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有不少企業(yè)想要辭退某位員工，但又想要節(jié)省人力成本，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，就想出了各種逼迫員工辭職的“陰招”，的確很無賴。這個(gè)時(shí)候，作為勞動者就需要拿起武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

法律意義上的被迫離職

如果遇到被逼迫辭職的情況，首先要看一下哪些情況在法律上會被認(rèn)為是被迫辭職的。根據(jù)法律規(guī)定，下面這些情形一般被認(rèn)為員工的辭職是“被迫”的：

1、用人單位未按照勞動合同約定給勞動者提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
2、用人單位未及時(shí)向勞動者足額支付勞動報(bào)酬的;
3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
5、用人單位違背誠信原則，通過欺詐、脅迫等手段，與員工簽訂勞動合同，導(dǎo)致勞動合同無效的;
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的;
7、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。

如果遇到上面這些情況員工被迫離職，這就算是公司逼迫員工離職。

但是，企業(yè)逼迫員工辭職所采取的手段，卻往往比上面法律提到的更加隱晦，總是變相逼迫員工主動離職，包括：

第一種：隨意調(diào)崗

在未經(jīng)過員工同意的情況下，強(qiáng)行調(diào)到比現(xiàn)在更累、環(huán)境更差或者獎金更少的崗位，要求勞動者如果不愿意就辭職。這里需要注意的是，員工不知情企業(yè)更改勞動合同條款，也同樣視為強(qiáng)行調(diào)崗。

第二種：惡意降薪

企業(yè)以不正當(dāng)理由降低員工工資，比如員工的業(yè)績沒有達(dá)到規(guī)定就降低工資，甚至工資直接降到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以下。這種情況屬于惡意降薪！

第三種：規(guī)章制度不合法

很多公司的規(guī)章制度是不合法的，最常見的是違章罰款，比如遲到一次罰款扣3天工資，連續(xù)兩個(gè)月業(yè)績不達(dá)標(biāo)就自動離職，甚至強(qiáng)行逼捐等。

員工被迫辭職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。
第28 條：“用人單位依據(jù)本法第24條、第 26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：

“經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。

也就是說，根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那如果用人單位是非法解除勞動勞動合同呢？繼續(xù)往下看。

用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的
(二)未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的
(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的
(四)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的
(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的

如果是違法解除勞動合同，則要按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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