每天和你在一起時(shí)間最長的人是你的同事。同事關(guān)系好，團(tuán)結(jié)互助可以，但是切記同事之間拒絕親密。同事就是同事，不是朋友，交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格是最重要的，彼此信任、忠實(shí)于友誼是雙方的責(zé)任。同事則不同，一般來說，如果不是自己創(chuàng)的業(yè)，也不想砸自己的飯碗，那么，你是不可能選擇同事的，除非你在人事部門工作。所以，不能對同事有過高的期望值，否則容易惹麻煩，容易被誤解。適當(dāng)?shù)木嚯x能讓你跟他看起來最美。
同職之間相互交流工作閱歷，相互幫助原本是職場上的正常團(tuán)隊(duì)協(xié)作，但同事之間的關(guān)聯(lián)又是一種非公公平常的競爭關(guān)聯(lián)，因此，不論你與同事關(guān)聯(lián)有多好，都不要有這四種交流，否則的話必吃大虧。
【1】工資與薪酬不可交流——不論你是比人家拿的工資還是低，都不可與同事交流這種事，假設(shè)人家的工資比你高，你心田不是滋味，假設(shè)人家比你低，人家不好受，這是其一，最慌張的是，幾乎每個(gè)單位都是采取的薪酬失密制度，你與同事交流這種事，到時(shí)分同事會(huì)拿這事與你過不去的時(shí)分，你就知道你那第破嘴有問題了。
【2】工作方法與中心技巧不可交流——不論你是不是以為工作方法與一些技巧是不是很簡單，都要明白一層窗戶紙的原理，假設(shè)你在工作上曾經(jīng)立住了足，工作情況還算不錯(cuò)的話，這種事萬萬不可以與同事交流，說一些皮毛可以，但相對不要說關(guān)于自己工作的中心方法與技巧，當(dāng)同事控制后，可以取代你就很快，這種事故在職場上太多了，還是不要等到吃虧的時(shí)分再懊悔吧。
【3】對導(dǎo)游的見解不可交流——假設(shè)你對導(dǎo)游的見解是好的，同事會(huì)以為你這個(gè)要太虛假了，明顯導(dǎo)游很厭惡，你卻夸獎(jiǎng)導(dǎo)游；反之，假設(shè)你說導(dǎo)游不好，這事同事傳到導(dǎo)游那邊，你這便是背后議論導(dǎo)游，結(jié)果更嚴(yán)峻，因此，間接不交流這事才是對的。
【4】自己近三年的方案不可交流——你近三年的方案，便是自己的職業(yè)規(guī)劃目的，不論你是有心的還是無意的，都會(huì)讓同事從你三年的方案當(dāng)中知道你是奔著什么崗位去了，這很有可以構(gòu)成正面的競爭關(guān)聯(lián)，原本你是想表達(dá)一上自己的雄心，結(jié)果卻偏偏遇到了同事的軟肋。
【5】自己做過的窩囊事不可交流——不論有多窩囊，都不可與同事交流，很可以這些事會(huì)把同事當(dāng)成笑柄來傳達(dá)，還是放在自己肚子里踏實(shí)。
【6】自己占過的小廉價(jià)不可交流——這種事更不可拿來與同事交流，假設(shè)同事想把這些事當(dāng)成害你的事，間接便是證據(jù)，到時(shí)分你死都不知道是怎死的，更不用說別的了。
對一些自己認(rèn)為是話不投機(jī)的同性伙伴則采取“工作伙伴”的態(tài)度來對待，可以發(fā)展為進(jìn)一步朋友關(guān)系的則多交流一些，不是“同路人”則少交往一點(diǎn)，不必把所有人都當(dāng)作是可以發(fā)展成朋友的“潛在因子”來對待。 看見同事打小報(bào)告，也不必為此而大驚小怪。若他只為個(gè)人利益，則可以完全不去理會(huì)，只當(dāng)作“處理事件不當(dāng)”，對他個(gè)人將來的品格發(fā)展必?zé)o益處來評判就可以了。每個(gè)人都不會(huì)在同一家公司干一輩子，大家均是過客而已。注意值得你注意，學(xué)習(xí)值得你學(xué)習(xí)的東西足矣。
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