近些年來(lái)隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展壯大，各個(gè)行業(yè)也得到了飛速發(fā)展。尤其是制造業(yè)，從二十世紀(jì)八十年代以來(lái)，中國(guó)逐漸成為全球第一制造大國(guó)。在全球各個(gè)國(guó)家，都能看到中國(guó)制造的產(chǎn)品。而制造業(yè)也由之前勞動(dòng)密集型低技術(shù)含量，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)楦呖萍紴橹鞯默F(xiàn)代化制造業(yè)。
隨著中國(guó)制造業(yè)逐漸走向高科技時(shí)代，對(duì)于高級(jí)技工的需求也越來(lái)越大。不可否認(rèn)任何一個(gè)企業(yè)，都少不了高級(jí)技工。擁有一技之長(zhǎng)在當(dāng)今社會(huì)，遠(yuǎn)比擁有高學(xué)歷更加受歡迎。
以前大家都追求高學(xué)歷，寧愿去上一個(gè)“三流”的大學(xué)，也不愿意去技校。因?yàn)樵趪?guó)人的傳統(tǒng)觀念中，工人在社會(huì)中的地位還是比較低的。大部分人還停留在工資低、環(huán)境差以及干活累的印象中，事實(shí)上在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的過程中，工人這一群體也出現(xiàn)了很大改變。
在“全民高學(xué)歷”的背景下，大學(xué)生已經(jīng)隨處可見了，然而高級(jí)技工卻出現(xiàn)了“用工荒”。有數(shù)據(jù)顯示，國(guó)內(nèi)高級(jí)技工的缺口達(dá)到2200萬(wàn)之高，這一點(diǎn)也阻礙了制造業(yè)的發(fā)展壯大。國(guó)內(nèi)人口高達(dá)十幾億，什么工作都行，為什么偏偏技工這一職業(yè)沒人干呢？
出現(xiàn)這一現(xiàn)象自然也是有原因的，隨著科技的進(jìn)步發(fā)展，企業(yè)漸漸都追求流水線效率。工人進(jìn)廠逐漸變成了“機(jī)器”，每天重復(fù)同樣的工作。正是因?yàn)槿绱?，年輕人才越來(lái)越不愿意進(jìn)廠，而工廠這些單一的工作也逐漸由機(jī)器人取代。
伴隨著人口老齡化問題的加劇，人口紅利也在不斷流失。國(guó)內(nèi)制造業(yè)的現(xiàn)象就是“招工難”，然而招高級(jí)技工更難。對(duì)于制造業(yè)出現(xiàn)的難題，不禁有人提出疑問：難道是全民高學(xué)歷這一模式已經(jīng)“失敗”了嗎？
有調(diào)查顯示，在日本工人群體中，高級(jí)技工占據(jù)的比例達(dá)到40%，德國(guó)可以達(dá)到50%，然而國(guó)內(nèi)這一比例僅有5%。正是因?yàn)榇蟛糠秩藢?duì)于技工的“偏見”，導(dǎo)致高校成為了眾多家庭的選擇?？即髮W(xué)似乎成為了唯一的出路，只有那些成績(jī)不夠上大學(xué)的人，才會(huì)選擇去上技校。
當(dāng)然之所以大部分家長(zhǎng)都看好高校也是有原因的，因?yàn)橐粋€(gè)名牌大學(xué)的畢業(yè)生，剛進(jìn)入社會(huì)工資就能達(dá)到6、7千之高，而一個(gè)高級(jí)技校畢業(yè)的技工，剛開始的工資可能只有3千左右。哪怕是已經(jīng)在企業(yè)打磨了數(shù)十年的高級(jí)技工，月薪想要突破萬(wàn)元也不是一件容易的事情。
正是因?yàn)檫@一點(diǎn)，才讓大家更加看重學(xué)歷，不想從事技工這一職業(yè)。人才的重要性確實(shí)不容忽視，不過只有人才與技能培訓(xùn)同樣重視起來(lái)，生產(chǎn)力才能不斷發(fā)展。畢竟工業(yè)對(duì)于任何一個(gè)國(guó)家來(lái)說，都是無(wú)法被取代的存在。
而面對(duì)國(guó)內(nèi)制造業(yè)的現(xiàn)狀，也不能說全民高學(xué)歷模式就是失敗的。因?yàn)槿瞬藕透咝录夹g(shù)產(chǎn)業(yè)是相輔相成的，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)想要發(fā)展壯大，確實(shí)需要有高學(xué)歷人才，當(dāng)然市場(chǎng)更加需要的是既有高學(xué)歷，同時(shí)又具備高技能的人才。
從這一點(diǎn)可以看出，未來(lái)高級(jí)技工在市場(chǎng)或?qū)⒏軞g迎。缺口高達(dá)2200萬(wàn)的背景下，相信從事這行的人數(shù)也會(huì)不斷增加。當(dāng)然想要招到更多的高級(jí)技工，只有提高技工在社會(huì)中的地位，同時(shí)將技工的工資水平提升，更多的人感受到技工被重視，制造業(yè)招人才不會(huì)那么困難。
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