都說(shuō)做事先做人，
而做人的關(guān)鍵在于情商，
競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)尤其如此。
那么，在職場(chǎng)上存在著四種行為，
就說(shuō)明你情商比較低，
需要反思自己、提高自己。
一、狂妄自大，不考慮別人的感受
狂妄自大，不考慮別人的感受，
是職場(chǎng)新人情商低的第一大表現(xiàn)。
有些人在學(xué)?；蛟S因成績(jī)、才藝等受到大家歡迎，
多多少少有一些少年得志的感覺(jué)，個(gè)性十足。
但進(jìn)入職場(chǎng)需要收斂自己的個(gè)性，踏實(shí)學(xué)習(xí)，謙虛請(qǐng)教。
如果你還沉浸在自以為是之中，覺(jué)得自己才是對(duì)的。
那么你與同事的關(guān)系會(huì)疏遠(yuǎn)，
畢竟大家都不喜歡狂妄自大的同事，
慢慢地也沒(méi)有同事給你提建議。
聽(tīng)不到別人的建議，
你是很難有所突破和成長(zhǎng)的。
二、控制不住自己的情緒
急脾氣的人，遇事很難控制自己的情緒。
他們一遇到突發(fā)事件就發(fā)脾氣、情緒失控，
這在職場(chǎng)上是很難立足的。
只有那些無(wú)論遇到什么情況，
都能心平氣和、條理清晰地找出解決方法的人，
才能贏得別人的信任與尊重。
能掌控好情緒的人，
才能在職場(chǎng)中游刃有余。
三、負(fù)能量過(guò)多
工作壓力大，煩惱重重，
是每個(gè)職場(chǎng)人都會(huì)面臨的問(wèn)題。
有些人選擇忍者不說(shuō)，
有些人喜歡抱怨。
可以適當(dāng)抱怨，但如果你負(fù)能量爆棚，
且不懂得控制，對(duì)于周圍人來(lái)說(shuō)無(wú)疑是個(gè)災(zāi)難。
大家上班都很辛苦，
沒(méi)有人愿意自己身邊都是些負(fù)能量的人。
一般情況下，職場(chǎng)上人緣好的同事，
都是樂(lè)觀開(kāi)朗、充滿正能量的。
有人說(shuō)，在職場(chǎng)上，
智商決定你能否成功，
情商卻決定你能否走多遠(yuǎn)。
情商不是天生的，努力改變自己，
提高情商，并運(yùn)用到工作生活中，
你會(huì)看到自己的變化。
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