陳德明告訴記者，在現(xiàn)代職場(chǎng)中，經(jīng)濟(jì)收入、人際關(guān)系、發(fā)展前景這三個(gè)方面已經(jīng)構(gòu)成了職業(yè)白領(lǐng)們最關(guān)注的問(wèn)題。尤其是人際關(guān)系，由于年輕人的情感依附性強(qiáng)，更容易受到人際關(guān)系的影響；此外，由于年輕白領(lǐng)往往好勝心強(qiáng)，易浮躁，往往容易一時(shí)沖動(dòng)而跳槽。一些年輕人，由于對(duì)自己要求比較高，容易產(chǎn)生“職業(yè)焦慮”，比如，總是會(huì)感覺現(xiàn)有的工作不能夠滿足自己的心理需要，不能夠?qū)崿F(xiàn)自己“要求”的價(jià)值，總是用跳槽的方式來(lái)“解決問(wèn)題”，但不久之后“問(wèn)題”又會(huì)出現(xiàn)。
“在職場(chǎng)中，我們要關(guān)注的不僅僅是職業(yè)規(guī)劃，還要不斷修煉我們自己的職業(yè)心態(tài)。”陳德明說(shuō)，“只有先定心，才能定好位。”
首先，面對(duì)工作上的一些不如意，年輕白領(lǐng)要“長(zhǎng)懷平常心，走好腳下路”。30歲以前的年輕人，屬于打基礎(chǔ)、探索方向的階段，出現(xiàn)一些彷徨也很正常，在這個(gè)階段千萬(wàn)不可操之過(guò)急，應(yīng)穩(wěn)下心來(lái)在現(xiàn)有崗位上扎扎實(shí)實(shí)地做出一些業(yè)績(jī)，在這過(guò)程中細(xì)細(xì)體味自己的興趣點(diǎn)和能力優(yōu)勢(shì)，然后逐步調(diào)整自己的發(fā)展方向，為40歲之前找到一生的“職業(yè)錨”奠定基礎(chǔ)。
其次，年輕白領(lǐng)必須意識(shí)到，只有與企業(yè)“同心”才能雙方“同得”。職場(chǎng)發(fā)展是一個(gè)雙向互動(dòng)的過(guò)程，你對(duì)“一份工作能不能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值”進(jìn)行考慮，企業(yè)也會(huì)對(duì)“你能為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值”而進(jìn)行評(píng)估。作為職業(yè)白領(lǐng)，年輕人要拿出誠(chéng)意，主動(dòng)融入企業(yè)團(tuán)隊(duì)，接納并傳承企業(yè)的文化與價(jià)值觀。只有當(dāng)個(gè)人職業(yè)志向與企業(yè)發(fā)展價(jià)值觀達(dá)到一致，才有可能最大限度地施展自己的才華，找到自己的職業(yè)方向和定位。
第三，要重視職場(chǎng)人際關(guān)系的培養(yǎng)，做到“溝通從心開始，發(fā)展從溝通開始”。上下級(jí)間、同事間難免會(huì)產(chǎn)生一些小摩擦，這是由于大家所站的立場(chǎng)不同，思考問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)不同，并不見得會(huì)有根本利益的不同，屬于“內(nèi)部矛盾”的范疇。當(dāng)遇上工作交往上的不愉快時(shí)，最重要的是要平穩(wěn)自己的心態(tài)，不要不停抱怨，也不要消極逃避，因?yàn)檫@些都解決不了問(wèn)題。在合適的時(shí)候可以主動(dòng)和上司、同事多溝通。融洽的人際關(guān)系和良好的團(tuán)隊(duì)精神不僅能夠加強(qiáng)你工作的動(dòng)力，而且有助于鞏固你在單位里的地位。（實(shí)習(xí)編輯：董登峰）
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