勞動(dòng)合同制度
作者：佚名 文章來(lái)源：轉(zhuǎn)載 點(diǎn)擊數(shù)： 2747 更新時(shí)間：2005-7-24
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高一政治《經(jīng)濟(jì)常識(shí)》第四課第二節(jié)第二框
《勞 動(dòng) 合 同 制 度》
教 學(xué) 方 案
【教學(xué)目標(biāo)】
1．知識(shí)方面
⑴識(shí)記：勞動(dòng)合同制度的含義，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的原則、程序及基本內(nèi)容。⑵理解：結(jié)合具體事例，說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同的必要性。
2.能力方面
結(jié)合學(xué)生實(shí)際,談?wù)剬?duì)簽訂勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)。
3.覺悟方面
自覺樹立守法意識(shí),明確勞動(dòng)合同制度的實(shí)行是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)的法律保障,體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的優(yōu)越性。
【教學(xué)重點(diǎn)】訂立勞動(dòng)合同的原則
【教學(xué)難點(diǎn)】實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義
【教學(xué)方法】啟發(fā)式教學(xué)法、案例分析法、討論法、比較法、小品表演
【教學(xué)手段】多媒體課件
【教學(xué)過(guò)程】
［導(dǎo)入新課］
案例一：
江西贛州虔誠(chéng)大酒店的管理層與酒店內(nèi)的100余名職工長(zhǎng)期以來(lái)一直未簽訂勞動(dòng)合同，兩者相安無(wú)事。但近年，虔誠(chéng)大酒店為了適應(yīng)市場(chǎng)的需要，對(duì)酒店內(nèi)部機(jī)構(gòu)進(jìn)行了調(diào)整，撤掉了酒店內(nèi)的兩個(gè)部門，童先生在毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下下崗了。下崗后，失去了生活的來(lái)源。
問(wèn)：童先生當(dāng)初怎樣做就能防止今天的不利局面？
［講授新課］
二、勞動(dòng)合同制度
出示一份勞動(dòng)合同的樣本，如下：
南開大學(xué)引進(jìn)人才協(xié)議書
南開大學(xué)（以下簡(jiǎn)稱甲方）與周某 （以下簡(jiǎn)稱乙方）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就甲方聘用乙方來(lái)甲方工作事宜簽訂如下協(xié)議：
一、 甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方來(lái)甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、 甲方聘用乙方服務(wù)期限為五年，自 年 月 日起至
年 月 日止。
三、在協(xié)議期內(nèi)乙方應(yīng)履行如下義務(wù)：
1、 自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。
2、 服從甲方工作安排，努力完成所承擔(dān)的各項(xiàng)工作。
3、 接受甲方的領(lǐng)導(dǎo)、聘任、考核與管理。
4、 服從甲方其他應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。
四、在協(xié)議期內(nèi)乙方享有如下權(quán)利：
1、 依據(jù)國(guó)家及甲方規(guī)定享受相應(yīng)的國(guó)家工資及有關(guān)補(bǔ)貼。
2、 根據(jù)貢獻(xiàn)，經(jīng)甲方評(píng)定，享受相應(yīng)的校內(nèi)津貼和獎(jiǎng)勵(lì)。
3、 依照甲方有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。
4、 依照《南開大學(xué)引進(jìn)人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審暫行辦法》（南發(fā)字[2003]13號(hào)文件）中有關(guān)規(guī)定參加職務(wù)晉升。
5、 享受《南開大學(xué)關(guān)于引進(jìn)杰出人才來(lái)校工作的實(shí)施辦法（試行）》（南發(fā)字[2003]10號(hào)文件）、《南開大學(xué)“科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)資助計(jì)劃”實(shí)施辦法（試行）》（南發(fā)字[2003]11號(hào)文件）、《南開大學(xué)關(guān)于引進(jìn)杰出人才和接收具有教授、副教授任職資格或具有博士學(xué)位來(lái)校工作人員住房補(bǔ)貼的有關(guān)規(guī)定》（南發(fā)字[2003]12號(hào)文件）中規(guī)定的各項(xiàng)待遇。
6、 對(duì)甲方工作有權(quán)提出合理化建議或批評(píng)意見。
7、 享有其他應(yīng)享受的合法權(quán)益。
五、在協(xié)議期間的前兩年內(nèi)，乙方不能調(diào)動(dòng)工作或辭職、對(duì)滿兩年不滿五年，因特殊情況提出調(diào)動(dòng)或辭職，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可辦理調(diào)動(dòng)、辭職手續(xù)。同時(shí)，退還學(xué)校提供的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)及所分配的住房或?qū)W校提供的住房補(bǔ)貼，并取消其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
六、在協(xié)議期內(nèi)，甲方本著鼓勵(lì)所引進(jìn)的人才擴(kuò)大海外學(xué)術(shù)交流的精神，支持乙方短期出國(guó)（境）從事學(xué)術(shù)研究工作，進(jìn)行學(xué)術(shù)訪問(wèn)與講學(xué)，參加學(xué)術(shù)會(huì)議；乙方連續(xù)在海外時(shí)間不得超過(guò)半年（經(jīng)批準(zhǔn)者除外），否則甲方有權(quán)取消乙方的職務(wù)、職稱、工資及其他相關(guān)待遇。
七、甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權(quán)要求對(duì)方履行協(xié)議，必要時(shí)可向甲方上級(jí)主管部門申述。
八、在協(xié)議期內(nèi)，如遇到本協(xié)議未列事項(xiàng)，雙方應(yīng)本著工作第一的原則協(xié)商解決。
九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對(duì)甲、乙雙方具有約束力。
甲方： 乙方：
法定代表人： （簽字）
（或委托代理人）
年 月 日 年 月 日
附本協(xié)議一式三份
甲方：人事處、用人單位各存一份
乙方：一份
在學(xué)生瀏覽后，問(wèn)：①你認(rèn)為什么是勞動(dòng)合同？②勞動(dòng)合同主要包括哪些內(nèi)容？③勞動(dòng)合同的雙方只要按照簽訂的勞動(dòng)合同中的內(nèi)容去做就可以了嗎？
㈠勞動(dòng)合同的含義及內(nèi)容
⑴含義
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系并確立雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
※專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度，稱為勞動(dòng)合同制度。
⑵內(nèi)容
包括勞動(dòng)者與用人單位雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商后達(dá)成的關(guān)于權(quán)利和義務(wù)事項(xiàng)的條款。
那么，應(yīng)該怎樣訂立勞動(dòng)合同呢？訂立勞動(dòng)合同需要遵守一定的原則和程序。
案例二：
某小型企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中慘淡經(jīng)營(yíng)，想嘗試轉(zhuǎn)產(chǎn)，又囊中羞澀。萬(wàn)般無(wú)奈當(dāng)中，企業(yè)決定從本單位的職工中籌集資金。遭到一部分職工反對(duì)后，企業(yè)決定停止現(xiàn)行的勞動(dòng)合同，重新簽訂新的勞動(dòng)合同并把必須交納5000元現(xiàn)金作為勞動(dòng)合同的一部分。
問(wèn)：企業(yè)的這種做法對(duì)不對(duì)？為什么？
㈡勞動(dòng)合同的訂立
1.應(yīng)遵守的原則
⑴平等自愿原則（核心原則）
平等，即簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的，雙方在政治上、經(jīng)濟(jì)上都不依附于對(duì)方；自愿，即勞動(dòng)合同的訂立是當(dāng)事人雙方自己的意愿，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加于對(duì)方，也不允許第三方進(jìn)行非法干預(yù)。平等自愿的原則是勞動(dòng)合同訂立的核心原則。
⑵協(xié)商一致原則〔平等自愿的延伸和結(jié)果〕（不能強(qiáng)加或欺騙）
協(xié)商一致，則是指當(dāng)事人雙方對(duì)合同各項(xiàng)條款的具體內(nèi)容進(jìn)行充分的協(xié)商，特別是在出現(xiàn)意見分歧時(shí)，要通過(guò)協(xié)商辦法解決，使雙方的意見達(dá)到一致，而不能使用強(qiáng)加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的，平等是自愿的基礎(chǔ)，自愿是平等的體現(xiàn)，協(xié)商一致則是平等自愿的唯一表達(dá)形式?？梢?，協(xié)商一致原則是平等自愿原則的延伸和結(jié)果。
案例三：
湖北青年朱某到某公司應(yīng)聘時(shí),為使自己符合招聘要求,故意隱瞞高中畢業(yè)學(xué)歷,購(gòu)買假造大學(xué)本科文憑并編造工作經(jīng)歷而被公司錄用與之簽訂勞支合同,后來(lái)事情敗露,被公司辭退,解除了勞動(dòng)合同。
問(wèn)：朱某違反了訂立合同需遵守的什么原則？
案例四：
趙某，男35歲，是北京市某出租汽車公司的司機(jī)。1992年該公司與其簽訂承包合同。合同規(guī)定，趙某每年向單位上繳承包年利潤(rùn)后，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。
問(wèn)：如果擺在你面前的是這樣一份勞動(dòng)合同，你會(huì)簽訂嗎？為什么？
學(xué)生回答，教師講解：
企業(yè)單位在“承包合同”中將傷、殘、亡風(fēng)險(xiǎn)推給職工個(gè)人，這種做法不符合我國(guó)法律規(guī)定，因此該企業(yè)與職工簽訂的“生死合同”是無(wú)效的，企業(yè)必須按照有關(guān)法律規(guī)定支付職工的一切有關(guān)傷殘待遇費(fèi)用。
通過(guò)這一案例引出第三點(diǎn)原則：
⑶不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則（最基本、最重要的原則）
問(wèn)：你還能列舉一些屬于無(wú)效合同的事例嗎？（學(xué)生討論，深化認(rèn)識(shí)）
小品表演：
兩個(gè)學(xué)生構(gòu)成勞動(dòng)合同的雙方，一個(gè)代表用人一方，另一個(gè)代表求職者。兩個(gè)人經(jīng)過(guò)一番有問(wèn)有答的談?wù)摵?，以口頭的形式互相承諾，算是訂立了勞動(dòng)合同。
問(wèn)：可以以這樣的方式訂立勞動(dòng)合同嗎？
在學(xué)生回答后，教師講清簽訂勞動(dòng)合同的程序。
2.程序
⑴簽訂：①必須是書面形式；②必須有雙方簽字
⑵鑒證：①審查合同的真實(shí)性；②審查合同的合法性
所謂鑒證，就是審察的意思。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書，要送交勞動(dòng)行政部門進(jìn)行鑒證。鑒證的目的是證明勞動(dòng)合同是否真實(shí)與合法，對(duì)勞動(dòng)合
同依法進(jìn)行審察有利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行。經(jīng)過(guò)鑒證的勞動(dòng)合同生效后，就具有了法律約束力，雙方均不能毀約。如一方有毀約行為，要到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)處理。
課堂討論：
過(guò)去是國(guó)家包分配，我們的前輩們對(duì)于國(guó)家分配的工作，不管自己喜歡不喜歡做，不管是否適合自己，在一個(gè)崗位上一干就是一輩子。他們踏踏實(shí)實(shí)、任勞任怨，為國(guó)家默默奉獻(xiàn)著?，F(xiàn)在實(shí)行了勞動(dòng)合同制，年輕人對(duì)待就業(yè)的態(tài)度發(fā)生了變化，不喜歡的工作不干、沒意思的工作不干、干慣了的工作不干……他們認(rèn)為只有自己喜歡的、能充分發(fā)揮自己才能的工作才能真正體現(xiàn)自身的人生價(jià)值。如果一時(shí)找不到合適的工作，寧愿在家暫時(shí)待業(yè)，直到找到合適的工作為止。
問(wèn)：你更欣賞哪種就業(yè)觀？（學(xué)生暢所欲言，談自己的想法和認(rèn)識(shí)。）
比較: 固定工制度與勞動(dòng)合同制度
固定工制度
勞動(dòng)合同制度
用人單位沒有錄用職工的自主權(quán)。
用人單位真正行使錄用職工的自主權(quán)。
勞動(dòng)者在就業(yè)上無(wú)任何壓力。
勞動(dòng)者對(duì)用人單位的選擇通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)
就業(yè)后，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)責(zé)任不發(fā)生直接關(guān)系。
勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位的延續(xù)，也須通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)。
問(wèn)：你認(rèn)為實(shí)行勞動(dòng)合同制有什么意義？
答: 通過(guò)第一點(diǎn)的對(duì)比，可以看到勞動(dòng)合同制有利于勞動(dòng)力的合理流動(dòng)，使人盡其才。通過(guò)第二點(diǎn)的對(duì)比，勞動(dòng)合同制可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高。通過(guò)第三點(diǎn)的對(duì)比，勞動(dòng)合同制有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性。
想一想：有人認(rèn)為訂立勞動(dòng)合同只是用人單位的事情，與勞動(dòng)者無(wú)關(guān)，這種說(shuō)法對(duì)不對(duì)?
通過(guò)討論,得出實(shí)行勞動(dòng)合同制度是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)，體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障。
㈢實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義
1、促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置；
2、可增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高；
3、有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性；
4、是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的法律保障。
總之，實(shí)行勞動(dòng)合同制度，是發(fā)展我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勢(shì)在必行的選擇。
最后對(duì)勞動(dòng)合同制度下年輕人的擇業(yè)態(tài)度進(jìn)行一分為二的評(píng)價(jià)。
［課堂總結(jié)］（即板書設(shè)計(jì)）
二、勞動(dòng)合同制度
㈠勞動(dòng)合同的含義及內(nèi)容(是什么)
㈡勞動(dòng)合同的訂立 (怎么做)
1.應(yīng)遵守的原則
⑴平等自愿原則（核心原則）
⑵協(xié)商一致原則〔平等自愿的延伸和結(jié)果〕（不能強(qiáng)加或欺騙）
⑶不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則（最基本、最重要的原則）
2.程序
⑴簽訂 ⑵鑒證
㈢實(shí)行勞動(dòng)合同制度的意義——是發(fā)展我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勢(shì)在必行的選擇
1、促進(jìn)勞動(dòng)力資源的合理配置；
2、可增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高；
3、有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性；
4、是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的法律保障。
［鞏固練習(xí)］
單項(xiàng)選擇題：
1、訂立勞動(dòng)合同，最基本、最重要的原則是 （ ）
A、平等自愿原則
B、協(xié)商一致原則
C、不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則
D、誠(chéng)實(shí)守信原則
2、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)從事煤礦開采，曾與工人簽訂一份合同，公然規(guī)定：“勞動(dòng)者在本企業(yè)勞動(dòng)，發(fā)生一切工傷事故，死傷一切由工人本人負(fù)責(zé)，企業(yè)一概不負(fù)責(zé)任。”這屬于無(wú)效勞動(dòng)合同，其原因是 （ ）
A、沒有保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利
B、違反了法律、行政法規(guī)規(guī)定的原則
C、違反了協(xié)商一致原則
D、違反了平等自愿原則
3、從根本上說(shuō)，在我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)合同制度，是 （ ）
A、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利的需要
B、維護(hù)用人單位利益的需要
C、發(fā)展我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然選擇
D、是徹底打破鐵飯碗的需要
答案：1．C 2.B 3.C
文章錄入：178020534 責(zé)任編輯：mawaixia
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