這個(gè)問題提得好，也提得很無奈。退休，實(shí)際是一件“很奢侈”的事情，社會(huì)上還有幾億人，連退休的資格都沒有。比如，農(nóng)民、農(nóng)民工、個(gè)體戶、小生意人、打零工的、保姆等等。這些人談?wù)摗巴诵荨倍际呛苌莩薜模麄兛峙乱畹嚼献龅嚼?，比如，你看工地上、家政服?wù)業(yè)、田間地頭，很多六七十歲的老人依然在勞動(dòng)掙生活費(fèi)。

談?wù)撏诵?，那是有正?jīng)職業(yè)的人，還有多少人，雖然有工作，但沒有社保，退休不退休，與他們沒有關(guān)系。有些人生活很困難，他們想做事掙錢，甚至做到六七十歲，但企業(yè)也不給他們機(jī)會(huì)。還有一些即使退休了，比如，老工人，退休金只有一千元，他們?yōu)榱松?，還要去打工。比如，你看一些門衛(wèi)、保安、保潔、環(huán)衛(wèi)、綠化工，六七十歲了，穿得破破爛爛的，不是照樣打工嗎？

前不久，有一家企業(yè)讓員工可以辦理提前內(nèi)退政策，條件挺好的。有些員工不愿意內(nèi)退，因?yàn)楹芎唵?，?nèi)退后收入降低，而他們上有老下有小，他們最缺的不是回家休息，最缺的是錢，而且是閑錢，因?yàn)樗麄兠恳惶於夹枰X，沒有現(xiàn)金流，他們就過不下去啊。

很多企業(yè)，員工到了50歲，就找個(gè)理由辭退了。人老了，干不動(dòng)了，工資高了，企業(yè)都是精明的，為什么不招工資低、聽話、有力氣的年輕人呢？反正滿大街都是年輕人求職。恨不能把老員工統(tǒng)統(tǒng)趕出公司。比如，有些知名互聯(lián)網(wǎng)公司、科技公司，35歲以上就要淘汰出局了。至于這些老員工出局之后，吃什么？關(guān)他們什么事？這就是所謂狼性文化的負(fù)面效應(yīng)，這就是企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的虧欠。

現(xiàn)在五六十歲的老人，肯定要吃飯的，而且還要吃藥的，更殘酷的是還要給孩子買房子娶媳婦的。企業(yè)不招他們，他們照樣要生存啊。有的去做保安、保潔、保姆、綠化、環(huán)衛(wèi)、打零工，對(duì)于他們來說，只能出賣體力和汗水，出賣時(shí)間和健康，去賺取微薄的收入。

難道這個(gè)社會(huì)不應(yīng)該反思一下嗎？他們最需要錢，但社會(huì)就不給他們機(jī)會(huì)。難道僅僅是因?yàn)樗麄兡挲g大、體力差、文化低、素質(zhì)弱嗎？這是人類的客觀規(guī)律啊，難道社會(huì)不應(yīng)該建立保障機(jī)制嗎？

82評(píng)論

小可職場日記 優(yōu)質(zhì)職場領(lǐng)域創(chuàng)作者12-13 10:11114贊踩

55-60歲的人當(dāng)然要吃飯，只是社會(huì)地位和工作性質(zhì)不同，掙錢都不容易，部分人掙錢更難。

國家規(guī)定的退休年齡為：男性60歲，女干部55歲，女工人50歲。

企業(yè)之所以不招聘50歲以上的大齡工人，是因?yàn)椋?/h1>

• 雇傭大齡工人比年輕人的成本更高。

一些工廠流水線的工作，難度不大，但重復(fù)性較高，需要工人反應(yīng)靈敏。年輕人身體力行狀態(tài)好，年輕人可以干更多的活，創(chuàng)造更多的價(jià)值。如果有工齡工資，老工工資比年輕人高，增加了企業(yè)的用人成本，所以一些企業(yè)會(huì)辭退大齡工人。

• 大齡工人的身體條件，學(xué)習(xí)能力等都不及年輕人。

50歲以上的普通工人和年輕人相比，年輕人的身體健康度更好。在工作中，許多東西需要現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用，一般來講，年輕人的學(xué)習(xí)能力也比大齡工人的好一點(diǎn)，這也是導(dǎo)致企業(yè)辭退大齡工人的原因。

一般，50歲以上的工人被辭退的都是普通工人，普通工人經(jīng)濟(jì)壓力大，所以不能坐以待斃。

1.再找一份工作。

我姑父原來是廠里的一名普通工人，廠里連續(xù)兩年經(jīng)濟(jì)效益不好，50歲以上的一批工人都被辭退。被辭退后也沒閑著，他自己比較喜歡種花種草，懂一些技巧，就去應(yīng)聘，最后謀得一份在社區(qū)打理花花草草的工作。

所以普通工人被辭退后，想辦法再找一份工作，比如：保安、保潔、園林維護(hù)者等。

2.自己做點(diǎn)小生意。

樓下早市賣調(diào)料的張大媽，一天純利潤1500，生意特別忙的時(shí)候，叫兒子幫忙。所以，大齡工人如果身體條件允許，也可以自己做點(diǎn)小生意，比如早市賣菜、賣調(diào)料等，只要做得好，也可以解決生活壓力。

3.就業(yè)困難人員，可申請(qǐng)4050社保補(bǔ)貼。

4050社保補(bǔ)貼針對(duì)于，男滿50周歲，女滿40周歲的城鎮(zhèn)失業(yè)人員，就業(yè)困難人員自己繳納社保并申報(bào)就業(yè)后，可申請(qǐng)4050社保補(bǔ)貼。就業(yè)困難人員的社保補(bǔ)貼最長不超過六年。

【總結(jié)】大齡工人被辭退或企業(yè)不愿意錄用時(shí)，需要充分發(fā)揮自己的長處去找工作。

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