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轉(zhuǎn)自：人力資源法律

文件中紅色劃線部分稱：嚴禁自行對企業(yè)歷史欠費進行集中清繳，已經(jīng)開展集中清繳的，要立即糾正。這話怎么解讀？

不集中清繳，是不清繳嗎？

不集中清繳，即不搞運動式大范圍清繳。只是禁止集中這種方式，而非清繳這樣的行政行為。用人單位未依法繳納社會保險費，稅務(wù)機關(guān)必須履行清繳責(zé)任，這是法律賦予的職權(quán)，也是維護社會保險制度的必要。大家不要誤讀。

職工依法維權(quán)，要求用人單位補繳社會保險費，會受到影響嗎？

職工要求補繳社保有兩種方式，未開社保賬戶從未繳過社保的，由勞動保障監(jiān)察部門處理。社保繳費不足的由社會保險稽核部門處理。2019年1月1日以后，社會保險稽核將轉(zhuǎn)由稅務(wù)部門實施。

社保費轉(zhuǎn)由稅務(wù)部門征繳，與原先社會保險經(jīng)辦機構(gòu)征繳，最大的差別何在？

在于稅務(wù)機關(guān)因代扣所得稅，精確掌握用人單位的工資發(fā)放數(shù)額，所以用人單位一般來說，不大可能在報稅時和申報社會保險費時，對同一個勞動者采用兩個工資發(fā)放標準，因為這樣做實質(zhì)上要么偷稅漏稅，要么未依法繳納社保費。簡言之，原先企業(yè)申報個人所得稅和社會保險費采取兩本賬，現(xiàn)在在同一個機關(guān)必須一本賬。第二，稅務(wù)機關(guān)相比社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，有更豐富的資源和手段對不依法繳納社保費進行制約。

職工未繳費，一次性繳費怎么辦？

不是所有情況都能夠一次性補繳。首先有年限限制，補繳超過3年的，需要提供司法等機關(guān)生效文書，證明勞動關(guān)系的存在。特別注意：僅僅拿出勞動合同是不夠的。其次，靈活就業(yè)人員原則上不可以一次性補繳，僅僅是在就業(yè)空檔期間可一次性補繳，在南京以最長6個月為限。