我們常說：將帥無能，累死三軍。
一個好的領(lǐng)導者，往往帶出來的隊伍也極具戰(zhàn)斗力。
在職場，遇上一個水平高，有能力的領(lǐng)導無疑是一種幸運，更是一種機會。把握得好，青云直上，一飛沖天；把握不好，那就只能平庸一生。
同樣的，若是在職場遇到一個水平很低的領(lǐng)導，很可能就是自己累得像狗，卻什么也得不到。
如果不幸遇上了這樣的領(lǐng)導，一定要盡早離開，能避則避，千萬別猶豫。
那么，我們該如何去分辨呢？
一般，水平越低的領(lǐng)導者，越會有這4種表現(xiàn)，可別再傻傻跟隨了，沒前途的。
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一、滿口兄弟情，利益從不分
水平低的領(lǐng)導，滿口仁義道德，與下屬稱兄道弟，看上去好像真的是把員工當成了一家人。
但也僅限于此，只是嘴上說說，又不花錢，幾乎不需要任何投入，就可以讓員工心甘情愿地干活兒。對他們來說，何樂而不為呢？
可一旦到了分配利益的時候，領(lǐng)導又不樂意了，恨不得將所有都占為己有。
在錢的面前，果然人的本性暴露無遺，嘴上的情分，在金錢面前根本不值一提?？赡苌弦幻氪蠹疫€是同甘共苦的兄弟，到了下一秒，就劃清了界限，你是下屬，而他是上司。
試問，像這一類領(lǐng)導，又有什么跟隨的必要呢？與其被他惡心，還不如另尋出路。
二、一旦出事，員工背鍋
沒水平的領(lǐng)導，管理不行，做人也不行。
平時一副人畜無害的樣子，大包大攬，喜歡夸下?？冢瑸榱嗣孀?，什么話都敢說，張嘴就來。
尤其是在上級管理層面前，那叫一個能干，給自己一頓夸，表現(xiàn)得非常有責任心，而且特別為員工著想。
但實際上，一旦出事，最后背鍋的都是員工，他們從不粘鍋，撇得干干凈凈。
要么是下屬犯錯，造成了損失，要么就是員工無能，無法處理好工作，克服難題。總之，和他這個領(lǐng)導者沒有一點關(guān)系。
若是，員工順利完成了工作，這個時候，他們又會是另一副功臣的模樣，口口聲聲說自己領(lǐng)導有方，英明神武。
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三、整天開會，效率低下
水平低的領(lǐng)導，自身能力不行，最喜歡的就是開會，為什么呢？
因為他們往往需要靠開會來掩飾自己的無能，讓上級管理層覺得他所帶領(lǐng)的團隊非常認真負責，而且為了工作十分忙碌，兢兢業(yè)業(yè)。說到底，不過就是裝模作樣罷了。
領(lǐng)導害怕自己閑下來，于是就找各種借口拉著整個團隊一起閑。
這樣不僅會拖慢整個團隊的工作效率，浪費大量時間，而且還很有可能影響最終的勞動成果。
若是開會能開出一點東西也就罷了，可偏偏啥也研究不出來，這才最為致命，屬于典型的一粒老鼠屎壞了一鍋粥。
一個簡單的方案，可以開會討論一個星期，最后所得出的結(jié)論就是去大街上發(fā)傳單。這樣的領(lǐng)導，總是想一出是一出，絲毫沒有主見，跟著他混，不可能有前途。
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四、自己無用，苛責下屬
水平低的領(lǐng)導，自己能力不行，往往也不愿意看到自己的員工出色。
因為他們好面子，若是傳出去，日后他這個領(lǐng)導將會被人嘲笑，一點立足之地都沒有。
所以，他們自己無用，總是喜歡苛責下屬，想盡辦法去打壓優(yōu)秀的員工，遏制他們的成長。
要不就是故意的孤立或排擠，要不就是通過各種規(guī)章制度來限制，再不濟也可以利用自己的地位和權(quán)力將其趕走。
總之，在這樣的領(lǐng)導手下，是絕對不容許有誰來搶他風頭的。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立馬會遭到不公平的待遇。
這一類領(lǐng)導，自己不求上進，不懂提升自我，就知道玩弄職場權(quán)術(shù)，勾心斗角。為了自己的利益，不惜損害員工和公司的利益，長久下來，根本不會有什么出息。
所以說，在職場生存，一定要跟對人，切莫選了一個水平低的小人來當自己的上司。領(lǐng)導不行，就算你們的關(guān)系再好，日后也必定會深受其害。
聰明的職場人，一旦遇到?jīng)]能力，心眼兒還小的領(lǐng)導時，往往會選擇離開。為了自己的職業(yè)生涯和前途著想，也不能在他們手下浪費光陰，消耗青春。
大家不妨去仔細觀察觀察，看看自己身邊或者你的頂頭上司有沒有上述的4種表現(xiàn)，是不是那樣的人。
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