導(dǎo)語
這里是第五期職場(chǎng)語音專欄。
今天的主題是：在任何一家公司，都會(huì)有“職場(chǎng)老油條”的存在，對(duì)于想要一番作為或者剛?cè)肼毜穆殘?chǎng)新人而言，又到底該如何和這些“老油條”相處呢？
文|趙曉璃
語音|趙曉璃
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李紅是去年剛畢業(yè)的大學(xué)生，這不，剛踏進(jìn)公司還不到半年的時(shí)間，就遭遇到了“職場(chǎng)老油條”的刁難，讓她好不苦惱。
Q1
什么是“職場(chǎng)老油條”？
坊間有段順口溜專門用來形容這些“老油條”：工作學(xué)會(huì)耗，處事學(xué)會(huì)滑，領(lǐng)導(dǎo)來了要會(huì)說，領(lǐng)導(dǎo)走了四處跑。
事實(shí)上，如果你仔細(xì)觀察不難發(fā)現(xiàn)，基本上任何公司都無法避免這重人的存在，而問題在于，面對(duì)這樣的職場(chǎng)老油條，又該如何與之相處和應(yīng)對(duì)呢？
首先我們不要忘了，“老油條”也是人，他們或許也曾經(jīng)和你我一樣意氣風(fēng)發(fā)，無奈種種原因，導(dǎo)致自己壯志未酬，于是干脆有些“破罐破摔”，成了今天這副模樣。
那么，我們就來談?wù)労瓦@些“老油條”的相處之道，或許會(huì)對(duì)你有所啟發(fā)和幫助。
Q2
運(yùn)用“逆向思維”
俗話說“三人行必有我?guī)煛?，哪怕一個(gè)看似一無是處的人，總有值得你我學(xué)習(xí)的地方，更何況有些“老油條”曾經(jīng)也有過兩把刷子呢？
因此，想要和這些所謂的“老油條”和諧相處并能從中獲益，我們首先就要學(xué)會(huì)逆向思維。
所謂“逆向思維”，就是從人的角度出發(fā)，找到對(duì)方的心理訴求，再有策略性地進(jìn)行提問互動(dòng)，或許能取得意想不到的效果。
曾經(jīng)有一位咨詢者芳芳（化名）就向我埋怨說自己的師傅就是“職場(chǎng)老油條”，脾氣古怪還吝嗇于分享，很多事情都不告訴她。
我建議芳芳別急著貼標(biāo)簽，先仔細(xì)琢磨下師傅的性格特點(diǎn)，可能會(huì)有新的突破。
后來，她發(fā)現(xiàn)師傅有個(gè)顯著特點(diǎn)：不認(rèn)輸。
于是有一回，芳芳故意就一筆業(yè)務(wù)和師傅發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，芳芳執(zhí)意說自己是對(duì)的，師傅是錯(cuò)的，這下激起了師傅的好勝心，于是為了說服芳芳，師傅將整筆業(yè)務(wù)的來龍去脈及處理原理一五一十地說了出來，芳芳不禁心里竊喜，通過這次“人造誤會(huì)”她學(xué)到了很多師傅從前不愿教她的東西。
Q3
樹立自己的職業(yè)方向和目標(biāo)
我們之所以擔(dān)心被這些所謂的“老油條”帶偏了方向，往往和我們自身職業(yè)目標(biāo)不清晰有關(guān)。
阿美剛踏入職場(chǎng)那會(huì)兒，就遇到了一位“老油條”，他成天和阿美抱怨，時(shí)間一久，阿美竟萌發(fā)了離職的念頭。
當(dāng)阿美找我咨詢時(shí)，我問她的第一個(gè)問題就是：你當(dāng)初為何選擇來到這家單位？當(dāng)時(shí)你可曾給自己訂立了職業(yè)目標(biāo)，如今又完成的如何了？
阿美漸漸有所領(lǐng)悟。
在職業(yè)生涯里，我們無法決定自己能遇見怎樣的人，但幾乎可以肯定的是，職場(chǎng)中各式各樣的人都有，關(guān)鍵問題在于，我們需要在開始一份工作前，為自己制定清晰的職業(yè)目標(biāo)和方向，這樣才不至于被外界的聲音和他人的負(fù)面情緒所干擾，打亂了自己的步伐，從而喪失主心骨隨波逐流。
Q4
理清利害關(guān)系，有的放矢
即便是“老油條”，由于所處的位置與對(duì)你的影響程度不同，我們也需要學(xué)會(huì)加以區(qū)分，運(yùn)用不同的方法與之相處。
通常說來，老油條大致分以下三種：
1、你的上級(jí)是“老油條”：任何時(shí)候都對(duì)你笑瞇瞇的，打著官腔，不教你東西，看著你走冤枉路。
這時(shí)候盡量采用“逆向思維”方式處理，有問題多請(qǐng)教，態(tài)度要好，不要試圖逞口舌之快，讓對(duì)方慢慢放下戒心真正接受你。
2、你的平級(jí)有“老油條”：在你入職新公司之后，會(huì)對(duì)你不理不睬，在工作上能不配合就不配合，能少配合就少配合，基本上也在等著看你的笑話。
對(duì)于這種情況最好的辦法是提升自己的實(shí)力，同時(shí)與這些人相處本著“不卑不亢、以禮相待”的原則就可以了。因?yàn)檫@類“老油條”無法決定你的職場(chǎng)命運(yùn)，相反，隨著你實(shí)力和位置的提升，他們也可能對(duì)你刮目相看。
3、對(duì)于“老油條”的下屬：他們很可能表現(xiàn)為對(duì)你布置的工作不支持也不拒絕，抵觸情緒明顯，效率低下。
這種情況下，作為領(lǐng)導(dǎo)的你可以采用剛?cè)岵?jì)，略加小恩小惠基本無礙，如果當(dāng)真妨礙了工作進(jìn)展，也可以先警告，后換人。
最后，在遇到這類人的時(shí)候，我們大可不必傷肝動(dòng)怒，反而應(yīng)該引起必要的警覺，用來約束和提升自己。
要知道，“老油條”們?nèi)绻^續(xù)深陷油鍋難以自拔，等待他們的結(jié)局無非是老暗焦黃、面目可憎，棄之不用或淘汰出局，只是時(shí)間問題。
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