職場上人多是非就多，很多時(shí)候你不知道自己做錯(cuò)了什么，就變成了辦公室同事們冷暴力對待的對象。如果你珍惜自己的工作，不想以辭職成全他人的話，你就不應(yīng)該只是一味的忍讓，而是適當(dāng)?shù)膶W(xué)會反擊。記住下面這4個(gè)方法，幫你解決職場冷暴力。
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先對自己進(jìn)行深刻反思
當(dāng)你遭遇職場冷暴力的時(shí)候，首先先從自己身上找原因，看看是不是因?yàn)樽约耗睦镒龅牟坏轿坏米锪藙e人。因?yàn)槿绻粋€(gè)人針對你，很可能也有對方的原因，但是當(dāng)大多數(shù)的人都開始針對你的時(shí)候，多半原因出在自己身上。
所以先對自己進(jìn)行深刻的反思，找到原因之后想辦法去慢慢的改變自己，然后讓大家接受你。但如果完全是別人的原因，那就如果一個(gè)集體都是這樣的情況，是不是自己需要換個(gè)工作環(huán)境。
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化敵為友輕松解決難題
有句話說，沒有永恒的敵人，也沒有永恒的朋友，尤其在職場這個(gè)利益交錯(cuò)的地方，也許今天別人針對你，只是因?yàn)槟銢_撞了別人的利益。所以這時(shí)候就要想聰明一點(diǎn)，適當(dāng)?shù)慕o對你冷暴力的團(tuán)體一點(diǎn)利益，就可以輕松的扭轉(zhuǎn)局面。
有時(shí)候化解冷暴力，只需要自己放低一點(diǎn)姿態(tài)，請同事吃個(gè)飯，很多問題就可以輕松解決了，畢竟在一個(gè)辦公室工作，不可能有深仇大恨。
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瓦解對方的冷暴力團(tuán)體
其實(shí)有時(shí)候，如果一時(shí)間辦公室里團(tuán)體對你使用冷暴力，不可能是你同事得罪了所有人，而是得罪了其中的領(lǐng)頭羊?？梢栽囍I(lǐng)頭羊去交涉一下，看看是否能化解矛盾。如果不行，可以逐個(gè)擊破，積極一點(diǎn)用小恩小惠收買辦公室以前關(guān)系還不錯(cuò)的同事。
職場上同事之間的一些矛盾，沒必要想的那么復(fù)雜，總歸來說大多都是利益原因，不必整天糾結(jié)于此。找出原因，然而想辦法解決一下沒有那么難。
4
實(shí)力碾壓最具有攻擊性
如果有時(shí)候自己能力不錯(cuò)，又不愿意向同事們低頭，放低姿態(tài)，實(shí)力碾壓是最直接而且最有效的方法。當(dāng)你努力實(shí)力都高于他們之上，能夠升職成為領(lǐng)導(dǎo)階層的時(shí)候，都不會你做什么說什么，他們自然會對你換一副面孔。
職場就是這么現(xiàn)實(shí)，所有人都是趨利避害的，所以當(dāng)遇到職場冷暴力的時(shí)候真的不必每天深受其折磨，解決的辦法有很多，最怕的是你默默，忍受既干不過人家，又不想放下身段，這是最自我折磨的，你說是不是呢？
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