最后兩個人因為這個還打起了嘴仗。這次過后，算是得罪了這位部門主管，借著員工的“強(qiáng)勢”行為，散播了很多消極言論。

再加上她的性格，本部門的人也非常不待見她，直接被孤立，導(dǎo)致她結(jié)婚的時候根本沒幾個隨禮的。

員工工作認(rèn)真，這不是毛病，但是總拿工作的罪人，自己覺得這樣值么？

1， 年輕人莫把有“理”當(dāng)做自己辯論的底氣

經(jīng)過教育的我們很多時候不喜歡無理辯三分，可是當(dāng)自己占理的時候，不要咄咄逼人。

老話說得好，做人留一線日后好相見，很多時候大家接觸的多，是因為工作。

在工作中也不可避免的有雜七雜八的事情，抓到其他人的錯誤，這時候人家能夠及時的補(bǔ)救，我建議還是得饒人處且饒人，這是一種智慧。

2，很多單位，工作的推進(jìn)靠的是人情

是有很多的企業(yè)，她們有非常完備的管理制度，很多情況能夠按照制度實行。

但是說實在的，身邊有幾家這樣的公司呢？

很少很少，尤其我們周圍都是講究人際關(guān)系的，要想工作干的好，是需要人配合的，那樣強(qiáng)勢的性格傷人，怎么會有人鼎力相助？

長期這樣只會弄得自己孤立無援，受到孤立。

3，單位是你結(jié)交人脈的平臺，不是展現(xiàn)個性的舞臺

不是我話說的難聽，是初入職場的年輕人很多“拿著雞毛當(dāng)令箭”，不分場合，部分身邊，一根筋的抓住死理。

到最后把人得罪光了，還得領(lǐng)導(dǎo)善后，這是無能的表現(xiàn)。

我們在公司的舞臺上，應(yīng)該借助平臺更好的表現(xiàn)自己的能力，而不是自己的個性。

老板讓你在平臺中工作是讓你有所作為的，而不是引起公憤的。

4，萬事不撕破臉皮，一切都有周旋的余地

職場中的人際關(guān)系很微妙，很多時候只要不當(dāng)眾撕破臉，那么下一秒就可能成為戰(zhàn)友。

可如果當(dāng)眾撕破臉了，那么愈合的概率就變得很小，這也就說明在很大的程度上，你已經(jīng)這一個圈子中被敵對，很不合適。

我是小凌子