推薦理由
本周推薦的是來自“工友譚法”的文章《湖北工傷待遇速算表》，推薦理由：實用，這是一個專門針對勞動實務的湖北法律賬號，推薦關(guān)注。
作者：譚立獨
單位：湖北省總工會職工法律服務團律師
遭遇工傷，除了身體的傷痛，最惱人的就是工傷待遇怎么享受，傻傻弄不清。本文依據(jù)《社會保險法》、《工傷保險條例》、《湖北省工傷保險實施辦法》、《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》進行了整理，哪些該工傷保險基金承擔，哪些該用人單位承擔，特殊情形下的工傷待遇誰擔責，一目了然。套用公式，輕松搞定！
壹
工傷保險基金支付的費用
工傷保險基金支付的費用包括：
1治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用
2住院伙食補助費
3到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費
4安裝配置傷殘輔助器具所需費用
5生活不能自理的，經(jīng)確認的生活護理費
工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
生活完全不能自理：社平工資×50％；
生活大部分不能自理：社平工資×40％；
生活部分不能自理：社平工資×30％。
（注：社平工資指統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，下同）
6一次性傷殘補助金和1~4級傷殘職工的傷殘津貼
1、一次性傷殘補助金：
職工因工致殘被鑒定為一級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：
一級傷殘：本人工資×27月；
二級傷殘：本人工資×25月；
三級傷殘：本人工資×23月；
四級傷殘：本人工資×21月；
五級傷殘：本人工資×18月；
六級傷殘：本人工資×16月；
七級傷殘：本人工資×13月；
八級傷殘：本人工資×11月；
九級傷殘：本人工資×9月；
十級傷殘：本人工資×7月。
（注：本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。下同）
2、一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼：
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，按月支付傷殘津貼，標準如下：
一級傷殘：本人工資×90％；
二級傷殘：本人工資×85％；
三級傷殘：本人工資×80％；
四級傷殘：本人工資×75％；
傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；
工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療、養(yǎng)老保險費?？鄢毠€人繳納的社保費后，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。
7終止或者解除合同時的一次性醫(yī)療補助金
一次性醫(yī)療補助金適用于5-10級傷殘。依照《湖北省工傷保險實施辦法》，按如下標準享受：
五級傷殘：社平工資×22月；
六級傷殘：社平工資×18月；
七級傷殘：社平工資×12月；
八級傷殘：社平工資×10月；
九級傷殘：社平工資×8月；
十級傷殘：社平工資×6月。
（注：五級、六級傷殘享受該項待遇的前提是，經(jīng)職工本人提出，與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系。如保留勞動關(guān)系，則由用人單位適當安排工作，不能安排的，領(lǐng)取傷殘津貼。）
7因工死亡待遇
因工死亡的，其近親屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
1、喪葬補助金：社平工資×6月；
2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
配偶：死者本人工資×40%（按月支付）；
其它親屬：死者本人工資×30%（每人每月）；
孤寡老人或孤兒：上述標準的基礎(chǔ)上增加10％；
3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2015年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入31195元，故2016年度一次性工亡補助金標準為31195元×20=623900元。該標準全國統(tǒng)一。
另外，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受上述三項待遇；一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受上述第1、2項待遇。
貳
用人單位支付的費用
用人單位支付的費用包括：
1停工留薪期工資福利
在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
停工留薪期的確定參見《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》。
2五級、六級傷殘職工的傷殘津貼
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留勞動關(guān)系，由用人單位適當安排工作。難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。
五級傷殘：本人工資×70％；
六級傷殘：本人工資×60％。
如職工選擇解除或者終止勞動合同，則不享受傷殘津貼。
3一次性傷殘就業(yè)補助金
終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。傷殘就業(yè)補助金適用于5-10級傷殘，依照《湖北省工傷保險實施辦法》，按如下標準享受：
五級傷殘：社平工資×34月；
六級傷殘：社平工資×28月；
七級傷殘：社平工資×20月；
八級傷殘：社平工資×16月；
九級傷殘：社平工資×12月；
十級傷殘：社平工資×8月。
享受一次性傷殘就業(yè)補助金待遇的職工，距法定退休年齡5年以上（含5年）的應當享受全額補助金：距法定退休年齡不足5年的，每減少1年補助金遞減20%；距法定退休年齡不足1年的，享受10%的補助金。
4停工留薪期護理費
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
如果單位未安排護理，則由單位支付護理費。
5未參加工傷保險的費用承擔
用人單位未參加工傷保險期間職工發(fā)生工傷的，所有的工傷保險待遇項目均由用人單位自行承擔。
6不及時申請工傷認定的費用承擔
用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位負擔。
叄
特殊情形下的工傷待遇
1、由于第三人原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，從工傷保險基金中先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。
2、職工因第三人的原因?qū)е鹿?，工傷職工或者其近親屬可以按照有關(guān)規(guī)定索取民事賠償。經(jīng)辦機構(gòu)不得以工傷職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費除外。
3、五級至十級工傷職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷，按照其在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別計發(fā)一次性傷殘就業(yè)補助金，并分別計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金。
4、職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時存在勞動關(guān)系的，用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由受到傷害時的單位承擔工傷保險責任。
5、職工被借調(diào)期間發(fā)生工傷的，由原用人單位承擔工傷保險責任。勞務派遣單位的職工在用工單位期間發(fā)生工傷的，由派遣單位承擔工傷保險責任。
6、用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位；
7、個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。
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