【總經(jīng)理面試人才，必須要問的8個(gè)問題，每...
【總經(jīng)理面試人才，必須要問的8個(gè)問題，每個(gè)問題都有深度】
1、歡迎來我公司面試，請(qǐng)您做一下自我介紹
目的：了解應(yīng)聘候選人的溝通與思維邏輯
2、談一下您上家公司的成功案例
目的：了解應(yīng)聘候選人對(duì)行業(yè)、崗位認(rèn)知度的深淺
3、你平時(shí)有什么業(yè)余愛好
目的：了解應(yīng)聘候選人性格、觀念、心態(tài)、思維的深度等
4、談?wù)勀娜秉c(diǎn)與不足
目的：了解應(yīng)聘候選人是否認(rèn)真思考過自己，分析過自己，反省過自己
5、說說您為什么會(huì)覺得勝任這份工作
目的：評(píng)估應(yīng)聘候選人的預(yù)測(cè)能力，觀察其應(yīng)對(duì)策略
6、你希望與什么樣的上級(jí)共事
目的：通過應(yīng)聘候選人對(duì)上級(jí)的“期望”，可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)
7、在實(shí)際工作中，如果你和上級(jí)意見不一致，你該怎么辦？
目的：了解應(yīng)聘候選人的執(zhí)行力，人際關(guān)系的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，以及對(duì)工作的責(zé)任心。
8、你在上一家公司離職的原因是什么
目的：評(píng)估應(yīng)聘候選人的品格，觀其是以自我為中心的專行者，還是以感恩為理念的利他者
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