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什么樣的員工容易被提拔為管理者,他們有哪些共同特質?

一、自驅力

比如,領導安排的工作做完了,還會檢查和完善一下;會查看是否還有其他相關工作可做;工作不飽和的時候,會主動跟領導溝通有沒有其他工作安排,有沒有什么能幫上忙的,如果沒有,也會自己學習崗位相關知識和技能,不斷提升自己。這就是自驅力的表現!

快速學習的能力在每個崗位都是非常需要的,在這個知識匯聚,經濟、科技飛速發(fā)展的時期,對崗位要求越來越高,而一些機械重復的崗位一步步被人工智能取代,要想在未來的發(fā)展中,做得越來越好,快速學習的能力就變得越來越重要。我們也無需過度恐慌,互聯網的發(fā)展讓我們在學習上也變得更加便捷和高效。確定目標,制定學習計劃(做好時間管理),分類梳理,借用學習工具,回顧總結。

責任心既有對工作的也有對生活的,一個人要懂得尊重自己的感情,尊重自己的理想,珍惜自己的寶貴年華和生命的活力,從自己的理想出發(fā)來安排現實生活,這才是對自己負責的態(tài)度。而有了責任心,才會認真地思考,勤奮地工作,細致踏實,實事求是;才會按時、按質、按量完成任務,圓滿解決問題。我們都聽過“勿以善小而不為,勿以惡小而為之”。天下有那么多大事嗎?沒有。但任何小事都可以是大事。集小惡則成大惡,集小善則為大善。所以,我們在工作中的責任心體現為做好每一件小事。

特別申明一下,并不是說責任心完全等同于執(zhí)行力,而是有責任心的意愿能夠促成執(zhí)行力,這里這樣表述是為了讓大家更容易理解。

解決問題的能力的信息量就比較大了,首先你需要學會發(fā)現問題,分析問題,然后才是解決問題。解決問題的能力需要勇敢,用于探索,用于承擔責任。需要換位思考,不能角度考慮問題關鍵所在點,再想辦法去解決它,需要不斷積累、總結經驗,歸納方法,更需要上述講到的自驅力,責任心,執(zhí)行力等能力,所以,要想解決問題,你不僅得有打不死的小強精神,還得有點處理問題的真才實學,情商、智商、逆商,一個也不能少。路漫漫我們不斷求索,解決問題的能力也會越來越強。

如果我們在工作中擁有自驅力、快速學習力、責任心(執(zhí)行力)、解決問題的能力,不但可以更好的完成工作,提升自我,也會被領導賞識,成為下一個被提拔的人。

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