在職場(chǎng)中，我們可以很容易地發(fā)現(xiàn)，有些人很適合做領(lǐng)導(dǎo)，然而，有些人卻不適合做領(lǐng)導(dǎo)，那么，哪些人不適合做領(lǐng)導(dǎo)呢?據(jù)世界工廠網(wǎng)的了解，老好人類(lèi)型的人，就不適合做領(lǐng)導(dǎo)。
老好人現(xiàn)象在企業(yè)中比比皆是，不愿意得罪人是人的本性，無(wú)可非議。但是，在選擇管理者時(shí)，老好人是不合適的。因?yàn)?，作為管理者需要用于維護(hù)公理的勇氣。表面看上去的“老好人”其實(shí)就是畏懼得罪人，怕因?yàn)閭e人而傷害自己。但是，作為管理者怕傷害別人就一定難以維護(hù)企業(yè)的公理，這是原則。
作為企業(yè)如果到處都是老好人，恐怕永遠(yuǎn)也發(fā)現(xiàn)不了問(wèn)題，而這樣的企業(yè)恐怕也早就面對(duì)生死抉擇了吧。企業(yè)必須維護(hù)客戶(hù)的利益也要維護(hù)員工的利益，而后從中賺取利潤(rùn)。這是市場(chǎng)規(guī)律，也是自己生存的法則。如果這世界上的狼都不吃羊了，恐怕不僅是狼的悲哀，因此，狼就必須吃羊，不吃羊就是違背了自然規(guī)律，必將被淘汰。作為企業(yè)也同樣如此，企業(yè)必須淘汰不合格員工，這也是自然規(guī)律，違背規(guī)律就會(huì)被淘汰。老好人做管理就是證明著狼將不再吃羊了，這樣的企業(yè)也將會(huì)被市場(chǎng)所淘汰。
作為企業(yè)的管理者需要為維護(hù)原則失去一些個(gè)人利益，但是，原則就是不能失去維護(hù)客戶(hù)和員工的共同利益，因?yàn)檫@也是在維護(hù)企業(yè)的利益?？蛻?hù)至上，員工第一，獎(jiǎng)懲分明才是企業(yè)管理的鮮明特點(diǎn)。老好人不能作為領(lǐng)導(dǎo)管理一切，維護(hù)原則，所以，老好人做不了領(lǐng)導(dǎo)。
對(duì)于哪些人不適合做領(lǐng)導(dǎo)這一問(wèn)題，世界工廠網(wǎng)提供答案，希望能夠?qū)Υ蠹矣袔椭?/p>
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