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章律師說勞動(dòng)法:收到勞動(dòng)仲裁裁決書、決定書、不予受理通知書后超過15天還能向法院起訴嗎?

【案俐1】(2017)蘇02民終1866號(hào)

2016年8月5日,朱奎向新區(qū)勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng),要求艾爾丹華公司支付傷殘補(bǔ)助金等賠償。該委于2016年8月12日受理了后,因超過四十五日未作出仲裁裁決,根據(jù)朱奎的申請(qǐng),該委作出仲裁決定書,決定:自2016年9月27日起終結(jié)仲裁活動(dòng),當(dāng)事人可自收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)人民法院提起訴訟。朱奎于2016年10月1日前簽收了該仲裁決定書。

2016年10月19日,朱奎再次向該委提交仲裁申請(qǐng)書,同日,該委以一事不再理為由出具不予受理通知書。并寫明:如對(duì)本通知不服,申請(qǐng)人可自收到本通知書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。朱奎向新吳法院提起訴訟。

新吳法院認(rèn)為,朱奎簽收了仲裁決定書,該裁定書明確告知了當(dāng)事人可自收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,但朱奎未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人民法院提起訴訟,已經(jīng)超過法定的十五日起訴期間,根據(jù)法律規(guī)定,法院不予受理。朱奎不服,向無錫中院提起上訴。

無錫中院認(rèn)為,對(duì)作出實(shí)體處理的仲裁裁決,法律明確規(guī)定了當(dāng)事人要在十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟,否則當(dāng)事人喪失訴權(quán);但對(duì)于未作出實(shí)體處理的仲裁決定書或不予受理通知書,法律并未明確規(guī)定起訴期限及喪失訴權(quán)的法律后果。故從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度出發(fā),法院應(yīng)受理并依法作出判決。

無錫中院裁定撤銷新吳區(qū)法院民事裁定;指令新吳區(qū)法院審理。

【案俐2】(2021)蘇民再231號(hào)

梁溪區(qū)仲裁委于2019年6月13日立案受理沈俊與悅家公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一案,因超過45日未作出仲裁裁決,經(jīng)沈俊申請(qǐng),該委作出仲裁決定書,決定自2019年7月29日終止本案的審理,并載明當(dāng)事人可自接收到?jīng)Q定之日起十五日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟。沈俊于2019年8月1日簽收了該決定書。2019年9月2日,沈俊再次向該委申請(qǐng)仲裁。同日,該委發(fā)出一事不再理告知書,對(duì)沈俊的申請(qǐng)不予受理。2019年9月3日,沈俊向梁溪法院提起訴訟。


梁溪法院認(rèn)為,當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的處理決定不服的,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決文書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。沈俊的起訴時(shí)間已超過提起訴訟的法定期限,其起訴應(yīng)予駁回,遂作出民事裁定,駁回沈俊的起訴。沈俊不服,向無錫中院提起上訴。

無錫中院認(rèn)為,當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的處理決定不服的,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決文書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本案中,梁溪區(qū)仲裁委于2019年8月1日向沈俊送達(dá)了決定書,沈俊的起訴時(shí)間為2019年9月3日,超過提起訴訟的法定期限,一審裁定駁回沈俊的起訴并無不當(dāng),裁定駁回上訴。沈俊不服,向江蘇高院申請(qǐng)?jiān)賹彙?/span>

江蘇省高院認(rèn)為,《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定,當(dāng)事人對(duì)除一裁終局以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。該規(guī)定的十五天時(shí)效應(yīng)僅限于當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服提起的訴訟,不應(yīng)包括當(dāng)事人收到仲裁委作出的終止審理仲裁決定書后,向人民法院提起的訴訟。當(dāng)事人收到仲裁委作出的終止審理仲裁決定書后,向人民法院提起訴訟,不受十五日時(shí)效的限制。故一、二審裁定以沈俊收到仲裁決定書后,提起訴訟已超過法定的十五日期限為由,駁回其起訴,適用法律錯(cuò)誤,應(yīng)予糾正。

江蘇省高院裁定撤銷無錫中院民事裁定及梁溪法院民事裁定;指令梁溪法院對(duì)本案進(jìn)行審理。

【律師分析】

我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理實(shí)行“一裁兩審”的模式,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要先經(jīng)過勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理后,才能進(jìn)入到法院的審理程序。
對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,當(dāng)事人向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)【以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)】提起勞動(dòng)仲裁后,仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)審查、審理的情況作出《不予受理通知書》、《仲裁裁決書》、《仲裁決定書》等仲裁法律文書交付給當(dāng)事人,并會(huì)在《不予受理通知書》、《仲裁裁決書》、《仲裁決定書》上載明,當(dāng)事人一方不服的(一裁終局的用人單位除外)可以在收到裁決書的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

那么,對(duì)于仲裁委員會(huì)出具的不予受理通知書、仲裁裁決書、仲裁決定書,當(dāng)事人在簽收后是不是都必須在十五日內(nèi)向人民法院起訴呢?超過十五日向人民法院起訴法院是否一律裁定不予受理?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定了當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。江蘇高院將該條所述的“仲裁裁決書”限定在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的文字完全相同的《仲裁裁決書》,將《不予受理通知書》、《仲裁決定書》排除在第50條規(guī)定的“仲裁裁決書”的概念之外。

《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議(民事部分)紀(jì)要》【以下簡(jiǎn)稱“八民紀(jì)要”】第26條規(guī)定:勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決,當(dāng)事人在法定期限內(nèi)未提起訴訟但再次申請(qǐng)仲裁,勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出不予受理裁決、決定或通知,當(dāng)事人不服提起訴訟,經(jīng)審查認(rèn)為前后兩次申請(qǐng)仲裁事項(xiàng)屬于不同事項(xiàng)的,人民法院予以受理;經(jīng)審查認(rèn)為屬于同一事項(xiàng)的,人民法院不予受理,已經(jīng)受理的裁定駁回起訴。

“八民紀(jì)要”該條規(guī)定人民法院不予受理的前提條件是勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)作出仲裁裁決,仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁案件只有經(jīng)過開庭對(duì)案件的實(shí)體爭(zhēng)議進(jìn)行審理后才能作出仲裁裁決,一旦仲裁委作出仲裁裁決書也就意味著就案件進(jìn)行過實(shí)體審理。而仲裁委員會(huì)作出的《不予受理通知書》、《仲裁決定書》時(shí)并未對(duì)案件作出實(shí)體審理,也未作出仲裁裁決,作出的僅為不予受理案件的《不予受理通知書》或終結(jié)仲裁活動(dòng)的《仲裁決定書》,無論是《不予受理通知書》還是《仲裁決定書》均只是針對(duì)仲裁程序一個(gè)程序性的決定。

“八民紀(jì)要”的規(guī)定與江蘇省高院的裁判意見是一樣的,即只有仲裁委員會(huì)經(jīng)過實(shí)體審理后作出《仲裁裁決書》才適用十五天的起訴期限,作為程序性的《不予受理通知書》、《仲裁決定書》均不適用十五天的起訴期限的限制。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定和江蘇高院的裁定,我們認(rèn)為:
以下情況適用十五天起訴期限的限制:
1、勞動(dòng)者對(duì)一裁終局裁決不服勞動(dòng)者向法院提起訴訟的;2非一裁終局裁決雙方當(dāng)事人向法院提起訴訟的;3、一裁終局裁決被中級(jí)人民法院撤銷后,雙方當(dāng)事人向法院提起訴訟的。

以下情況不適用十五天起訴期限的限制:

1、仲裁委對(duì)仲裁申請(qǐng)逾期未作出是否受理的決定或者作出《不予受理通知書》,當(dāng)事人向法院提起訴訟的;2、仲裁超過審理期限,依當(dāng)事人申請(qǐng),作出《仲裁決定書》決定終止仲裁活動(dòng),當(dāng)事人向法院提起訴訟的。

本文所列兩個(gè)案件均是在仲裁委超過45天未作出終止仲裁的決定書,勞動(dòng)者未在收到?jīng)Q定書后15天內(nèi)向法院起訴,而是超過15天后向仲裁委再次起訴,仲裁委以一事不再理出具不予受理決定書,勞動(dòng)者向一審牙法院起訴,一審法院均裁定超過法定15天起訴期限,裁定不予受理。最終的結(jié)果都是被上級(jí)法院裁定撤銷不予受理的裁定,指定審理。

我們可以看到,上述兩個(gè)案件中兩家基層法院在此類案件上基本持相同的觀點(diǎn)即認(rèn)為當(dāng)事人的起訴已超過15天起訴期,因此應(yīng)當(dāng)裁定不予受理,而中院的觀點(diǎn)在兩個(gè)案件中則存在前后不一致的現(xiàn)象。我們相信隨著江蘇高院2021年(2021)蘇民再231號(hào)裁定書的作出,對(duì)于同類案件的處理以后在江蘇省內(nèi)法院會(huì)有一個(gè)統(tǒng)一的裁判尺度。

【律師建議】

無論是作為勞動(dòng)者還是作為用人單位,在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為裁決應(yīng)到在收到裁決書之日起十五天內(nèi)向人民法院提起訴訟,對(duì)于仲裁委出具的不予受理通知、終止審理的仲裁決定等,雖然目前江蘇省高院的裁定可以不受十五天的起訴期限的限制,但經(jīng)檢索相關(guān)案例,我們發(fā)現(xiàn)其他省市的高院對(duì)此類案件的判決尺度并不一致,大量存在支持收到《不予受理通知書》、《仲裁裁決書》后必須在15天內(nèi)向法院起訴,超過15天起訴法院裁定不予受理的案例。因此,我們建議無論是勞動(dòng)者還是用人單位,都應(yīng)該及時(shí)向人民法院提起訴訟,只有及時(shí)行使自己的權(quán)利,才能更好的避免自身權(quán)益受損。



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