據(jù)統(tǒng)計，全國中小學(xué)教師工資待遇相對來說僅僅達到溫飽線，那么大學(xué)老師工資能有多少呢，來看幾個實例。
案例一：
北京+博士+剛上副高幾個月+月到手16500左右（按剛調(diào)的公積金算的，副高之前工資到手15000左右）+去年到手33～35萬左右（沒細算，工資和年終獎是大頭各占一半左右）。
案例二：
山東淄博全國示范性高職，博士，講師，4600，年到手54000，另外課時費年收入4000。山東高校工資完全和第三強省不符。
案例三：
廣東，省屬高職，碩士，講師，年收入到手13-14萬。
案例四：
河南+省屬+博士+副教授+5000+科研獎。
案例五：
本人教授博導(dǎo)，一個月到手12000，并且還包括了2000塊的房補放到工資里了。年終獎1到兩萬。一年十五萬，不包括科研經(jīng)費。一方面，科研項目可遇不可求，靠天吃飯。另一方面，財務(wù)政策收緊，科研經(jīng)費流入自己口袋的可能性不大，風(fēng)險太大。忘記說了，南京，普通211高校。
案例六：
河南+省部共建+碩士+講師+3350（到手）*12＝40200+16000（年終津貼），一年到手收入5.6萬。講師工資N年不兌現(xiàn)，一直拿助教工資，每月助教比講師少800+，無其它任何補助。學(xué)校里的最低階層，無福利房。租房每月3500，學(xué)校幼兒園外包后每月1400，其它就不說了。
案例七：
四川二本，碩士，講師1年，基本工資5000到手，13個月6.5萬，課時費正常1萬上下，年終獎2萬左右，加公積金一共差不多10萬，沒有啥科研經(jīng)費。
人社部新聞發(fā)言人李忠表示，將對全國233萬余在編高校教職工進行實名統(tǒng)計并收回編制，未來將會實行全員合同聘任制。隨著事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革塵埃落定，高校轉(zhuǎn)制問題浮出水面。
高校和縣級以上醫(yī)院一樣，在這次事業(yè)單位改革中被劃為公益二類事業(yè)單位，面臨取消編制的尷尬局面，這個對大學(xué)老師沒有多大影響，要是非要說有的話，那就是利大于弊。高校取消編制，并不代表就將高校和國家徹底剝離，相反國家明確表示，高等教育是國家加大投資和扶持的對象，只是去掉了編制這個甲胄，顯得有些可惜。大學(xué)老師各個才學(xué)五斗，身懷絕技，去編后可以更加自由的發(fā)揮才能，施展絕技，創(chuàng)造財富。
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