這段時間，不少人跟我討論工作的事情。今天就來說說這個事。
首先我先亮出自己的觀點，對于剛畢業(yè)不久的人來說，能進大平臺，盡量進大平臺。
有人問我，大平臺真的重要嗎？是的，很重要。大平臺和小平臺的區(qū)別有時候比北大清華和北大青鳥的區(qū)別還大。
剛畢業(yè)的應屆生可能不懂，但工作幾年后，你就能知道大平臺的重要性了。
同樣的教育背景的人去參加社招，一個人之前是在50人以下的小公司里干，另一個人是在10000人以上的上市公司里干。你說對方會選誰？
整體而言，大公司的招聘要求嚴格的多。
你在前程無憂或者拉鉤上投小公司的簡歷，他們對學歷要求一般是大專即可，但很多大公司的要求必須是本科，有的變態(tài)的非211985不要，甚至要求有研究生學歷或者留學經(jīng)歷。
這就是大公司和小公司最直觀的區(qū)別。你從大公司跳槽，給別人的感覺是，你能進大公司，說明你是有兩下子的。印象分就來了。
所以大公司的人跳槽想對容易。
因為不管是小公司還是大公司，都喜歡要大公司出來的人。
不知道你注意過這種現(xiàn)象沒，就是小公司的人，跳槽后，大部分都繼續(xù)呆在小公司，而大公司的人 跳槽呢，也一般是在類似的大公司之間流動。
說明什么呢，說明平臺本身是有壁壘的。你想突破壁壘很難。
從大公司去小公司很容易，但從小公司去大公司，阻礙非常多。
所以好工作的標準之一是，你的工作能夠讓你以后的選擇更多。
什么意思呢？剛才說了，你在小公司呆久了，很難去大公司，你的選擇性明顯變少了。說明這項工作對你是一種限制，而不是擴張。
但大公司不一樣，你以后不僅可以在大公司之間流動，你還可以去挑小公司，這就為你將來提供了更多可能性。
為什么這么多人都擠破腦袋想搶大公司的offer呢？理由在哪？
我自己的感受是，大公司的人跳槽，在面試的時候，根本不需要你解釋，你只要說出你公司的名字，別人就知道你是干嘛的。
這就是一種強大的軟實力，也就是品牌。給你省了太多的事兒。
還有一個直觀感受是，大公司里面的人，明顯素質(zhì)更高，眼界更寬，綜合能力更強。
這兩點很重要。
不需要你去解釋自己的公司，別人一聽就知道。這帶給你的就是傳說中的名企光環(huán)。
你和那些綜合素質(zhì)高的人在一起，久而久之，你的識人知人的能力就會自然而然的具備。也就是說，從此以后，你一眼就能看出，哪樣的人厲害，哪樣的人low比。
這帶給你的影響是雙重的。
所謂見賢思齊，對內(nèi)來說，你見過的牛人多了，你也慢慢會向牛人靠攏，你本身的能力就會增強；對外來說，你知道什么是牛人，那面對那些半灌水，你就會有天然的免疫力，你會躲避他們的影響。
有的人說，我在小公司能做很多事，更能鍛煉自己的能力。
這個觀點我是不認同的。小公司能做事，大公司不能做事嗎？
大公司做的事絕對更多。
不要以為大公司的人都是螺絲釘，不對。大公司分工更明確，各司其職，但不代表大公司的人做事能力差。
因為大公司的人，能看到不同的人做不同的事。一個事，即使你沒做，但你多看幾次，經(jīng)驗就有了。這就是人們常說的，沒吃過豬肉，但看見過豬跑。
很明顯，大公司是能看到更多的豬跑的。你一個小公司，做的事再多，都是一個業(yè)務模塊下的。但大公司，可能就有不同業(yè)務，一個公司可能有N個事業(yè)部。也就是說，你能看到很多業(yè)務模塊?？粗粗憔褪炝?。
比如我一個同學她以前在一號店，她本身是做運營的。但她能接觸到采購部，運營商，很多其他東西，后來跳槽，順利實現(xiàn)了自己的預期。
小公司的事和大公司的事是不一樣的。小公司做的事多，無非是，你的崗位是運營，然后你把產(chǎn)品運營，活動運營，內(nèi)容運營一起做了。但大公司的運營，雖然你的崗位是產(chǎn)品運營，但其他運營崗位的人都是專門干這個的，經(jīng)驗肯定更豐富，你能學的肯定更多。與此同時，你還可以接觸其他業(yè)務模塊的運營。你的接觸面比小公司大多了。
所以，對于剛畢業(yè)的，或者畢業(yè)不久的人來說，我強烈建議，如果有機會去大公司，一定要擠進去。
這對你今后的職業(yè)生涯只有好處。
有人說創(chuàng)業(yè)公司也不錯，找個好的創(chuàng)業(yè)公司很有可能一下子實現(xiàn)財務自由。
我的看法是，做夢。
如果你真的能看出哪個創(chuàng)業(yè)公司好，哪個不好，你就不用打工了。你做投資人好了。那么多經(jīng)驗老道的跟狐貍精一樣的人都無法判斷一個創(chuàng)業(yè)公司的好壞，你一個初出茅廬的人可以？
退一萬步說，就算你能確定又怎么樣？你這么年輕，去創(chuàng)業(yè)公司一樣是最底層員工，他們公司創(chuàng)業(yè)成功了，與你關(guān)系很大？
我的一個同事去了眾安保險。幾個月后，眾安上市，她一個普通員工，得到的福利據(jù)說是300塊錢。所以，怎么樣？
你在創(chuàng)業(yè)公司也是最底層，你去大公司也是最底層，那你為什么不選腿粗的？
事實上，最適合創(chuàng)業(yè)公司的人，是那些在大公司待了幾年，有一定的地位，但在大公司又無法有更好發(fā)展的人。
這些人已經(jīng)有了名企光環(huán)。去創(chuàng)業(yè)公司，一般就是中高層管理者。只要瞎貓撞上了死耗子。很有可能就鳥槍換炮財務自由。
因為公司上市，最直接的受益者，肯定是管理層。
如果你真的無法去大公司，名企。那我建議你去細分領(lǐng)域做的比較好的公司（上市公司）。也就是行業(yè)內(nèi)有名的公司。
這些公司也無法去的話。建議你去C輪以上融資的公司。因為能扛過B輪的，基本已經(jīng)是潛力股了，也是有一定知名度了的。
如果還是沒法去。那我建議你去那種不拖欠工資的公司。還有就是，里面有學歷比你高的人的公司。
如果一個公司，你的學歷比大部分人都高，這種公司千萬別去，太跌份，也太影響心情。
如果是按人數(shù)的話。優(yōu)先考慮10000人以上的公司。然后是1000人以上的。至于150人以下的，我建議我公眾號的讀者，可以pass掉，你們?nèi)绻サ脑?，你的職業(yè)生涯基本也就那樣了。
我上面說的東西不絕對。肯定有例外。也不全面。但大體是這樣的。希望能給你帶來一點點參考價值。
對于應屆生和畢業(yè)三年以內(nèi)的人來說，我覺得參考價值很大。因為這是我的職場經(jīng)驗總結(jié)。而我，也恰好畢業(yè)三年。
如果你不覺得我太low的話，建議你參考參考，因為我知道，你們的年紀都和我差不多，相當一部分還比我小，還是大學生。
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