準(zhǔn)確理解勞動(dòng)合同法法條，勞動(dòng)者可以自行維護(hù)合法權(quán)益，企業(yè)HR可以更好的完善制度防范用工風(fēng)險(xiǎn)，律師朋友可以更精確的運(yùn)用法律進(jìn)行仲裁訴訟。阿滿帶你讀法律條文，理解立法宗旨和法條表面及隱含的法理。今天帶讀《勞動(dòng)合同法》1-6條。
第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
關(guān)鍵詞：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
勞動(dòng)合同法的立法目的，重點(diǎn)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理過(guò)程，在法律規(guī)定不明確，權(quán)益保護(hù)相當(dāng)?shù)那闆r下，仲裁部門和人民法院一般傾向于勞動(dòng)者一方。
第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法
國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。
關(guān)鍵詞：境內(nèi)組織
勞動(dòng)合同法約束的是境內(nèi)企業(yè)組織，而且明確用人單位一方必須為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)等，而非個(gè)人。個(gè)人與個(gè)人之間形成不了勞動(dòng)關(guān)系，但可以構(gòu)成雇傭關(guān)系或承攬關(guān)系。
第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
關(guān)鍵詞：合法 公平 平等自愿 協(xié)商一致 誠(chéng)實(shí)信用
訂立勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者與用人單位是平等的民事當(dāng)事人，雙方訂立勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)遵循《民法典》的原則，雙方都不能有欺詐、脅迫行為，應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)信用。
第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！ ?/p>
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定?！ ?/p>
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！?/p>
關(guān)鍵詞：依法建立 規(guī)章制度 平等協(xié)商確定 公示
本條規(guī)定是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中最容易讓用人單位敗訴的規(guī)則，規(guī)章制度是用人單位的“小憲法”，作為企業(yè)內(nèi)部“法律”，跟國(guó)家法律制定程序一樣，也要有法定程序，程序不合法，結(jié)果自然不成立。本條明確用人單位規(guī)章制度要遵循的程序：應(yīng)職工或職代會(huì)討論 --平等協(xié)商確定--公示告知
本條規(guī)定的需要經(jīng)過(guò)協(xié)商和公示程序的制度是涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，并非所有制度都需要經(jīng)過(guò)本程序。
值得注意的是，重大事項(xiàng)和涉及勞動(dòng)者利益的規(guī)章制度需要經(jīng)過(guò)協(xié)商程序，但并非一定要經(jīng)過(guò)職工或職代會(huì)同意，最終決定權(quán)在用人單位，當(dāng)然要合法合理。
第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。
關(guān)鍵詞：三方機(jī)制
本條是制定集體合同或研究有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的原則，工會(huì)代表勞動(dòng)者方，政府介入增強(qiáng)用人單位用人的規(guī)范性和合法性，是公權(quán)力的介入。
第六條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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