同事之間的關系一定要搞得非常的清楚和明白，有一些原則性的傾向是絕對不可以走偏的，尤其是下面4種關系，一定不要和同事牽扯進去，那樣會把自己的格局拉低。在單位里面一定要防止這種低級的錯誤發(fā)生在自己的身上，要不然的話真的找不到你立足的地方。
【1】職責權限不能通融——不能發(fā)展成為利益交換關系。
每個人在單位里面自己的崗位上都或多或少有一些權限，也就是我們經(jīng)常說的權利，這些權利是用來對公服務的，一定不能夠對于個別人進行交換，也就是說你給同事提供方便，同時給你提供方便，這叫做職務上的賄賂，這種關系一旦形成，那后面的事就麻煩了，同事一旦出賣你，你的下場很慘。
【2】作風名聲必須清楚——不能發(fā)展成為曖昧關系。
在單位里面要想走上領導崗位，你的作風和名聲必須清清白白，如果你和自己的異性同事有一種說不清道不明的曖昧關系，實際上就是把你自己的名聲給徹底地毀掉，一旦名聲毀掉了，哪個老板也不會傻到提拔這樣的人上去，意味著你在這個領域里面是不可能大有作為的，要知道看似圈子很大，實際上圈子很小。
【3】獨立自主必須有態(tài)度——不能發(fā)展成為同進同退關系。
同事之間的關系有時候不一定有你想的那么穩(wěn)定，因為各自的前途都有一些特殊的因素決定的，現(xiàn)在你們的關系挺好的，當他成為你的頂頭上司的時候，是不是就變成了管理與被管理的關系，到時候有一些之前的事情你就說不清楚了，你的動機是什么？結果就擺在那兒，所以這種關系也是大家必須要規(guī)避的。
【4】各自發(fā)展不受影響——不能發(fā)展成為牽制關系。
要想實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，必須走自己獨立自主的發(fā)展道路，絕對不可以和同事之間搞所謂的平衡，搞所謂的忠誠或者是站隊，這樣等于把自己的路給徹底的堵死。
以上4種關系，不管你什么樣的想法也不管有多么大的利益誘惑都是你必須要規(guī)避，不能夠形成這種現(xiàn)實結果的。千萬不要被意識手中的權力沖昏了頭腦，當后果出現(xiàn)的時候你后悔是來不及的，很多人一輩子沒有成事，就是因為這些亂七八糟的關系做到。
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