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在職場上，如果你被領(lǐng)導(dǎo)嫌棄，說明你失去了領(lǐng)導(dǎo)的信任，領(lǐng)導(dǎo)既不會再培養(yǎng)你，也不會再給你更多晉升的機會，下面這三種人就是能力再強，早晚領(lǐng)導(dǎo)也會嫌棄，希望沒有你。

【1】事事踩著點的人。

這種人本身也不壞就是什么事都掐著點，上班的時候掐著點兒來，下班的時候切了點走，做事的時候掐著最后的節(jié)點向領(lǐng)導(dǎo)交差，根本不給領(lǐng)導(dǎo)考慮和應(yīng)對的時間。這種人往往會被領(lǐng)導(dǎo)嫌棄，那也是一種態(tài)度的問題，更是一種心態(tài)的問題，總覺得自己早來幾分鐘吃了虧自己晚下班也吃了虧。

【2】與領(lǐng)導(dǎo)斤斤計較的人。

和領(lǐng)導(dǎo)相處，一定顯示出自己的大氣的，不要事事都為難領(lǐng)導(dǎo)，甚至和領(lǐng)導(dǎo)計較，你希望領(lǐng)導(dǎo)一碗水端平，但是對于領(lǐng)導(dǎo)來講，他是很難做到，讓大家感覺到不公平的，有時候照顧不到也屬于正常。所以要和領(lǐng)導(dǎo)進行好好的溝通，而不是產(chǎn)生爭執(zhí)和較真，這是和領(lǐng)導(dǎo)相處，大家容易犯的一個最低級的錯誤。正是這樣一個錯誤，會讓領(lǐng)導(dǎo)非常堅決的嫌棄，這會對自己的職業(yè)發(fā)展，起著非常大的關(guān)鍵性影響。

【3】思維太活躍的人。

思維太活躍的人，腦子一般都比較靈活，反應(yīng)也比較快，但是這種人由于腦子太靈活了，被領(lǐng)導(dǎo)認為不可控制，不僅打破了職場上的平衡，還讓整個職場搞得雞犬不寧。他們一會兒一個新的想法，一會兒一個新的主意，變來變?nèi)サ?，讓周圍的人不知所措。根本就沒有把這一件事情專注的做好的這么一個想法，而是不斷的對自己的思維進行發(fā)散，他們是很好的創(chuàng)新型人才，不是能干事的人。所以領(lǐng)導(dǎo)對這種人也是很嫌棄的。