目前，隨著新一輪求職高峰的到來，備戰(zhàn)英語面試正逐漸成為很多白領和畢業(yè)生的求職重點工作之一。
英語面試一般包括三輪
第一輪面試一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，詢問一些有關個人的問題，比如請你用英語做一個自我介紹。有些公司也會有一部分英語筆試，主要考查應聘者基本的語言運用能力。
第二輪面試則由部門主管經理出面，這時候有關業(yè)務方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉向了專業(yè)領域。比如應聘市場部，則應聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務強項等。
如果前面都很順利，那么，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語的了。總裁詢問的問題一般會和公司的精神、企業(yè)文化有關。
面試中最需要自信
普華永道人力資源部經理姜周紅介紹說，一般在進行英語面試時，多是希望考查應聘者聽說讀寫的實際操作能力。小組討論是英語面試的重要一環(huán)，一般來說，小組討論形式的面試其目的主要是要了解應聘者在團體中的工作反應。進一步說，面試官更多的是希望了解應聘者面對指責的態(tài)度。
姜周紅說，在外企的面試中，除了筆試之外，面試中的英語部分以考查應用能力為主，所以應聘者在面試當中最需要的是自信、敢說。不妨盡量采用簡短明了的詞匯來表達自己的意思。另外，切忌在面試當中抬高自己貶低別人。回答問題盡量自然，并作為小組成員之一在自己的負責范圍內答題，也不要重復其他應聘者的答案。說話要流利，思維要連貫，層次要清晰，不要夾雜中文，可以用“well”、“however”這樣的過渡詞來給自己停頓和思考，同時，也使得自己的表述顯得口語化一些。
面試前了解一下企業(yè)文化
應聘者的先期準備主要是個人情況和業(yè)務方面。專業(yè)英語的準備要充足，有時會被要求用英語解釋一個專業(yè)術語或解答一個技術問題。所以，在面試前不妨去公司的英文網站了解一下企業(yè)文化，這對與老板面談會有幫助的。
外國人作為考官進行面試時，由于他們與我們的思維方式、習慣以及文化有所差別，因此必須熟悉他們的理解方式和語言表達方式。不同公司對外語水平的要求不同，有的只具備用外語接聽電話的水平即可，也有的要求用外語從事一般性工作。因此，應聘者必須準確了解應聘公司的外語使用程度和目的等信息后，再做出相應的對策。
求職英語專訓機構——職升機英語之英語面試實戰(zhàn)指南
①口語聽說能力訓練
講一口地道職場英語的前提是你要具備基礎的口語聽說能力。我們采用了“職升機”英語創(chuàng)始人王樂平所獨創(chuàng)的中英思維轉換訓練法，可以幫助學員在短短三個月內培養(yǎng)出英語思維能力，從而解決中國學生常見的聽不懂、說不出的“啞巴英語”問題。
聽 抓“關鍵詞”訓練
一個人的聽力是很難在短時間內獲得質的突破的，但是，我們充分了解外企面試的套路，主考官提出的問題最終會體現在一些關鍵詞匯上，只要能抓住這些關鍵詞匯，你的回答就不會“牛唇不對馬嘴”。
說 簡單詞匯、簡單句式訓練
一般求職者都會背誦一些成型的句子做為面試時備用的答案，但這些句子一般都比較復雜，用詞也比較正式，面試者很難背下來，即使是背下來現場使用的時候也會顯得比較生硬，而我們可以幫你把你準備回答的問題全部轉換成最簡單的句子，用最簡單的詞匯，既容易記，也可以根據現場需要靈活變動。
②外企常見面試問題解析
不同企業(yè)的面試官針對不同職位的應聘人員會設計出不同的問題，這些問題既有共同性，也有偶然性，我們經驗豐富的老師會結合你所應聘企業(yè)的文化背景與你一起分析面試中可能問到的問題，并設計出最理想的答案，使你在面試時做到胸有成竹，從容不迫。
③面試英語專項訓練
一個完整的英語面試過程會包括教育背景、個人能力、工作經驗、個性測試、職業(yè)規(guī)劃、薪酬福利等等全方位的考查，我們搜集整理了中外最典型的面試范例，結合學員個人的實際情況進行強化訓練，使得學員在應對任何問題時都能做到輕松自如，游仞有余。
④面試實戰(zhàn)演練
很多人面對說英語的考試官時會感到緊張，這樣就會影響到現場的發(fā)揮，即使是內容準備得很充分也會因為緊張而使效果大打折扣。我們專門安排外教扮演主考官與學員進行反復地互動演練，使學員及早適應面試的氛圍，最大程度地保證學員個人水平的發(fā)揮。
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