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——“五線城市能有這樣的工資已經(jīng)很不錯(cuò)了，感覺(jué)除了北上廣，其他地方工資差不多這個(gè)水平。”

——“做急診醫(yī)生，這個(gè)工資的確有點(diǎn)低?！?/p>

在很多人眼中，醫(yī)生是一個(gè)高尚高知的職業(yè)，并且默認(rèn)將醫(yī)生歸類到“高收入人群”。那么在中國(guó)，醫(yī)生的收入到底有多少？由哪些部分組成呢？今天大家一起來(lái)看看。

一、主任醫(yī)生的收入，都從哪里來(lái)？

在三甲醫(yī)院，無(wú)論是主任、副主任還是主治醫(yī)生，大家的工資構(gòu)成基本是一樣的，包括崗位工資、薪級(jí)工資、工作津貼、生活補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

目前，醫(yī)生的收入存在分布不均衡的問(wèn)題，主要與幾點(diǎn)原因有關(guān)。

首先是地區(qū)不同，如果是北上廣深等大城市的醫(yī)院，醫(yī)生實(shí)際到手的工資大概率會(huì)比二三線城市的醫(yī)生高出一部分。其次要看醫(yī)院級(jí)別，醫(yī)院的級(jí)別越高，患者數(shù)量越多，醫(yī)院的收入自然會(huì)更好，比如三甲醫(yī)院和基層醫(yī)院，前者的醫(yī)生收入通常會(huì)高過(guò)后者。

不過(guò)，在同一家醫(yī)院的醫(yī)生，其收入差異還要看科室，像心內(nèi)科、腫瘤科等大科室的醫(yī)生，收入相對(duì)更高，而利潤(rùn)較低的兒科、檢驗(yàn)科等，醫(yī)生們的收入就相對(duì)較低。

最后還要看醫(yī)生級(jí)別，不同級(jí)別的醫(yī)生，雖然工資構(gòu)成相同，但其工資基數(shù)、獎(jiǎng)金比例等，會(huì)有較大的差異。

不過(guò)，對(duì)于頂尖的外科醫(yī)生，還有一項(xiàng)“隱藏”的額外收入——飛刀。

“飛刀”是指醫(yī)生憑借其出色的醫(yī)療技術(shù)，被外地醫(yī)院聘請(qǐng)，為患者提供手術(shù)服務(wù)。目前，我國(guó)收入較高的醫(yī)生大多是外科醫(yī)生，完成一臺(tái)飛刀后，主任醫(yī)師能獲得幾千元到一兩萬(wàn)元的報(bào)酬。合法的“飛刀”，需要遵循《醫(yī)師外出會(huì)診管理暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。

在《財(cái)經(jīng)·大健康》的采訪中，一位上海外科主任表示：在上海，醫(yī)生的年薪達(dá)到250萬(wàn)不普遍，但也算正常，如果是上海三級(jí)以上醫(yī)院的頂尖科室知名主任，達(dá)到這個(gè)水平并不奇怪。

二、調(diào)查顯示：醫(yī)生平均臨床收入不足10萬(wàn)

李飛（化名）是某大城市三甲醫(yī)院的超聲科主任，每天的工作強(qiáng)度很大，一般要從早上七點(diǎn)忙到晚上七點(diǎn)，除了中午吃飯，其他時(shí)間經(jīng)常忙得一口水都喝不上。據(jù)他的2020年工資條顯示，其稅后月收入在1.4萬(wàn)元左右，并表示“在我們醫(yī)院算比較高的了”。

其實(shí)，與李飛感同身受的醫(yī)生不在少數(shù)。西部某省會(huì)三甲醫(yī)院的普外科主任王宇（化名）表示，他在2020年的月收入為7000元，另一位來(lái)自西部某三甲醫(yī)院的張佳（化名），目前每月到手工資在4000元左右。

在外人眼中，醫(yī)生代表著高學(xué)歷、體面、穩(wěn)定，所獲得的薪資報(bào)酬應(yīng)該更高，但現(xiàn)實(shí)卻是，絕大部分醫(yī)護(hù)人員的月工資不足萬(wàn)元。

此前，衛(wèi)健委發(fā)布了《2021年我國(guó)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)揮統(tǒng)計(jì)公報(bào)》和《2022年中國(guó)醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》，從中我們可以了解到醫(yī)生真實(shí)的薪酬情況。

公報(bào)指出，目前醫(yī)生的年平均臨床工資為9.4萬(wàn)元，七成醫(yī)生表示自己的稅前臨床收入低于10萬(wàn)，主要為本科或?qū)？茖W(xué)歷，而博士學(xué)歷醫(yī)生的工資收入最高。

另外，城市與城市之間存在差距，上海醫(yī)院的醫(yī)生薪酬平均35.1萬(wàn)，其他一線、二線和三線城市的平均薪酬分別為30.9萬(wàn)、18.2萬(wàn)和13.7萬(wàn)。根據(jù)調(diào)查，有34%的醫(yī)生近期有離職的想法，少部分醫(yī)生希望跳槽至科技公司。

三、給醫(yī)生漲工資，難在哪兒？

近幾年，國(guó)家一直在強(qiáng)調(diào)提高醫(yī)務(wù)人員的薪酬待遇，例如2020年疫情爆發(fā)之初，國(guó)家發(fā)文要求提高疫情防治人員的薪酬待遇；2021年七月，國(guó)家衛(wèi)健委聯(lián)合五部門印發(fā)了薪酬制度改革意見，指出“要解決結(jié)構(gòu)問(wèn)題，逐步提高醫(yī)務(wù)人員薪酬固定工資比例，適當(dāng)提高低年薪醫(yī)生的薪酬水平”。

但具體如何給醫(yī)生漲工資，要考慮到的因素非常多，難以一蹴而就。

國(guó)家衛(wèi)健委體制改革司原司長(zhǎng)梁萬(wàn)年表示，近些年薪酬改革存在一個(gè)問(wèn)題，人社部門制定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，需要解決行業(yè)內(nèi)不平衡的問(wèn)題，特別是同區(qū)域內(nèi)同個(gè)事業(yè)單位，薪酬差距不可太大。

如果要給醫(yī)務(wù)人員漲工資，錢從何而來(lái)？梁萬(wàn)年認(rèn)為，依靠財(cái)政是不可能的，讓老百姓掏錢來(lái)增加醫(yī)護(hù)收入更不合理，這不是改革的初衷。

因此，對(duì)于醫(yī)務(wù)人員的薪資改革，還是應(yīng)當(dāng)著力改善薪資結(jié)構(gòu)，提高固定工資比例，讓醫(yī)務(wù)人員有穩(wěn)定的預(yù)期，在此基礎(chǔ)上，再設(shè)置獎(jiǎng)勵(lì)來(lái)調(diào)動(dòng)積極性。

誠(chéng)如梁萬(wàn)年所說(shuō)，讓薪酬改革工資透明化，收入陽(yáng)光化，才是對(duì)醫(yī)務(wù)人員的最大保護(hù)。

參考資料：

[1]反復(fù)強(qiáng)調(diào)要給醫(yī)務(wù)人員漲工資，到底漲到了哪里？，健康界，2023-01-26

[2]在中國(guó)，有多少主任醫(yī)師年薪能掙到250萬(wàn)？.財(cái)經(jīng)大健康.2023-02-13

[3]上海某三甲醫(yī)生曬出250萬(wàn)年薪，網(wǎng)友酸味十足，頂尖醫(yī)生年入百萬(wàn)多嗎？9.4萬(wàn)是醫(yī)生的平均臨床收入.梅斯醫(yī)學(xué).2023-01-31