在職場上真正干活的，的確是那些老實(shí)的人，他們做了很大的貢獻(xiàn)，但是在重用提拔的時(shí)候，總也輪不到他們，其實(shí)不是領(lǐng)導(dǎo)不愿意重用提拔，而是有如下的四個(gè)考慮，如果老實(shí)人不去解決這四個(gè)問題的話，可能永遠(yuǎn)也得不到提拔。
【1】過于保守，沒有開創(chuàng)性——老實(shí)人的確確有這方面的問題，在干活的時(shí)候，用最保守的方法，以免出錯(cuò)，不想嘗試新的東西，在工作上確確實(shí)實(shí)沒有多少開創(chuàng)性，只是聽話照做，很多時(shí)候，即便是上司說的是錯(cuò)誤的，他們也照做不誤，有時(shí)候會(huì)鬧出很多的笑話來。
【2】安于現(xiàn)狀，缺乏激情——老實(shí)人在面對機(jī)會(huì)的時(shí)候，根本不愿意去爭，總是在那兒等待機(jī)會(huì)，他們寧肯安于現(xiàn)狀也不冒險(xiǎn)或者是去得罪人的爭取晉升的機(jī)會(huì)，他們普遍認(rèn)為，只要自己好好干活，就能夠獲得提拔重用，實(shí)際上在職場上，不僅把活要干好，而且把面子要維護(hù)好，把關(guān)系要處好，把人要做好，它是一個(gè)綜合性的，而不單單是工作的問題，如果這一點(diǎn)不進(jìn)行改變的話，老實(shí)人被提拔的事就很懸。
【3】縱容不公，少了點(diǎn)理性——在領(lǐng)導(dǎo)看來，正是老實(shí)人的過度忍讓，才會(huì)讓很多的不公平公然的存在，比如有人欺負(fù)老實(shí)人的時(shí)候，他們往往忍氣吞聲，寧肯自己吃點(diǎn)虧，寧可自己多干點(diǎn)活，也不愿意去與不公平作爭斗，這間接的就縱容了不良風(fēng)氣的產(chǎn)生。
【4】忍讓遷就，讓小人得逞——這也是老
實(shí)人的一個(gè)弱點(diǎn)，比如說有一個(gè)小人在背后老是打這個(gè)老實(shí)人的小報(bào)告，這個(gè)老實(shí)人心里面也很清楚，但就是不愿意付諸行動(dòng)與這個(gè)小人真刀真槍的干一仗把這種事情揭發(fā)出來，這種為人的態(tài)度，才讓那些小人在職場上非常的猖狂，可以用有恃無恐來形容，你說說如果把老實(shí)人提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去之后是何情形呢？
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