在辦公室里，我們一直都遵從跟領(lǐng)導(dǎo)同事之間和平相處，寬以待人。可是時(shí)間久了你會(huì)發(fā)現(xiàn)，人善被人欺，馬善被人騎，越是善良的同事越是容易被人欺負(fù)，越是好說話的同事做的工作遠(yuǎn)比同事要多，越是想好好相處的人背地里全是委屈。其實(shí)在職場中，不是你不懂得如何相處，而是在和同事相處過程中忽略了這幾個(gè)細(xì)節(jié)。所以啊，工作中千萬別做這幾件事，免得同事覺得你太好欺負(fù)了，以后想翻身都難了。
一、不懂得拒絕
小王是個(gè)剛?cè)肼毜男氯?，剛來第一天為了想在同事面前表現(xiàn)一下，主動(dòng)幫同事端茶倒水，主動(dòng)給其他同事打印資料，忙前忙后。就這樣持續(xù)了一周時(shí)間，同事們也漸漸都習(xí)以為常，有一回另一個(gè)同事想喝水懶得動(dòng)，讓小王倒杯水，此時(shí)小王忙著打印資料，無法顧及，但又不敢拒絕，怕同事生氣以后不待見他，只好說忙好了馬上來倒水，累的不好吐槽。
正因?yàn)槿绱?，每天工作做的比別人多，每天倒的茶水也比別人多，下班的時(shí)間也比別人晚，但遠(yuǎn)比大家每一個(gè)人都要累。這樣的日子還要持續(xù)多久？難道真的從此以后要承擔(dān)比其他同事更多的工作而拿著同一份工資？要承受這般不平等的待遇嗎？
其實(shí)最開始小王的本意是想在同事面前表現(xiàn)的殷勤一點(diǎn)，讓大家對(duì)這個(gè)新來的同事能夠有所照顧，可卻忽略了職場中“不善于拒絕”這一條，反而主動(dòng)幫同事端茶遞水了這么久，讓大家習(xí)慣性得把小王當(dāng)好人隨意欺負(fù)了。所以說，在工作中為了不讓同事覺得你好欺負(fù)，要懂得拒絕其他同事的要求。
二、沒有主見
每到員工部門聚餐的時(shí)候，吃什么成了大家看似簡單又很難統(tǒng)一的事情。前兩天運(yùn)營部門約著晚上聚餐，領(lǐng)導(dǎo)問大家吃什么的時(shí)候，每個(gè)人都說隨便、都可以。一旦說到吃火鍋，有的就說不行，上火了；提出燒烤，有的嫌吃不飽；有的說吃炒菜，又說天天吃炒菜，吃煩了?？此泼總€(gè)人都沒有主見，每個(gè)人又對(duì)此各有挑剔，聚餐吃什么的話題就遲遲難定下來。一頓飯的事情大家都沒有主見，更何況工作呢？
開會(huì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)讓大家談?wù)剬?duì)這個(gè)項(xiàng)目有什么自己的意見時(shí)，有自己想法的人自然在會(huì)上提出自己的創(chuàng)意，而沒有想法和主見的人也隨大流或者根本提不出什么好想法，但往往有想法的職位一定不低。所以在職場中，一定要有自己的主見和想法才能在同事之間脫穎而出，才能讓人覺得你并沒有想象中那么好欺負(fù)，才會(huì)對(duì)你另眼相待，日后翻身更加容易。
三、沒有底線
銷售人員之間相互搶單已是常事，小A和小B都是一前一后進(jìn)入銷售部門的員工，銷售經(jīng)理卻喜歡將部門員工的業(yè)績進(jìn)行比較。小A平時(shí)工作上總有一些事情想麻煩小B來做，而小B每次都樂心幫忙，哪怕小B還沒有簽成的客戶小A都會(huì)搶過來當(dāng)做自己的業(yè)務(wù)。一次是這樣，次次都是這樣，以至于小B因?yàn)闆]有業(yè)績被經(jīng)理挨批，最后不得不離職?？梢?，越?jīng)]底線的人越容易在這方面吃虧。
辦公室里，人與人之間的相處真的非常微妙，有時(shí)候要寬容待人，有的時(shí)候又要樹立自己的主見和標(biāo)桿。所以啊，要學(xué)會(huì)和同事相處的同時(shí)要學(xué)會(huì)合理拒絕別人、要有自己的底線和主見，免得同事覺得你太好欺負(fù)了，以后想翻身都難了。
聯(lián)系客服
