這個想法很愚蠢！

員工如果看管理者是吃閑飯的，這個還有情可原，畢竟普通員工根本就不知道管理者的價值。在普通員工眼中，管理層都是吃閑飯的，但是如果老板也這么認(rèn)為，那么這個老板多半就是腦袋出問題了。

管理者是干嘛的？是給企業(yè)提高效率的，是分擔(dān)老板工作壓力的，管理者的管理能力越高，老板就越省心省力，把剩下的時間來處理更多更重要的事情。

一個人就一雙眼睛一雙手，一天24小時能做多少事情，能盯住多少人？

根據(jù)科學(xué)計算，一個一線管理者，最高可以監(jiān)管38個執(zhí)行者。難道老板的員工永遠(yuǎn)是38個以內(nèi)的人？

就算扁平化管理，科學(xué)配置也是一個人監(jiān)管11-26個人，這是合理配置。超出了的怎么辦？不監(jiān)管了？

別以為員工自覺性多高，這事大家都清楚，一個個老油條都鬼的要死，都喜歡在自己舒適圈里呆著。

都想著干最少的活，拿最高的工資，這是最普遍的心里。老油條每天都在計算怎么讓自己更舒服。自覺？這個就不用想了，就是有監(jiān)管，85%的人都在摸魚。

真正自覺性高，有上進心的，也就是15%之內(nèi)。

老板之所以提拔管理層，就是想讓管理層獨擋一面，分擔(dān)自己工作壓力，這是每個老板都很清楚的事情，是對公司和老板自己有利的事情！

對于沒有用的閑人，老板還要花錢養(yǎng)著，這是老板傻逼還是吃錯藥了？非得要養(yǎng)閑人？還是被誰拿刀逼著提拔？

提出這種問題的人就是最底層員工的思想，還以為老板跟自己一個想法，你以為你把老板帶上，你的想法就成立了？

豬是看不到天的，但是豬卻以為人也是看不到天！