1. 領導看起來“重用”你，只是因為你免費又順從，性價比超高，絕不是你自以為的能力超群。真正的重用，都是給實實際際的大好處。
2. 領導認定你是他的人，你再不行，領導覺得你行就是行。領導認為你不是他的人，你再行也不行。
3. 職場要干得好，更要秀得好。秀的原則，不是突出你的能力，而是讓領導感受到你處處為他著想。否則，越秀越惹人厭。掌握下方專欄里的職場高情商套路，成為領導的自己人。
4. 和領導相處，不要太過文藝和高深。一個眼神，你媽都未必懂你，更何況是日理萬機的高層領導。要積極主動多匯報，領導不會嫌你煩，他明白你的廢話里，都藏著對他的一片深情。學會下方專欄里的匯報策略，積累信任。
5. 領導找你核實誤會，一定不要爭輸贏。小人去領導那里潑你的臟水，領導沒有聽信一面之詞給你定罪，就說明對你抱有期待。你要做的絕不是證明領導錯了，而是用下方專欄里的正確策略，讓領導滿意你的反饋。
6. 沒有功績，沒有背景，沒有關系，領導突然對你好，要加倍警惕。捧殺是最高級的腹黑管理手段，領導無緣無故把你捧得高高的，就是為了讓你開開心心摔得慘。學習下方專欄里的人心管理術，一眼看穿領導的小手段。
7. 職場對領導示好，要有誠意，否則不如不做。不疼不癢的發(fā)個節(jié)日信息，領導就認為你在應付了事。掌握下方專欄里的職場人情世故火候與禁忌，教你誠意滿滿的示好。
8. 和領導關系再好，也不能替領導拿主意。接近掌權人，不等于你掌權。只有領導不在乎、還嫌煩的小事，你可以全權代勞外，其他事就算想到一起了，你不能拍板。學習下方專欄里的職場高情商社交實操版，懂得和領導高層相處的門道與學問，不踩雷。
9. 挑釁領導身邊的大紅人，就等于挑戰(zhàn)領導的權威。你以為領導護犢子，其實領導是維護自己的威嚴。有閑工夫撕，不如退而結網(wǎng)，學習下方專欄里的曾國藩內圣外王實操版。
10. 職場升不上去的人，都愛抱怨領導狗屁不懂，還不干活。實際上領導比你精明多了，干的都是能升職加薪的活兒，不是你的苦力。掌握下方專欄里職場真規(guī)則，升級你的職場思維。
我的專欄《贏在職場·中國式職場關系攻略》，集生涯規(guī)劃知識、人性底層規(guī)律和中國式關系于一體。
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