推薦理由：在人生漫長的職業(yè)生涯中，有人一帆風順，有人頻頻碰壁，有人碩果累累，有人一事無成。我從事HR工作近10年，遇到過不同職業(yè)階段人員和我交談在職業(yè)發(fā)展過程中的煩惱與困惑。有的我能解答，有的我也難以解釋，一年前，偶爾看到這篇文章，我特別喜歡里面的一句話：“職業(yè)生涯就像一場體育比賽，有初賽、復賽、決賽。”或許，是因為我職業(yè)的經(jīng)歷讓我感觸很深，現(xiàn)推薦給新大陸的同仁和讀者，希望或多或少能給大家一點啟示。
——信息工程公司 鄭美
一、職場的規(guī)律
據(jù)我觀察，外企公司多的是25-35歲的白領，頗為意氣風發(fā)，但外企公司40歲左右的經(jīng)理人卻是很尷尬的，他們大多在一直跳槽，大多跳到民企，最典型的例子就是唐駿。外企員工的成功很大程度上是公司的成功。西門子比國美大，并不代表西門子中國經(jīng)理比國美的老板強，甚至可以說差得很遠。進外企的人不能很早理解這一點，他們會把自己的成功90％歸功于自己的能力。實際上，外企公司隨便換個中國區(qū)總經(jīng)理并不會給業(yè)績帶來太大的影響。當這些經(jīng)理人40多歲了，薪資也高了，外企公司的老板，就要你讓出位置，讓薪水不那么高，精明強干的年輕人來做。因此，看待工作，眼光要放遠一點，一時的高低并不能說明什么。
我不太贊成職業(yè)人過于關注第一份工作的薪水，更沒有必要以此來攀比。職業(yè)生涯就像一場體育比賽，有初賽、復賽、決賽。要想在每一場比賽中勝出，單靠一點點努力和認真是不夠的，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要有長遠的眼光……
但是很可悲的是，職場上還有一個規(guī)律，那就是讓人在成功一點的同時，驕傲自滿起來。初賽的成功，會令許多人覺得自己已經(jīng)全部成功了。他們聽不進去別人的話，脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，他們最大的敵人是自己。這和體育比賽是一樣的，高手之間的過招，誰的失誤少，誰就能贏得金牌。
二、什么是好工作
好工作首先是適合你的工作；第二是能給你帶來快樂的工作，第三是能給你帶來想要的東西。據(jù)我觀察，絕大多的人不快樂的根源，是自己不知道要什么，追求什么。
人都有對于薪水的渴望，怎么才能獲得高薪水呢？是不停的換工作嗎？那是飲鴆止渴，越是饑不擇食，越容易失敗，最終陷入惡性循環(huán)。
我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情。如果不做重要的事情，就會常常去做緊急的事情。比如鍛煉身體是為了保持健康，這是重要的事情，而看病則是緊急的事情。如果我們平時不注重鍛煉身體，就會經(jīng)常去看病。再比如，防火是重要的事情，而救火是緊急的事情，如果不注意防火，就要常常救火。職場也是一樣的，自己究竟要的是什么，這是重要的事情，而找工作是緊急的事情。如果不想好，就會常常要找工作。 首先請你忘記一切的生存壓力，想想這輩子你最想要的是什么？這才是最重要的?！ ?/span>
公司的大小，規(guī)模，是外企，還是國企，是不是上市公司等等，不是判斷你是否擁有好工作的依據(jù)。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，未必是好工作。如果你不清楚自己究竟想要什么，你就永遠也不會找到好工作?？赡埽詈玫木驮谀愕纳磉?，只是你還沒有懂得珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。
三、我們是普通人
中國人的勵志和國外的勵志有一個非常大的區(qū)別。中國式的勵志，鼓勵人立下大志愿，臥薪嘗膽，有朝一日成富成貴。國外的勵志，鼓勵人勇敢面對現(xiàn)實生活，面對普通人的困境，雖然結果也能成富成貴，但目的、起點是不一樣的。相對來說，后者在操作上更現(xiàn)實。前者則需要用999個失敗者來堆砌1個成功者的故事。
我們都是普通人。普通人的意思就是，我們不會買彩票中500萬，我們不會成為比爾•蓋茨或者李嘉誠，我們不會坐飛機掉下來，我們當中很少的人會創(chuàng)業(yè)成功，我們之中有30％的人會離婚，我們之中大部分人會活過65歲……
所以你在想自己“要”什么的時候，應比較“現(xiàn)實”一點。 目標沒有高低之分，達到自己的目標就是成功。成功有大有小，快樂卻是一樣的。我們追逐成功，其實追逐的是成功帶來的快樂，而非成功本身。在職業(yè)生涯的道路上，我們常常會被攀比蒙住眼睛，忘記了是什么能使我們更快樂。我們是普通人，要普通人的快樂，晚上睡得很安穩(wěn)。
四、跳槽與積累
工作是一件需要理智的事情，千萬不要在工作上耍個性。我并不反對跳槽，但跳槽決不是解決問題的辦法，頻繁跳槽的員工會讓人覺得沒有忠誠度可言。現(xiàn)在很多人從網(wǎng)上找工作，很多找工作的網(wǎng)站常常給人出餿主意，大家越是頻繁跳槽，他們越是生意興隆。他們常常向你提供“薪情快報”；“贊嘆自由奔放的靈魂”。至于你跳槽是否解決了問題，他們不管的。
很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心。你必須相信，在90%的情況下，你所在的公司并沒有那么爛，你認為不錯的公司也沒有那么好。這就像圍城里說的，“城里的人拼命想沖出來，而城外的人拼命想沖進去。”每個公司都有問題，沒有問題的公司是不存在的。
但是，人生的曲線應該是曲折向上的，而不是象脈沖波一樣每每回到起點。我見過不少面試者，30多歲了，四五份工作經(jīng)歷，多則3年，少則1年，到了30多歲的時候，又回到起點，從一個初級職位開始干起，拿基本初級的薪水，和20多歲的年輕人一起競爭。
我非常不贊成在一個行業(yè)超過3年以后換行業(yè)。35歲以前我們的生存資本靠“打拼”，35歲以后生存的資本靠的是“積累”，這種積累包括人際關系、經(jīng)驗、人脈、口碑……如果常常更換行業(yè)，就表明幾年的積累付之東流，一切從零開始。如果換了兩次行業(yè)，35歲的時候，大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業(yè)的人至少有了10年的積累，誰會占優(yōu)勢？工作到2-3年的時候，很多人覺得到了一個瓶頸，想辭職，乃至換一個行業(yè)。其實這樣做只是讓你再從頭開始，再過2-3年，還是會發(fā)生和原來一樣的困難。熬過去，就意味著向上跨了一大步，每個人都會經(jīng)歷這個過程。每個人的職業(yè)生涯中都會碰到幾個瓶頸。跑長跑的人會知道，開始的時候很輕松，很快會有第一次體能上的難受；過了這一陣子，又能跑很長一段時間；接下來會碰到第二次體量上的“難受”，堅持下來，就又能跑一段。幾經(jīng)重復，難受的感覺會一次比一次厲害。大多數(shù)人在第一次遇到難受時就堅持不下了，有些人能堅持到第二次，等到了第三次，剩下的沒有幾個了，但積累了這點資本足夠你安穩(wěn)活一輩子了。
一份工作經(jīng)過兩、三年的積累，很多人都變成了熟手。于是有些人以為自己已經(jīng)搞懂了一切，變得厭煩，懶得尋求進步了。其實，這個時候比賽才剛剛開始，無論是客戶關系，人脈和領導的關系，業(yè)內的名氣……都是遠遠不夠的。這個時候，還是要拿出前兩年的干勁來，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積累層級才剛剛開始。
問問自己，足夠了解你的客戶嗎？知道他最大的煩惱是什么嗎？足夠了解你的老板么？知道他最大的煩惱是什么嗎？足夠了解你的手下么？你知道他最大的煩惱是什么嗎？如果你不知道，又憑什么覺得自己已經(jīng)積累夠了？
五、等待
這兩個字是浮躁的人們最不喜歡的。但是對于職業(yè)生涯的長久規(guī)劃而言，這又是一個躲避不開的話題?！?/font>
并不是每次闖紅燈都會被汽車撞，并不是每個罪犯都會被抓到，并不是每個錯誤都會被懲罰，并不是每個貪官都會被槍斃，并不是你的每一份努力都會得到回報，并不是你的每一次堅持都會有人看到，并不是你每一點付出都能得到公正的回報，并不是你的每一個善意都能被理解……這就是世道，或者說規(guī)律。你如果沒有更好的解決辦法，有很多時候，人需要一點耐心，一點信心。每個人都會遇到不公平的事情，通常的辦法是安心等待。哪一個成功的人士，沒有經(jīng)歷過等待和寂寞的時侯？
我曾經(jīng)也不明白，為什么有些人比我能力還差得多，卻要坐在我的頭上？為什么有些素質很差的人，不需要努力就能賺錢？有一天，我突然想通了，我還在上學的時候，他們就在社會里掙扎奮斗了，積累了幾十年，我們一來，就想要他們有的，這不是在要公平，簡直就是搶劫。因為我要得太急，我忍不住寂寞。在這樣的時侯，我們最大的需要是耐心，我們要相信，生活不會放棄你，機會總會來的。路要一步步走，雖然大部分的腳步是平凡甚至枯燥的，但沒有這些腳步的積累和延伸，我們永遠無法到達終點。
為什么物種競爭中，人和猴子不能有同樣的贏面概率？
物競天擇。猴子的靈魂不一定比你卑微，但你身后有幾十萬年的類人猿進化的積淀。
六、入對行跟對人
在職業(yè)生涯中，還有兩件事情格外重要。第一入行；第二是跟人?，F(xiàn)代的職業(yè)分工很細，我們基本上只能在一個行業(yè)里成為專家，不可能在多個行業(yè)里成為專家。很多案例也證明，一個人在一個行業(yè)非常成功，到另外一個行業(yè)，往往完全不是那么回事情，“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水？”這是喬布斯邀請百事可樂總裁約翰·斯考利加盟蘋果時所說的話，結果，這位在百事可樂非常成功的約翰，到了蘋果表現(xiàn)平平。其實，沒有哪個行業(yè)特別好，也沒有哪個行業(yè)不好?；蛟S有人說，哪個行業(yè)的平均薪資比較高，但是那個人沒有說，那個行業(yè)的平均壓力也比較大。
其實選什么行業(yè)真的不重要，關鍵是怎么做。事情都是人做出來的，關鍵是人。 太陽能至今還不能進入實際應用的階段，但是中國已經(jīng)有7家和太陽能有關的公司在紐交所上市；國美蘇寧是貿易型企業(yè)，也能上市，魯泰紡織連續(xù)10年利潤增長超過50%，賣茶的一茶一座，賣衣服的海瀾之家都上市了……
我要特別的說明一下，這個世界上，成功的人總是少數(shù)，有錢的人總是少數(shù)，大多數(shù)人是普通的，不太成功的。因此，大多數(shù)人的做法和看法，往往不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數(shù)人說好的東西，不見得好，大多數(shù)人說不好的東西，不見得不好。當大多數(shù)人都去炒股的時候，說明跌只是時間問題，大家越是熱情高漲，跌的日子就越近。這個世界從古自今，沒有一件事讓大家都變得成功，過去不曾有過，將來也不會發(fā)生。有些東西，即使一時運氣好，得到了，還是會在別的時候，別的地方失去的。
年輕人的職業(yè)生涯起步時，尤其要注意的是，做對的事情，不要讓自己今后幾十年的人生提心吊膽，更不值得為了一份工作，賠上自己的青春年華。HP公司是一個從不行賄的公司。這一點有時連自己的員工也不理解。如今我們是同行中最大的企業(yè)，客戶樂意和我們打交道，特別是在國家打擊腐敗的時候，大家敢于和我們做生意。而那些靠行賄的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好覺。人還是要看長遠一點。很多時候，看起來最近的路，其實是最遠的路，看起來最遠的路，其實是最近的路。
對于一個人的職業(yè)生涯來說，一個好領導是非常重要的。什么是“好”的標準？應該具備以下三個方面。
首先，好領導要有寬廣的心胸。
其次，領導要愿意從下屬的角度來思考問題?！ ?/span>
第三，領導敢于承擔責任?！?/font>
我告誡大家，千萬不要和一群郁悶的人一起控訴社會，控訴老板，這不僅幫不上你的忙，反而只會讓你更加消極。向那些比你強的人學習，學習他們的思維方式，學習他們觀點的形成，增強自身的能力。
七、選擇
我始終認為，我們究竟成為一個什么樣的人，決定權在自己。每一天，每一刻我們都在做這樣或那樣的選擇，我們可以漫不經(jīng)心，也可以多花些心思，成千上萬的小選擇，累計起來就決定了最終我們是一個什么樣的人。
從這個意義上來說，我們的未來不是別人給的，是我們自己選擇的，不要怨天尤人。生活每天都在給你選擇的機會，在給你改變人生的機會，你可以選擇賴在地上撒潑打滾，也可以選擇咬緊牙關站起來。有些選擇不是立桿見影的，需要累積，就像你今天澆水下去，苗兒不見得馬上就長出來，只要常常澆水，大部分苗兒終究要長出來的，如果你從來不澆水，不用說，收成肯定是很糟糕的。
我的父親在大學畢業(yè)以后分配到了邊疆，那是一個小縣城，小縣城中只有一條馬路。然而在分配到邊疆的十年之后，國家恢復招收研究生，他考回了原來的學校。研究生畢業(yè)后，他被分配到安徽的一家小單位，3年以后，國家第一屆招收博士生，他又考回了原來的學校，成為文化大革命后第一代博士生。那時他比現(xiàn)在的我年紀還大。即使在最沒有希望的年代，他也沒有放棄生活。10年的時間，他沒有破罐子破摔，所以，時機一到，他改變了自己的人生。你最終會成為什么樣的人，其實就決定在你每天每個小小的選擇之間。
八、職業(yè)與生活
職業(yè)的寬度大致就是銷售、市場、客服、物流、行政、人事、財務、技術、管理幾個大類，一個有趣的現(xiàn)象是，500強的CEO當中，最多的是銷售出身；第二多的人是財務出身。這兩者加起來大概超過95％?，F(xiàn)代IT行業(yè)也有技術出身成為老板的，但實際上，他們還是從事了很多銷售和市場的工作。完全靠技術能力成為公司老板的幾乎沒有。我想這是有原因的。因為銷售就是一門跟人打交道的學問，管理也是跟人打交道的學問，這兩者之中有很多相通的東西，他們的共同目標就是“讓別人去做某件特定的事情。”而財務則是從數(shù)字的層面了解生意的本質，從宏觀上看待生意的本質，對于一個生意是否掙錢，是否可以正常運作有著最深刻的認識。
公司小的時候是銷售主導公司，而公司大的時候是財務主導公司。銷售的局限性在于只看人情不看數(shù)字，財務的局限性在于只看數(shù)字不看人情。公司初期，運營成本低，有訂單就活得下去，客戶肯給生意已經(jīng)謝天謝地了。這個時候訂單壓倒一切，客戶的要求壓倒一切。公司大了以后，一切都要規(guī)范化，避免一些不必要的風險，同時運營成本也變高，必須提高利潤率，把有限的資金放到最有產出的地方。對于上市公司來說，股東一到時候就要看業(yè)績的，拿不出來就拋股票，這時就是數(shù)字壓倒一切。
有一句話很有道理，開始時，我們在想“能做什么？”等到公司做大了，有規(guī)模了，我們在想“不能做什么。”很多職業(yè)人的不快樂，是源自不滿足；不滿足，是源自于心不定；心不定，則是因為不清楚究竟自己要什么；不清楚要什么的結果，就是什么都想要，什么也要不到。
我們還是因為生活而工作，不是因為工作而生活。生活是最要緊的，工作只是生活中的一部分。如果生活本身一團亂麻，工作也不會順利。所以有娛樂、有社交、鍛煉身體、和睦的家庭……，要開心，要快樂。我的兩個銷售助手找我聊天，他們一肚子苦水。我對他們說， 2年前，你們工資不高，也沒有客戶關系，沒有業(yè)績，處于被開的邊緣?，F(xiàn)在的條件好了，為什么更加不開心呢？如果你做得越好，越不開心，那你為什么還要工作？因此，人首先讓自己心態(tài)好起來，發(fā)自內心的改變會讓你更有耐心，更有信心，更有氣質，更能包容……
九、我的人生的第二個階段
雖然離開惠普僅有十五天，但感覺惠普已經(jīng)離我很遠。我更多地在規(guī)劃自己第二階段的人生，這并非代表我對惠普沒有眷戀，主要還是想以此驅動自己往前走。
萬科王石登珠穆朗瑪峰的體驗給我很多啟發(fā)。在出發(fā)時攜帶大量的物資，登頂?shù)倪^程就是一個不斷減輕負荷的過程，最終只有一個氧氣瓶伴他登上峰頂。登山如此，漫長的人生又何嘗不是？
一本雜志在文章中提到，我們在生前就應該思考自己的墓志銘，因為那代表你對完美人生的定義。我們應該盡可能在有生之年去實現(xiàn)它。
我希望我的墓志銘上是這樣寫著：
1.這個人曾經(jīng)服務于一家全球最大的IT公司（HP）25年，和她一起經(jīng)歷過數(shù)次重大的變革，看著她從以電子儀表為主要的業(yè)務，變革成全球最大的IT公司。
2.這個人曾經(jīng)在全球發(fā)展最快的國家（中國）工作16年，并擔任HP中國區(qū)總裁7年，見證及經(jīng)歷過中國改革開放的關鍵及最新突破階段，與中國一起成長。
3.這個人熱愛飛行，曾經(jīng)是一個有執(zhí)照的飛行員，累積飛行時數(shù)超過X小時，曾經(jīng)在X個機場起降過。
4.這個人曾經(jīng)獲得管理碩士學位，在領導管理上特別關注中國企業(yè)的組織行為及績效，并且在這個領域上獲得中國企業(yè)界的認可。
我費時25年才總結1和2兩項成果，我不知還要多久才能實現(xiàn)3和4的愿望，特別是第4個愿望需要經(jīng)歷學術的訓練，才能將我的經(jīng)驗總結成知識。
否則，我的經(jīng)驗將無法有效影響及傳授他人。因此重新進入學校學習，拿一個管理學位是有必要的，更何況這是我一個非常重要的愿望。
另一方面，我25年的時間都花在運營(operation)的領域，兢兢業(yè)業(yè)地做好職業(yè)人士的工作，它是一份好工作，這份工作幫助我建立財務基礎，支持家庭的發(fā)展。
但是我不想終其一生陷入在運營的領域。我想有機會靠一些點子(ideas)賺錢，雖然風險很高，但是值得一試，即使失敗，也不枉走一回，這也是第4個愿望其中的一部份。
Carly Fiorina曾經(jīng)對我說過“這個世界上有好想法的人很多，但有能力去實現(xiàn)的人很少”，2007年5月21日在北大演講時，有人問起哪一本書對我影響較大。我說，一本叫“TriggerPoint”的書，它的主要觀點是：人生最需要的不是規(guī)劃，而是在適當?shù)臅r機掌握機會，采取行動。
和任何人一樣，丟掉自己擁有的、熟悉的環(huán)境及穩(wěn)定的收入，轉入一條自己未曾經(jīng)歷過、存在未知風險的道路，需要絕大的勇氣。有舍才有得，我很高興自己終于跨出了第一步。
我已經(jīng)年過50，割舍及改變對人而言是困難的。大部分的人在年輕時都有自己人生的理想，大部分人最終只是把這些理想當成是幻想，并且不斷的為自己尋找不能實現(xiàn)的藉口。南非前總統(tǒng)曼德拉曾經(jīng)說過，“與改變世界相比，改變自己更困難”，真是一針見血。
什么是快樂及有意義的人生？我相信每一個人的定義都不一樣，對我來說，能實現(xiàn)我墓志銘上的內容就是我的定義。
我將以兩年的時間來完成轉軌的準備工作。這兩年的時間，我希望拿到飛行執(zhí)照，拿到與管理有關的碩士學位，提升英文的水平，建立新的網(wǎng)絡，多認識不同行業(yè)的人，保持與大陸的聯(lián)系。希望兩年后，我可以順利回到大陸去實現(xiàn)我第四個愿望。
我的人生觀是：
“完美的演出來自充分的準備”；
“勇于改變自己，適應不斷變化的環(huán)境，機會將不斷出現(xiàn)”；
“快樂及有意義的人生來自于實現(xiàn)自己心中的愿望，而非外在的掌聲”。
我離開HP時，有兩位好朋友送給我兩個不同的祝語，Baron的是“多年功過化煙塵”，楊華的是“莫春者，風乎舞雩，詠而歸”，它們分別代表了我離開惠普及走向未來的心情。
我總結人生有三個階段，一個階段是為現(xiàn)實找一份工作，一個階段是為現(xiàn)實，但可以選擇一份自己愿意投入的工作，一個階段是為理想去做一些事情。
珍惜我的福氣，感激HP及同事、好朋友給我的支持，鼓勵及協(xié)助，我的心聲化著文字與好友分享。
