不管你是剛畢業(yè)開始工作的職場新人，還是已經(jīng)頗有成就的職場達人，你總是在某些時候，需要有一個“在某個方面有豐富經(jīng)驗”的人能給你一些有用的建議。
這個人可能是你的上司、同行、朋友等現(xiàn)實朋友，也有可能是在網(wǎng)絡(luò)結(jié)識、未曾謀面的虛擬社交關(guān)系，甚至是愿意幫助你的行業(yè)領(lǐng)袖或成功人士。很多人將這些人稱作是職場導(dǎo)師。
如何找到能夠幫到自己的職場導(dǎo)師呢？
1、了解自己的需要
在找到導(dǎo)師之前，寫下你的具體期望和你希望導(dǎo)師在你的職業(yè)生涯中發(fā)揮的作用。你需要思考的是：誰能幫助你更快的在職場上晉升，幫助你更多地了解某個行業(yè)？你需要了解自己的期望和目標，這將確保你找到正確的導(dǎo)師，并且確保這份關(guān)系有利于你達成職業(yè)目標。
2、研究這個人
研究和他相關(guān)的信息：微信，微博、認識他的人。確保你了解他的長處和短處。你需要根據(jù)你的研究來判斷這個人對你的職業(yè)是否有幫助，他是否愿意幫助年輕人，他的經(jīng)歷對你有沒有借鑒作用。
3、有準備的會面
你可以通過各種人脈和社交關(guān)系聯(lián)系到這個人。 不要第一次就請這個人“做你的導(dǎo)師”。
在會面中，問你準備問的問題，但可靈活的選擇話題。
4、會后評估和跟進
第一次會面也是你收集信息的方法。問一下自己，會后你想花更多的時間與這個人聊更多嗎？
他是會鼓勵你，還是告訴你該做什么？哪種方式你更適應(yīng)。他會主動關(guān)心你問更多問題嗎？
你過后感覺如何? 覺得是否有進步？是否建立了一定的感情連接？如果沒有，那繼續(xù)尋找下一個。
如果進展順利，就立即進行后續(xù)聯(lián)系?？梢砸笪磥碓僖娨淮危奖銋R報自己的進步。
5、讓關(guān)系健康的發(fā)展
導(dǎo)師和你之間也是一種關(guān)系，基于相互尊重和信任，不要強迫或心急。
一旦你找到一個同意成為你的導(dǎo)師的人，你需要尊重他的時間安排，告知他你對導(dǎo)師的期望和了解他對你的期望。
導(dǎo)師期望你努力達到你的期望，取得成功，因為這意味著他的成功。
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