老板談判，都無比失落，只好逢人就問，和老板談錢到底有什么技巧。
這事兒我仔細(xì)研究過，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，其實任何談話技巧都不奏效，老板不給你漲工資的原因只有一個：你不值錢。
我剛上班那會兒，就聽過一個詞：低估。有不少人告訴我，一旦你的價值被低估，就注定悲劇。所以，我每天心心念念就是怎么才能讓老板發(fā)現(xiàn)自己的價值，生怕自己被埋沒?？珊髞恚覞u漸發(fā)現(xiàn)，在職場，壓根不存在低估這回事兒。
沒有看不見的能力，只有能力不夠被人看見。
我一個同事，平時不言不語，特別佛系，可這幾年薪水翻倍漲，最近聽說有獵頭來挖他，又給了個天價。老板為了留下他，不得不繼續(xù)標(biāo)高價。不用說你也知道為什么，能力一流，成績卓越。每次我問他怎么漲工資快，他總是四個字把我噎個半死：好好努力。
過去我覺得是他敷衍我，后來明白了，都是大實話。好員工，從來不先談錢，而是先談能力。
騰訊聯(lián)合創(chuàng)始人張志東在騰訊大學(xué)的演講里，提到一個品質(zhì)，叫“拿得起，放得下”。這六個字，說出了職場的最高智慧。
所謂拿得起，就是你得有足夠的本事，撐起一個團(tuán)隊。所謂放得下，就是輸?shù)闷?，隨時能有把自己清零的能力。這兩句話用在個人成長上，也十分恰當(dāng)。特別是對于那些整天想著升職加薪的人來說，是一個很好的警醒。
拿得起，就是你想要的，憑什么要。放得下，就是你想要的，怎么要。
先說憑什么要。
張志東說了四個關(guān)鍵詞：經(jīng)驗，資歷，洞見，信任。經(jīng)驗和資歷離不開時間沉淀，洞見需要實戰(zhàn)和深度思考的能力。信任來自于人品，這四點(diǎn)都和錢沒關(guān)系，卻能讓一個人特別值錢。可有時候，人們總是不免本末倒置。
我舉個特別簡單的例子。前兩天，有個雜志編輯跟我說，一個特別牛的作者突然不給他們寫稿了，弄得整個編輯部很驚慌，編輯屁顛屁顛地去找人家，主動漲價，第二天稿子就飛了過來。她忍不住跟我感嘆，有本事的人，果然不愁發(fā)不了財。還有下半句更傷人，她說每天都有一群人圍著她問，為什么不漲稿費(fèi)。
這個世界真是不公平，有些人追著錢跑，有些人被錢追著跑。個中差距，無非就是能力。
再說放得下，做起來更難。一個人這輩子需要放下很多東西，其中最重要的之一，就是對錢的執(zhí)念。貧窮的確會限制一個人的想象力，所以很多人會為了短期利益，放棄更大的世界。
曾經(jīng)聽過一句話，毀掉一個人，給他點(diǎn)錢就行了。
1999年，蔡崇信放下了當(dāng)時夠買下幾十個當(dāng)時的阿里巴巴300萬港幣年薪，帶著懷孕的老婆，脫下名牌西服，卷起袖子到杭州跟馬云創(chuàng)業(yè)，月薪500塊人民幣。如果單看錢那這人是瘋了，但是，放眼未來，互聯(lián)網(wǎng)是發(fā)展趨勢，馬云的團(tuán)隊也具備實現(xiàn)前景的能力，蔡崇信幫阿里巴巴度過了創(chuàng)業(yè)初期的寒冬。19年后，他也因為當(dāng)初的放下，換回如今萬倍的回報。
幾年前，老板看中一個中層，想收為己用，HR談了好幾輪，薪水幾乎開到了我們難以想象的價格，可就是請不來。所有人都不能理解，老板說這種人必成大器。果然，沒多久人家自立門戶，成了我們競爭對手，自此之后，沒少讓我們難受。
我也發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)，在職場，不談錢的人都特別可怕。因為人天性貪心，那些錢滿足不了的人，必定在下一盤更大的棋。就像同事說的，但凡能用錢解決的人，都不用太擔(dān)心。
早在人類以狩獵為生的時候，就懂得要抓住眼前那只羚羊，而不會關(guān)心幾年后會得到的獵物，結(jié)果就是天性對短期獎勵更重視，忽視長期利益。雖然人人都知道放長線能釣大魚的道理，還是太多人種種原因半途放棄，只有真正的好員工才明白，除了錢，還有更重要的東西。
好員工，從來不談錢，不代表他們沒有錢。相反，越是不談錢的人，越容易賺錢。
《奇葩說》有一期辯題是職場要不要做邀功精。嘉賓雷軍一整期都堅持說不要，理由很簡單：“互聯(lián)網(wǎng)公司推崇的是扁平化管理，領(lǐng)導(dǎo)要求深入一線。其實你干得好和壞，群眾的眼睛是雪亮的?！?/span>
換句話說，是能填坑小能手還是甩得一手好鍋的豬隊友，同事和領(lǐng)導(dǎo)恐怕比你自己還心里有數(shù)。所以，邀功不如先建功。
這就好比你去買水果，聰明的賣家第一句話不是向你推銷水果，而是讓你先嘗一嘗。嘗著好吃你自然會買。
可生活里，大部分人都是揣著1000塊錢的能力，想賣1500的價。說實話，誰也不傻。
而真正優(yōu)秀的員工關(guān)注的焦點(diǎn)永遠(yuǎn)是，如何提升自己的能力，怎樣建功幫團(tuán)隊打勝仗，沒本事的人才會整天想著怎么和老板討價還價?？墒羌记稍俸靡矎浹a(bǔ)不了實力的短板。寧向東教授曾經(jīng)提到過一個概念，叫下屬力。說的是一個人工作的 “ 獨(dú)特性 ” 、職位的 “ 不可替代性 ” 和工作成果的 “ 標(biāo)志性 ” 。每一樣都是實打?qū)嵉谋臼隆?/span>
所以，有時候，人在職場，不能目光短淺，不是說讓你無私奉獻(xiàn)，而是說想要和老板談錢，你得先讓自己值錢。
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