漲了！
漲了！
漲了！
愚人節(jié)已經(jīng)過(guò)了！
深圳君這次絕對(duì)不會(huì)騙你
漲工資啦！漲工資啦！
深圳最低工資要漲啦??！
重磅來(lái)襲
深圳市2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布了！
與市民利益密切相關(guān)！
深圳2017最低工資標(biāo)準(zhǔn)要漲啦
深圳2017最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲
全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2130元/月；非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)自2017年6月1日起實(shí)施。
深圳去年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
還是按照2015年標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的2030元
時(shí)隔兩年終于漲了100元！
深圳市近年最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2015年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)信息：
(一)2014年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年3月1日起實(shí)施 (二)全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2030元/月; (三)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：18.5元/小時(shí)。
2014年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)信息：
(一)2014年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2014年2月1日起實(shí)施 (二)全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：1808元/月; (三)非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：16.5元/小時(shí)。
每次與工資有關(guān)的消息
都是大家最關(guān)心的
這次最低工資上漲什么具體影響呢？
工資能漲嗎？社保會(huì)有變化嗎？
首先
我們必須明確一個(gè)概念
什么是最低工資？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。
注意！最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括這些：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
如果你認(rèn)為自己工資遠(yuǎn)高于最低標(biāo)準(zhǔn)
自己就和這份榜單無(wú)關(guān)了的話
那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了
其實(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)幾乎跟我們每個(gè)勞動(dòng)者相關(guān)
病假、帶薪休假、試用期工資等等
都跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)緊密掛鉤！
最低工資上調(diào)也就意味著這些錢(qián)也會(huì)跟著漲！
隨著最低工資的提高
加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的
最低計(jì)算基數(shù)也要提高
加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算
平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資
至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)
折算后的1.5倍、2倍、3倍
據(jù)相關(guān)規(guī)定
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)
繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放
滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放
最低工資上調(diào)后
失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長(zhǎng)
對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)
如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上調(diào)或上漲緩慢
也就意味著他們的到手工資
有可能也會(huì)原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢
這也是最直接的影響
深圳很多小伙伴的社保公積金繳納基數(shù)
都是以最低工資為標(biāo)準(zhǔn)的
最低標(biāo)準(zhǔn)上漲之后
這些小伙伴的社保公積金待遇也同步上漲
正常情況下
公司都會(huì)有一些帶薪假期
比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等
如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話
那么
你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資
其實(shí)
最低工資的調(diào)整對(duì)我們每個(gè)人的影響
還是挺大的
最后深圳君還要提醒一下
用人單位不按規(guī)定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，員工可向各區(qū)級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴哦。 如果勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
老板說(shuō)了
您點(diǎn)一個(gè)
小編的工資就漲五毛！
深圳事兒
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