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我們從小就接受待人溫和而又禮貌的教育，

但是，好說話不代表是軟柿子，老實不等于沒有脾氣。

我的好朋友小芳，性格隨和，人很好相處。

平時都是我向她訴苦，但是前段時間我們一起吃飯，

她很生氣的告訴我，她不想干了。

小芳畢業(yè)后一直都是一個工作狂，我就問她，怎么了？

她說：“你還記得當(dāng)初和我一起通過實習(xí)期的小王嗎？'

我們一起進(jìn)入這家公司，這2年來，她到點就下班，

也不幫同事的忙。而我經(jīng)常幫助同事取快遞，打印資料，翻譯文件，

總之，有工作就會交給我。我覺得幫助同事沒有什么，

而且，我的人際關(guān)系比小王好很多，和同事相處很融洽，

但是最近這一年，我發(fā)現(xiàn)，小王已經(jīng)開始單獨負(fù)責(zé)項目了，

業(yè)務(wù)能力也得到了上級的認(rèn)可，而我的工作還是和當(dāng)初的一樣，

于是，我就想把時間用在提高業(yè)務(wù)上，

當(dāng)有不懂的地方，我就會問我之前幫她取過無數(shù)次快遞的同事，

她看了不僅拒絕了我，還說這也不是你要負(fù)責(zé)的內(nèi)容，

問這干什么，你幫我把這幾頁東西核對一下，我去接孩子了。

小芳很郁悶，但是，她下定決心，要改變，就一直在推脫同事的請求。

可是，同事們不樂意了，各種抱怨她。于是，我告訴這兩個建議。

第一：做自己，學(xué)會拒絕。

在職場上，

不要為了人際關(guān)系，而讓自己受委屈自己，

除非你可以為了別人堅持委屈自己一輩子。

其實，在職場中，

小芳就是一個典型的老實人形象。

她認(rèn)為多做東西是好的，不會拒絕別人。

用自己的時間去幫助同事，

不僅讓自己疲累不堪，

也不會得到同事們真正的認(rèn)可。

第二: 具備足夠強的實力。

在職場上，很多初入職場的年輕人，

為了得到同事們的認(rèn)同，

往往會盲目的討好他們。

這樣做，你要想好后果，

只會一味的討好，就可能會讓同事變得肆無忌憚。

在工作上，小芳的感性多于理性，

在乎別人的感受多于自己的感受。

這樣過多的注重人際關(guān)系，

會容易忽略自己的工作能力。

她大部分時間都是在幫別人處理瑣事，

做事本末倒置。

無法精通自己的業(yè)務(wù)，

也就無法真正的獲得同事的認(rèn)可。

著名的理學(xué)家曾說：好相處的人有這六點特點：

信任他人、坦率、利他、服從、溫和、有同情心。

這樣的人會更重視好的人際關(guān)系，

這會擁有成功的事業(yè)發(fā)生沖突。

不好相處的人：

并不是不在意人際關(guān)系，

而是他們會用利益導(dǎo)向思考，

會積極捍衛(wèi)自己的立場和利益。

在職場上，老實人往往是最努力工作的一群人，

但也是最心累的人。

這種心累來自于自己的努力得不到該有的收益，

來自于周圍同事的欺負(fù)和算計。

在職場上不要慫，千萬不要再傻傻的做老實人，

牢記以上2點，既不得罪人，還讓別人還喜歡你。

希望能對你有所幫助，

祝你生活愉快！

—— END ——

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