職場如戰(zhàn)場，存在著很多的利益紛爭。同事間表面的上的和諧，掩蓋不住私下里的競爭。有時候領(lǐng)導和下屬之間，也存在著一定程度的利益關(guān)系，作為下屬，要想在職場上走的穩(wěn)，升的快，就需要知道領(lǐng)導喜好員工類型。今天盤點一下，領(lǐng)導最不喜歡員工身上的這三點。
領(lǐng)導
1、總是抱怨，渾身負能量。這一點是領(lǐng)導最厭煩的。遇到問題，不自己先想辦法解決，而是抱怨公司，抱怨產(chǎn)品，抱怨客戶，抱怨政策。反正就是找各種理由，為自己推脫。抱怨就像口臭，是會互相傳染的，一旦這種負能量傳播開來，對團隊士氣的影響是很大的。對于團隊中的這類人，都是將來裁員時要被淘汰的儲備對象。
炒魷魚
2、喜歡八卦，傳播謠言。這也是職場的大忌，很多職場人，有時候偶爾和領(lǐng)導在一起私下溝通過或者一起去哪里玩過。于是就引以為傲，生怕人家不知道他與領(lǐng)導關(guān)系好，甚至向同事傳播領(lǐng)導的小缺點，小秘密。破壞了領(lǐng)導的權(quán)威和形象，導致很多人不再敬重領(lǐng)導，這一條也是領(lǐng)導最厭惡的，結(jié)果只有死路一條。
批評
3、個性高傲，跟領(lǐng)導對著干。很多下屬，認為自己能力很強，打心眼里看不起領(lǐng)導，于是領(lǐng)導傳達指令或開會商討時，他總是唱反調(diào)，這樣的下屬，領(lǐng)導恨不得馬上清理出去。殊不知，領(lǐng)導之所以能當上領(lǐng)導，肯定身上有過人之處，是下屬所不具備的，比如，管理能力，整體策劃能力，溝通談判能力等綜合因素是超越下屬的。不要僅僅只看表面現(xiàn)象，認為自己在忙碌，在做事，而領(lǐng)導卻整天做辦公室無所事事。如果領(lǐng)導每天干的事和下屬都是一樣的，那還要下屬干嘛，直接自己干就行了。當領(lǐng)導去做你應該做的事的時候，意味著你快失業(yè)了。所以不要耍小聰明，你現(xiàn)在做的事，領(lǐng)導以前都干過，他就是一步步這樣干出來的，才有今天的位置。
炒魷魚
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