考生要先清楚自己的真實水平，最好的方式是來一場面試模擬。
那么？上哪兒里去找那么多面試考官呢？
誰又有資格當(dāng)我們的面試模擬考官？”
這的確是個問題。
但對于有心人，還是有解決之道的。
從九十年代開始，公務(wù)員錄用考試已經(jīng)開始，到現(xiàn)在大約有近20年的時間了。凡是在公務(wù)員隊伍中的具有一定級別的領(lǐng)導(dǎo)干部，如縣里的處級領(lǐng)導(dǎo)干部、市里的縣處級干部，某些部門的一把手，省直很多單位的處級領(lǐng)導(dǎo)，尤其是各級組織、人事部門的同志，大都參與過各種類型的公務(wù)員考試或選拔性考試，都會有現(xiàn)場的體驗和感受，他們多次當(dāng)過面試考官，不僅對整個程序了如指掌，而且懂得如何回答是最好的。可以通過朋友找他們幫忙。
另外，在機(jī)關(guān)工作過的同志，對很多類型的面試題在回答時得心應(yīng)手，因為有機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷，根據(jù)實際情況，如計劃組織類、應(yīng)變類、人際交往類等，答案更客觀實用。比起輔導(dǎo)書上的答案更準(zhǔn)確，更少書生氣。
還有社會上林林總總的培訓(xùn)班。在培訓(xùn)班上，輔導(dǎo)老師會將考生分成不同的組，安排若干場的模擬演練。通過演練，同學(xué)之間互相比較，互相切磋，輔導(dǎo)老師有時會進(jìn)行評點。這也不失為一種好方法。
模擬一定要有一場相對正式的。就像上節(jié)書中圖示的那樣。尤其是在考試前，一場相對正式的模擬會全面地展示你的綜合表現(xiàn)，增強你的現(xiàn)場感，緩解考生的緊張情緒，對考場正常發(fā)揮大有好處。
同時，在日常生活中，為了磨練你在壓力情境下的抗壓力，提高口語表達(dá)能力，恰當(dāng)分配掌握時間，你還可以請你的家人，朋友、同學(xué)充當(dāng)你的臨時模擬考官。每日練習(xí)，日日提高。
這還有一個重要問題?？忌鷷枺?/span>
“模擬考題在哪兒？”
這個問題不難解決。
你購買了一些面試的輔導(dǎo)資料，那上面有很多套題。如果你沒有書，打開電腦，搜一下公務(wù)員面試，你會找到近幾年其他省市的公務(wù)員考試題。在資訊發(fā)達(dá)的今天，這很容易解決。
不論是正式或非正式的面試，每次都要完整地進(jìn)行，即要有人讀題，有人計算時間，考題最好是隨意抽取的?？忌仨氃谝?guī)定的時間內(nèi)完成。
每次模擬后，重要的是要聽有經(jīng)驗的模擬考官進(jìn)行分析評點，指出你的問題，提出明確的改正方向。目標(biāo)不一定一次完成，要劃分階段，由易到難，逐步修正，否則考生會一下子不知所措。一次提出一兩個要求，考生相對會容易達(dá)到，也能不斷增加信心。
面試模擬可能的話要進(jìn)行幾次。每次考官們認(rèn)真地提出了意見和建議，考生回去學(xué)習(xí)體會。第二次表現(xiàn)就會有所進(jìn)步，考官又指出已改進(jìn)的地方，下一次的努力方向，并明確他改正的途徑。第三次模擬考生會進(jìn)步明顯，有大幅提高。最后面試成功過關(guān)。
考生說，一進(jìn)入考場，跟模擬的一模一樣，馬上就放松了，也知道如何回答。而同場另二位比他有優(yōu)勢的研究生竟然落選了。
足見，模擬不模擬不一樣。
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