開春之際，送給所有同志一句話：在奮斗前進(jìn)的路上，我們只會(huì)越來越美好，越來越幸福。收心奮斗需要意志力，拿什么收？憑什么斗？最好的答案就是責(zé)任二字，所以今天就“責(zé)”字談幾點(diǎn)想法。
知恩感恩，知責(zé)守責(zé)。知責(zé)，就是有責(zé)任心，并且明確工作職責(zé)。做到身在職責(zé)之中、心在職責(zé)之上。責(zé)任感是一種人生態(tài)度，這種人無論做什么工作都能做好，因?yàn)樗鞔_工作思路，知曉工作要求，改進(jìn)工作方式。不知責(zé)就會(huì)遇事逃避，這種人將責(zé)任詮釋成一種負(fù)擔(dān)。那些推卸自身責(zé)任，隨心所欲享樂，忘記所應(yīng)該擔(dān)負(fù)責(zé)任的人，會(huì)找出一大堆借口來逃避他們應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，找出各種理由把錯(cuò)誤推向他人。很多人有時(shí)候總是喜歡抱怨工作不如意，抱怨待遇不公平，抱怨管理不合理，甚至抱怨客戶說話不中聽，完全本末倒置。大家工作中找準(zhǔn)自己的位置了嗎？位置也就意味著責(zé)任，找準(zhǔn)位置才能夠負(fù)起責(zé)任。每一個(gè)人在工作中都應(yīng)該找準(zhǔn)自己的位置，對(duì)自己的工作內(nèi)容、工作范圍和工作性質(zhì)充分的了解，自然就會(huì)明白自己在這個(gè)位置上該負(fù)哪些責(zé)任，知道自己逃避責(zé)任有哪些后果。為什么要把“知恩感恩”這句話放在前面，因?yàn)槲覀兒芏嗟赝静⒉皇倾露恢?zé)，而是知責(zé)不守責(zé)，不愿意付出百分百的努力去拼和干，總覺得自己得到的太少，付出的太多。
一要常存心理滿足。感恩來自于對(duì)人對(duì)事的寬容和理解，來自于一種回報(bào)他人和社會(huì)的良好心態(tài)。農(nóng)商行是大家賴以生存的家，風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、利益共聯(lián)。在家里要相互信任、理解，少些偏激、對(duì)抗，多些寬厚、友善。2021年以來，我們一直強(qiáng)調(diào)“從嚴(yán)治行”，但實(shí)事求是地講，總行和黨委在處理很多問題上，都是“于心不忍”，并沒有真正地“快刀斬亂麻”，還是希望給大家一個(gè)緩沖和適應(yīng)的過程。所以大家要用心體會(huì)組織的呵護(hù)和關(guān)懷，知恩圖報(bào)，對(duì)待工作自覺奉獻(xiàn)，并通過奉獻(xiàn)給予、努力工作來實(shí)現(xiàn)和升華自己。去年召開商研會(huì)時(shí)，很多同志提出工作建議，大部分建議很好也很有針對(duì)性，但缺少一點(diǎn)點(diǎn)家的情懷和大的格局?？傂谐雠_(tái)的各項(xiàng)政策辦法，是為了把我們這個(gè)家一起建好、建強(qiáng)、建優(yōu)，不是為了管制大家的行為，剝奪大家的權(quán)利。大家身為干部一定要正確認(rèn)識(shí)“權(quán)責(zé)利”。責(zé)任是傳導(dǎo)層次，也是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，離開了責(zé)任，權(quán)力就會(huì)落空，當(dāng)然利益也就喪失了。責(zé)任既是權(quán)力的過程，也是管理的過程；利益既是權(quán)力的實(shí)現(xiàn)，也是管理的實(shí)現(xiàn)。責(zé)任的結(jié)果或形式，可以是獎(jiǎng)勵(lì)，也可以是處罰，獎(jiǎng)勵(lì)是“正利益”，處罰是“負(fù)利益”。大家在這個(gè)位置上，要知恩感恩，知責(zé)守責(zé)，該管的大膽管到底，不該拿的堅(jiān)決不拿，不要認(rèn)為自己是“官”，受些恩惠、撈些好處是應(yīng)該的，這叫濫用職權(quán)、貪得無厭。二要保持健康心態(tài)。要注重調(diào)整和控制自己的情緒，保持平常心，干好平凡事，多用心和多為他人考慮，以積極的心態(tài)保持熱情，把工作當(dāng)成一種快樂、一種享受。人的欲望是沒有盡頭的，如果不知足，求名之心過盛，利欲之心過強(qiáng)，就會(huì)陷在名利之中不能自拔，不可能有大的作為，也很難成就事業(yè)。責(zé)任心不是生來就有的，是會(huì)隨著年齡、教育和生活的進(jìn)步而獲得的。知責(zé)守責(zé)也是一種技能，你要學(xué)習(xí)它，往往是你的行為塑造了你的個(gè)性。保持積極健康的工作心態(tài)，不要為自己找借口，與其推卸責(zé)任，不如說出你為什么沒有做到的真正原因；別抱怨，愛抱怨的人通常是那些什么也不做的人，熱衷于四處表達(dá)自己的觀點(diǎn)，但是當(dāng)涉及到對(duì)某個(gè)事情采取實(shí)際行動(dòng)時(shí)，就一動(dòng)不動(dòng)、裝聾作啞了。停止抱怨，承擔(dān)責(zé)任，通過尋求幫助，讓自己得到指導(dǎo)并有機(jī)會(huì)找到更好的解決方案。三要找對(duì)參照系。外面的世界很精彩，吸引人、誘惑人的東西很多，這就要求我們把握好各種欲望的“度”，制欲戒貪，正確對(duì)待和處理與個(gè)人利益密切相關(guān)的問題。我們的工資薪酬在金融行業(yè)里可能還處于基礎(chǔ)水平，但在縣域來說絕對(duì)是一份可觀的收入了，但是很多同志依然覺得這份收入很微薄，配不上自己的付出。捫心自問你真的努力工作了嗎？你掌握了多少專業(yè)技能？你具備過人的業(yè)務(wù)能力嗎？你擁有豐富的社會(huì)或金融資源嗎？事實(shí)是，我們大部分的同志并不是難以替代的。所以，大家應(yīng)該珍惜工作，工作給了我們謀生的路子，給我了我們施展才華的舞臺(tái)，給了每個(gè)人發(fā)展的空間，每個(gè)人都有責(zé)任、有義務(wù)、責(zé)無旁貸地去做好自己的每一項(xiàng)工作，在知責(zé)守責(zé)意識(shí)的支配下，知道工作上的不足，知道知識(shí)才能上的不足。知責(zé)思為，愛崗散業(yè)，創(chuàng)造價(jià)值，培養(yǎng)奮發(fā)有為的素質(zhì)能力。“天地生人，有一人當(dāng)有一人之業(yè)；人生在世，生一日當(dāng)盡一日之勤”。職務(wù)不是一種待遇，而是一種責(zé)任、一種使命、一種壓力，更是一種動(dòng)力。職務(wù)越高，意味著擔(dān)子越重，責(zé)任越大。尤其是青年干部，更要自覺做到不分心走神，不被雜事所擾，帶頭樹立廉潔從業(yè)、勤勉敬業(yè)的形象，以一顆努力奮斗的心和一種盡善盡美的態(tài)度，在本職崗位上不斷進(jìn)取，努力創(chuàng)造新的業(yè)績。
打開格局，擔(dān)責(zé)明責(zé)。要對(duì)照職責(zé)、提高站位，促使自己主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)責(zé)任，切實(shí)傳導(dǎo)責(zé)任，在自己管轄的內(nèi)部形成上下一致的強(qiáng)大合力，杜絕工作推諉扯皮、消極怠工。一要解決好“責(zé)權(quán)利”的問題。要心中裝著全局，把自己所從事的工作、所擔(dān)負(fù)的責(zé)任放到全局中去把握、去思考，善于從全局的高度認(rèn)識(shí)和處理問題，克服本位主義、分散主義傾向，努力為維護(hù)全局做出貢獻(xiàn)。有些支行行長你說他不是好干部，他確實(shí)起早貪黑，沒日沒夜；你說他是個(gè)好干部，他又業(yè)績平平，甚至還在中下游徘徊，管理的員工素質(zhì)和表現(xiàn)也參差不齊，這就是“責(zé)任管理”能力有欠缺導(dǎo)致的。從現(xiàn)代管理的角度看，管理者的能力是實(shí)現(xiàn)責(zé)權(quán)利原則的關(guān)鍵因素，責(zé)權(quán)利原則要與相應(yīng)管理者的能力相匹配。你作為“一把手”，你有你的責(zé)任，支行其他員工也有他們的責(zé)任，責(zé)任不是集中化、專有化的，每個(gè)人都要有“權(quán)責(zé)利”意識(shí)。我們的運(yùn)營，大到資金投放、招標(biāo)采購，小到給客戶送出一份“福袋”，每一件事都涉及“權(quán)責(zé)利”的把握。要善于將每一件事項(xiàng)的責(zé)任落實(shí)到人，工作的布置、安排權(quán)利也落實(shí)到人，相應(yīng)的利益也回饋到人，讓每個(gè)人掌握自己的“權(quán)責(zé)利”，工作不是干給誰看，不是作秀和走過場，責(zé)任才能落到實(shí)處。能夠團(tuán)結(jié)人是一種品德，一種境界，是真本事，也是一種責(zé)任。干部要有新的更大的作為，必須倍加團(tuán)結(jié)，要有容人、容事、容言的心胸和氣度，講正氣，使正勁，干正事，把別人的優(yōu)點(diǎn)當(dāng)作財(cái)富，把別人的缺點(diǎn)當(dāng)作鏡子，努力促成團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的堅(jiān)強(qiáng)集體。二要解決好“不敢為”的問題。在耒陽這個(gè)復(fù)雜的形勢下，我們要求生存、求發(fā)展確實(shí)還有一些“深水區(qū)”，這就要求大家要勇于迎接挑戰(zhàn)。擔(dān)責(zé)于身、敢于擔(dān)當(dāng)就是不管遇到什么困難和問題都要相信自己一定能找到解決辦法和措施，從思想上克服畏難情緒，有問題不可怕，辦法總比困難多，可怕的是不敢直面問題，不敢勇于站出來、擔(dān)起來，不主動(dòng)積極的找解決問題的思路。如何順勢而為，如何直面問題擔(dān)當(dāng)，正確的選擇是充分利用一切機(jī)遇，我們要把握機(jī)遇，每一項(xiàng)工作都是新機(jī)遇，努力學(xué)習(xí)，立足自身職責(zé)，著眼未來，認(rèn)真分析當(dāng)前工作發(fā)展的總體趨勢及其不斷出現(xiàn)的新情況、新問題，增強(qiáng)工作的預(yù)見性、前瞻性，固強(qiáng)補(bǔ)弱，在關(guān)鍵時(shí)候，敢于站出來、勇于擔(dān)起來，無論擔(dān)任何種職務(wù)，做什么工作，始終保持高度的責(zé)任感，腳踏實(shí)地、埋頭苦干。
提升能力，履責(zé)盡責(zé)。盡責(zé)，就是要固化責(zé)任意識(shí)，時(shí)刻用工作標(biāo)準(zhǔn)要求自己，與時(shí)俱進(jìn)掌握業(yè)務(wù)知識(shí)，不斯提高本領(lǐng)，做到能為善為。要繼續(xù)在解決慵懶散、短弱欠問題上下功夫，推動(dòng)全行干部員工履責(zé)盡責(zé)，想干事、能干事、干成事。一是履責(zé)于行要有信念、有目標(biāo)。想干事就要強(qiáng)固信念、振奮精神、樹立目標(biāo)，這也反映了一種精神狀態(tài)，一種價(jià)值取向，表現(xiàn)在實(shí)際工作中，就是恪盡職守、任勞任怨，就是精益求精、一絲不茍，就是勤奮敬業(yè)、甘愿奉獻(xiàn)。當(dāng)前，有的年輕人缺乏應(yīng)有的蓬勃朝氣，學(xué)習(xí)不起勁，工作沒干勁，人生沒目標(biāo)，事業(yè)沒追求，意志消沉、精神不振、渾渾噩噩；有的貪圖安逸，思想不艱苦，工作怕吃苦，疏于學(xué)習(xí)，懶于加班；有的工作照搬照抄，缺乏強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和競爭意識(shí)，庸庸碌碌、隨波逐流；有的工作主動(dòng)性不強(qiáng)，辦法要領(lǐng)導(dǎo)出，主意要領(lǐng)導(dǎo)拿，推一推動(dòng)一動(dòng)，面對(duì)矛盾困難能躲就躲、能拖就拖。如果以這樣一種精神狀態(tài)干工作，就只能坐等機(jī)遇流失、貽誤發(fā)展大局、損害集體利益。我們一定要在堅(jiān)定信念、找準(zhǔn)目標(biāo)中樹立正確的人生觀、事業(yè)觀，在平凡崗位上主動(dòng)作為。要用戒驕戒躁的心態(tài)對(duì)待工作，把心思和精力凝聚到工作上，把個(gè)人的成長進(jìn)步植根于平凡的工作崗位中，把個(gè)人的榮辱融入到共同的集體之中，把本職工作當(dāng)做事業(yè)干，把每天工作當(dāng)做事業(yè)干，把每件工作當(dāng)做事業(yè)干。唯有這樣，才能對(duì)工作充滿激情，才能干起工作始終精神振奮、斗志昂揚(yáng)，才能擔(dān)當(dāng)我行建設(shè)重任。二是履責(zé)于行要強(qiáng)本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)。能干事就要增強(qiáng)本領(lǐng)、增強(qiáng)素質(zhì)。能否會(huì)干事，反映的是一種水平、一種能力，體現(xiàn)的是過硬的素質(zhì)。有素質(zhì)才能有作為，有作為才能有職位。能力素質(zhì)從哪里來？一個(gè)重要途徑是從學(xué)習(xí)中來。學(xué)習(xí)是增長才干、提高素質(zhì)的根本保證。停止學(xué)習(xí)就是拒絕進(jìn)步，放松學(xué)習(xí)就是放棄機(jī)遇。只有學(xué)習(xí)合格、工作才有資格。我們要把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為提高能力素質(zhì)的永恒課題，以等不起的緊迫感、慢不得的危機(jī)感、坐不住的責(zé)任感，學(xué)習(xí)新知識(shí)，積累新經(jīng)驗(yàn)，增長新本領(lǐng)，履行新使命。要把學(xué)習(xí)作為一種思想境界，一種精神追求，一種生活方式，一種日常性工作，不斷自我加壓、心存危機(jī)。要向書本學(xué)，打牢理論基礎(chǔ)；向文件學(xué)，借鑒他人經(jīng)驗(yàn)；向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，揣摩思考問題的方法，不斷充實(shí)自我，完善自我。要善于思考，“學(xué)而不思則惘，思而不學(xué)則殆”。學(xué)習(xí)的過程既是一個(gè)汲取知識(shí)的過程，也是艱苦思考的過程。我們常講，“深刻來自深思，精品源于精神”，說的就是這個(gè)道理。要學(xué)會(huì)站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考問題，敢于換位思考，敢于小官想大事，敢于站在領(lǐng)導(dǎo)的位置上思考、分析和把握問題，努力達(dá)到超前思維、同步思維和跟蹤思維的要求。同時(shí)，更要多聯(lián)系實(shí)際，使學(xué)習(xí)進(jìn)入思想，進(jìn)入工作，就必須要打破舊的思維定勢，拋棄傳統(tǒng)的習(xí)慣做法。反映到工作上，就是不能照抄照搬、憑經(jīng)驗(yàn)辦事、只當(dāng)傳話筒，要聯(lián)系實(shí)際，提出新見解，拿出新辦法，要真正把學(xué)習(xí)作為改造思想、改進(jìn)工作的過程，形成學(xué)以致用、用以促學(xué)、學(xué)用相長的良性循環(huán)。三是履責(zé)于行要提作風(fēng)、提效能。干成事就要改進(jìn)作風(fēng)、提高效能。能否干成事，反映的是一種作風(fēng)、一種效益，體現(xiàn)的是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。檢驗(yàn)一個(gè)人想不想干事、會(huì)不會(huì)干事，最終的標(biāo)準(zhǔn)是看能不能干成事。各項(xiàng)工作的落實(shí)，質(zhì)量效益的提高不是喊出來的，是靠一抓到底，求實(shí)、務(wù)實(shí)、扎實(shí)的優(yōu)良作風(fēng)和拼搏進(jìn)取的工作精神一件一件干出來的。坐而論道、紙上談兵不行。因此，我們必須堅(jiān)決轉(zhuǎn)變“蜻蜓點(diǎn)水”“走馬觀花”的漂浮作風(fēng)；堅(jiān)決克服下不去、蹲不住，對(duì)工作情況若明若暗的粗疏現(xiàn)象；堅(jiān)決糾正“情況不明決心大，胸中無數(shù)點(diǎn)子多”等武斷行為；堅(jiān)決摒棄工作“大呼隆”、“一陣風(fēng)”的習(xí)慣，堅(jiān)決防止把工作做虛了，搞假了，弄空了。不管在什么崗位、做什么事情、干什么工作，都要只爭朝夕、嚴(yán)謹(jǐn)高效；都要身體力行、躬身實(shí)干；都要善始善終、善做善成。始終堅(jiān)持工作的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，始終要有爭創(chuàng)一流的工作理念，認(rèn)清“吃苦不吃虧、實(shí)干長才干”“要想前途光明、就要燈火通明”的道理，樹牢“再好都不夠，再快都嫌慢”的思想，堅(jiān)定“靠素質(zhì)立身、憑實(shí)績進(jìn)步”的信心，有了任務(wù)往前沖，見了重?fù)?dān)主動(dòng)挑，始終保持蓬勃向上的朝氣、創(chuàng)先爭優(yōu)的銳氣和敢于創(chuàng)新的勇氣，以“燕子壘窩”的恒勁，“螞蟻啃骨頭”的韌勁和“九牛爬坡”的拼勁，工作落實(shí)不到位不松勁，問題不解決不撒手，標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到不罷休，完成好總行和領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。
“心之所向，行之所倚?！敝?zé)于心是干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)在功力，擔(dān)責(zé)于身是干事創(chuàng)業(yè)的有力保障，履責(zé)于行是干事創(chuàng)業(yè)的積極作為。當(dāng)前，耒陽農(nóng)商行的蛻變和重振之路面對(duì)愈進(jìn)愈難的發(fā)展新課題，希望大家真正以“知責(zé)于心、擔(dān)責(zé)于身、履責(zé)于行”的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，共同為我們?cè)絹碓矫篮?、越來越幸福的未來貢獻(xiàn)力量。
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