來(lái)源：InfoQ（ID：infoqchina），作者：褚杏娟
“我是培訓(xùn) + 外包出來(lái)的，確實(shí)有被甲方嫌棄過(guò)?！?016 年從電子信息專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的小右說(shuō)起這個(gè)話(huà)題有些落寞。
公務(wù)員考試失利的小右在大四上學(xué)期開(kāi)始找工作，但因?yàn)閷W(xué)習(xí)成績(jī)一般，工作找得并不順利。這個(gè)情況持續(xù)一段時(shí)間后，小右決定去參加某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的 Java 培訓(xùn)?！半娮有畔?zhuān)業(yè)雖說(shuō)屬于計(jì)算機(jī)范疇，但其實(shí)和編程還不一樣的，我也是沒(méi)辦法。”小右很無(wú)奈。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程對(duì)有一定 C、C++ 基礎(chǔ)的小右來(lái)說(shuō)還算比較輕松。他所在的那家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的上課內(nèi)容就是老師帶著做做項(xiàng)目，教的代碼在后面工作中可以復(fù)用。幾個(gè)月后小右從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)畢業(yè)，第一份工作是北京當(dāng)?shù)匦U著名的一個(gè)外包機(jī)構(gòu)，薪資 5K。
關(guān)于外包，公眾號(hào)之前分享過(guò)兩篇真實(shí)外包經(jīng)歷，感興趣的小伙伴可以在公眾號(hào)Java技術(shù)棧，回復(fù) '外包' 進(jìn)行參考閱讀。
與同批畢業(yè)找到不錯(cuò)工作的同學(xué)們比，小右還是感到些許心酸。“上課的學(xué)費(fèi)，我是走的貸款。和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽過(guò)協(xié)議，畢業(yè)就可以找到工作。找不到，損失由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)；找得到，機(jī)構(gòu)每個(gè)月要從我的薪資里面抽一部分還學(xué)費(fèi)?！氨本┑纳畛杀颈緛?lái)就高，加上機(jī)構(gòu)的抽成，對(duì)于剛畢業(yè)的小右來(lái)說(shuō)，無(wú)疑壓力很大。
在這家外包公司呆了一年后，小右跳槽了——仍舊是家外包公司?！斑@家公司的程序員基本上也是專(zhuān)科或者培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的，人員流動(dòng)特別快?！毙∮腋嬖V記者：“我入職的第一年年底，對(duì)面一整個(gè)項(xiàng)目組的同事都陸續(xù)走掉了，有的去了甲方，有的回老家了，再加上工資不高，各種原因都有。我也是在這種情況下升職的，實(shí)在也是沒(méi)人了?！?/p>
同在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)過(guò)的小健也有著類(lèi)似的經(jīng)歷。工商管理物流專(zhuān)業(yè)的他也是在國(guó)考失利后決定進(jìn)入 IT 行業(yè)。這對(duì)沒(méi)有任何計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)的他來(lái)說(shuō)，是徹徹底底的 360 度大轉(zhuǎn)行。當(dāng)時(shí)，他去了一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了為期 9 個(gè)月的“大學(xué)生速成班課程”學(xué)習(xí)。
在談到這段學(xué)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，小健不假思索的說(shuō)了兩個(gè)字：艱辛。
當(dāng)時(shí)的他住在學(xué)校的地下室，又冷又潮濕。學(xué)校實(shí)行軍事化管理，早上 6 點(diǎn)起床，晚上 22 點(diǎn)熄燈，每周休息一天?！昂蜕细呷杏X(jué)差不多”，小健感慨：“不過(guò)也有了更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)和操作?！?/p>
雖然對(duì) 3 萬(wàn) 9 的高額學(xué)費(fèi)感到“肉疼”，但小健感覺(jué)還是值得的?！白畲蟮氖斋@就是練就一雙會(huì)掙錢(qián)的手?！毙〗〉牡谝环莨ぷ饕彩且患彝獍?，“當(dāng)時(shí)面試了 10 多家，就那家公司面試上了，薪水給的還算可以，就入職了。”
針對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的程序員與科班出身的程序員相比會(huì)不會(huì)被“鄙視”的問(wèn)題，小健明確表示：“這個(gè)和科班的沒(méi)關(guān)系，誰(shuí)都看不上培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的?！?/p>
另外，想成為架構(gòu)師，這份架構(gòu)師圖譜建議看看，少走彎路。
圈子里，科班程序員“鄙視”培訓(xùn)機(jī)構(gòu)程序員似乎已經(jīng)隱隱成了一種共識(shí)。
“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的程序員幾乎什么也不會(huì)。不用看技術(shù)，剛剛培訓(xùn)出來(lái)的就是假大空?！毙〗≈毖浴＞W(wǎng)上甚至有更偏激的觀點(diǎn)：培訓(xùn)班出來(lái)的全是垃圾，沒(méi)有例外。
“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的程序員基礎(chǔ)薄弱很多，對(duì)某項(xiàng)語(yǔ)言可能有點(diǎn)熟悉但是很死板，代碼環(huán)境一變可能就不會(huì)了，更差點(diǎn)的就直接被當(dāng)成'敲代碼機(jī)器’了。很多人剛出來(lái)沒(méi)有完整的案例操作，對(duì)這個(gè)行業(yè)還沒(méi)有基礎(chǔ)的認(rèn)知，更別提思維、格局了。”
外界的這些言論無(wú)形中成為這些程序員心中的刺。很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的程序員在面試時(shí)是不會(huì)告訴用人單位培訓(xùn)背景的，有些人甚至?xí)桃怆[瞞這段經(jīng)歷?！昂枚嗳吮还局篮缶椭苯颖晦o退了，有的人還背著房貸、要贍養(yǎng)老人，但也沒(méi)有辦法?！毙〗≌f(shuō)。
在小右看來(lái)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)其實(shí)是復(fù)制粘貼出來(lái)一堆差不多的人。“人家用大學(xué)四年打下基礎(chǔ)，你培訓(xùn)幾個(gè)月速成，很難完全領(lǐng)悟?！?/p>
不知道是否是小健、小右過(guò)于敏感，還是不直接關(guān)乎利益，科班程序員對(duì)這個(gè)問(wèn)題感受其實(shí)沒(méi)有那么強(qiáng)烈。碩士畢業(yè)直接進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)公司工作的小遠(yuǎn)告訴我們：“員工間談不上鄙視，主要是看他們做的工作是不是好，但是一般情況下，培訓(xùn)班出來(lái)的工作質(zhì)量不會(huì)太好。代碼混亂、質(zhì)量低、bug 多、沒(méi)法維護(hù)，別人接手你的代碼會(huì)很難受?！?/p>
“大家都是打工的，沒(méi)有人會(huì)管你是哪里出來(lái)的。我們只會(huì)鄙視那些技術(shù)垃圾的、配合不了的。至于你是哪里出來(lái)的，并不會(huì)很在意?！毙∵h(yuǎn)補(bǔ)充。
對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，某互聯(lián)網(wǎng)公司技術(shù)總監(jiān) Harry 告訴 InfoQ 記者：外界的確存在一些公司認(rèn)為培訓(xùn)班出來(lái)的程序員是“速成品”，然后卡簡(jiǎn)歷的情況?！捌鋵?shí)不是說(shuō)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的程序員表現(xiàn)都不行，只是表現(xiàn)不好的程序員可能都有過(guò)培訓(xùn)經(jīng)歷，行業(yè)里一傳十、十傳百就會(huì)認(rèn)為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的程序員都不行。”
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企查查數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)共有 21 萬(wàn)余家職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)企業(yè)，其中在業(yè)存續(xù)的企業(yè)有 16.8 萬(wàn)家。通過(guò)對(duì)管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、IT、設(shè)計(jì)四大培訓(xùn)方向的企業(yè)數(shù)據(jù)對(duì)比發(fā)現(xiàn)，涉及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)培訓(xùn)的企業(yè)僅占 3%，而涉及計(jì)算機(jī)培訓(xùn)的企業(yè)占到了 29%。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)雖多，但質(zhì)量卻良莠不齊。很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的目的其實(shí)就是賺錢(qián)，只管教，對(duì)學(xué)員是否學(xué)會(huì)并不關(guān)心，甚至還有很大部分像小右所在的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)那樣會(huì)與學(xué)員簽訂就業(yè)協(xié)議。另外，有些機(jī)構(gòu)會(huì)宣傳為大中型企業(yè)輸入人才，但實(shí)際上對(duì)接合作的只是知名企業(yè)的外包公司，而非這些企業(yè)本身，當(dāng)然機(jī)構(gòu)是不會(huì)事先向?qū)W員說(shuō)明的。
這些學(xué)員在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)到的很多就是一套“萬(wàn)能模版”，可以套用在將來(lái)可能就職公司的工作中?！芭嘤?xùn)機(jī)構(gòu)有點(diǎn)像定向培養(yǎng)，就好像知道我就業(yè)之后去的公司會(huì)用到什么東西一樣，推薦給我的也都是外包單位?！毙∮腋嬖V記者。
還有一些不責(zé)任的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，雖然給出了就業(yè)承諾，但就什么樣的“業(yè)”卻是有很多可能的，而且學(xué)員的就業(yè)率與老師薪酬掛鉤，無(wú)論怎樣都會(huì)讓學(xué)生就業(yè)。
小健透露，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師的工資基本都是 20K 起，而且還與學(xué)員的就業(yè)率掛鉤，到手工資就更多了。機(jī)構(gòu)會(huì)教你一些面試技巧，如果沒(méi)有面上正兒八經(jīng)的開(kāi)發(fā)公司，為了就業(yè)率就可能胡亂安排給你一個(gè)與程序員無(wú)關(guān)的工作。
還記得知乎上網(wǎng)友的自嘲嗎？
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的程序員，最后大部分都去了美團(tuán)，也有去百度的，去百度的少一些，原因是百度外賣(mài)給配的頭盔不好看。美團(tuán)外賣(mài)給配的電動(dòng)車(chē)和頭盔風(fēng)格很搭，看著很拉風(fēng)。
雖然這只是一個(gè)調(diào)侃，但也看出其中蘊(yùn)含的無(wú)奈。
小健培訓(xùn)時(shí)所在的班里一共有 30 個(gè)人，最終還留在 IT 行業(yè)的就只剩 3 個(gè)人左右?！昂芏嗳藢W(xué)完找不到工作或者工作一段時(shí)間后感覺(jué)不適合就放棄了，9 個(gè)月的時(shí)間和高額的學(xué)費(fèi)就這樣泡湯了?！?/p>
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)雖然為很多人提供了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的“入場(chǎng)券”，但從這里出來(lái)的程序員面臨的選擇相對(duì)科班程序員少很多。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為學(xué)員就業(yè)提供的工作機(jī)會(huì)，起點(diǎn)很低，大部分畢業(yè)的人都是從小公司開(kāi)始做起，經(jīng)過(guò)一定積累才有可能去到大公司任職。此外，現(xiàn)在很多大型公司對(duì)合作的外包公司要求不僅僅局限在團(tuán)隊(duì)整體層面，更是細(xì)化到了對(duì)其聘用的員工個(gè)體素質(zhì)等各個(gè)方面。
某保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)大數(shù)據(jù)后臺(tái)研發(fā)工作的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 Pony 告訴 InfoQ，今年起，他們公司已經(jīng)明確要求外包也必須是本科畢業(yè)，最好是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)、盡量不要培訓(xùn)出身，尤其是美學(xué)、人力專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)行培訓(xùn)幾個(gè)月出來(lái)的。
“人力成本太高了。我們也是有研發(fā)壓力的，不愿意試錯(cuò)，要是認(rèn)真學(xué)了三年，哪怕一年，我們都愿意一試。但現(xiàn)在培訓(xùn)出來(lái)的基本都是速成班，幾個(gè)月就完事兒了，很難相信?！盤(pán)ony 表示。
“好多程序員都買(mǎi)房了，都是實(shí)實(shí)在在掙到錢(qián)了。做程序員是窮屌絲逆襲的捷徑?！毙〗「袊@。
拉勾發(fā)布的《2019 年 90 后程序員職場(chǎng)報(bào)告》顯示，在程序員群體中，90 后占比高達(dá) 82%，已然成為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)主力軍，而 90 后程序員的平均月薪已經(jīng)接近 20K，雄踞互聯(lián)網(wǎng)各職位之首。
縱然選擇少，但高薪還是吸引著越來(lái)越多的人進(jìn)入這個(gè)行業(yè)。達(dá)內(nèi)教育老師向 InfoQ 介紹，達(dá)內(nèi)教育一年大約可以招到 15 萬(wàn)人，其中大約 1/3～2/3 的人是學(xué)大數(shù)據(jù)、人工智能、Java 等互聯(lián)網(wǎng)編程課程。
學(xué)歷低確實(shí)是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)程序員的普遍現(xiàn)象。在達(dá)內(nèi)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)的人大多集中在 23～35 歲之間，70% 左右的人學(xué)歷在中大專(zhuān)和本科水平。58 同城在去年 10 月份發(fā)布的報(bào)告也顯示：程序員群體學(xué)歷中，大專(zhuān)學(xué)歷占比最高，達(dá)到了 43.02%。
“現(xiàn)在本科學(xué)歷是很普便的，這種情況下如果你只是中專(zhuān)、大專(zhuān)學(xué)歷，其實(shí)我們也會(huì)覺(jué)得你的學(xué)習(xí)能力是不是有問(wèn)題?！奔夹g(shù)總監(jiān) Harry 表示。對(duì)于剛出校門(mén)的程序員來(lái)說(shuō)，學(xué)歷可能是衡量一個(gè)人學(xué)習(xí)能力的重要指標(biāo)，但對(duì)于已經(jīng)工作幾年的人來(lái)說(shuō)，更重要的是工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)初的培訓(xùn)經(jīng)歷只是一個(gè)錦上添花的東西。
負(fù)責(zé)研發(fā)招聘的資深 HR 總監(jiān) Ivy 告訴記者：她不會(huì)只因?yàn)槿诉x是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來(lái)的就將簡(jiǎn)歷 pass 掉，但如果一個(gè)人在簡(jiǎn)歷中著重去強(qiáng)調(diào)這段經(jīng)歷，那么可能意味著這個(gè)人在其他方面能力不夠。
“有很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)會(huì)幫助學(xué)員寫(xiě)簡(jiǎn)歷、傳授面試技巧，所以我們會(huì)看到很多差不多出自一個(gè)模版的簡(jiǎn)歷，并且里面還有一些造假內(nèi)容。對(duì)于這樣的簡(jiǎn)歷，其實(shí)看到模版一樣時(shí)我們就已經(jīng) pass 掉了。“Ivy 表示。
程序員的成長(zhǎng)終究是一個(gè)自我學(xué)習(xí)的過(guò)程，即使可能會(huì)有厲害的人帶，但最重要的還是自己的能力。“以后不會(huì)再去培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了，之后的提高更愿意自己看書(shū)?！毙∮艺f(shuō)。
應(yīng)受訪(fǎng)者要求，本文中小右、小健和小遠(yuǎn)均為化名。
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