昨天和同事吃飯，期間聊起了《哪吒之魔童將世》。

上映19天，票房破37億，平均每天票房將近2億，位列中國電影史票房榜第四名。

目前票房仍不斷在上升，很有可能超過《復(fù)仇者聯(lián)盟4》，挺進(jìn)中國票房榜第三，成為“小戰(zhàn)狼”。

國產(chǎn)爆款，很多細(xì)節(jié)都處理的很好，稱得上國內(nèi)最成熟的國產(chǎn)動畫電影了。

……

最后我們還得出了一個(gè)結(jié)論：整部電影，其實(shí)也算是因一場“職場競爭”引起的。

申公豹認(rèn)為自己勤奮修煉上百年，按理來說應(yīng)該得到重視，有機(jī)會提拔為昆侖十二金仙。

可沒想到，元始天尊賞識的人并非自己，而是那個(gè)懶散、嗜酒如命、能力一般還傻呼的太乙真人。

就好比，你在公司勤勤懇懇，賣力工作，最后升職的竟然是那個(gè)整天在“吹水”的同事。

你說氣不氣人？

申公豹確實(shí)很氣。

他氣元始天尊對自己有偏見，歧視自己是豹子精出身，看不到自己的努力和能力，卻偏愛能力一般的太乙真人。

但真的是這樣嗎？

申公豹將靈珠和魔丸掉包、勾結(jié)龍王謀私利便可以看出他其實(shí)心術(shù)不正；在弟子遇到危機(jī)時(shí)直接走人也可以看出他人品不行。

而太乙真人雖然也有不少缺點(diǎn)，但他有具備仙人應(yīng)該有的品質(zhì)：一心為善。而這一點(diǎn)，申公豹明顯是沒有的。

在能力上，太乙真人也并非不如申公豹。申公豹說自己百年來勤勉修持，而太乙真人最后為了救哪吒被天雷劫削去了幾百年的道行，說明太乙真人的資質(zhì)和能力都比申公豹強(qiáng)。

但這些申公豹都看不到，他看不到自己的不足，把原因都?xì)w咎于別人的身上，認(rèn)為自己得不到賞識是因?yàn)槌錾?/strong>。

01.你看得到自己的問題嗎？

在現(xiàn)實(shí)中，把自己的不如意歸咎于出身的，在職場中經(jīng)?？梢钥吹健?/p>

分享一個(gè)身邊的例子。

我的朋友小林，三本學(xué)歷，大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家500強(qiáng)企業(yè)實(shí)習(xí)，崗位晉升機(jī)制是：

實(shí)習(xí)生-人力資源專員（需經(jīng)歷初級-中級-高級-資深）-主管-經(jīng)理-總監(jiān)。

順利轉(zhuǎn)正后，小林繼續(xù)干了2年，熬到了中級人力資源。原本覺得這樣挺正常的，畢竟是大企業(yè)，競爭比較激烈。

但自從公司來了一個(gè)實(shí)習(xí)生后，打破了小林原有的想法。

實(shí)習(xí)生211本科畢業(yè)，從入職到轉(zhuǎn)正，再到升職，不到一年的時(shí)間，便做到了她現(xiàn)在的崗位等級。按趨勢下去，對方很有可能在下一次競選種成為自己的上司。

這時(shí)候小林就坐不住了，用她的話來說：太委屈。

領(lǐng)導(dǎo)交代的每一項(xiàng)工作，自己每次都能按時(shí)完成；

只要工作需要，小林隨時(shí)留下來加班，反而，實(shí)習(xí)生經(jīng)常準(zhǔn)時(shí)離開公司；

在公司待了兩年多，不按功勞按苦勞，她的努力不應(yīng)該被忽視；

……

思來想去，好像除了學(xué)歷，小林想不明白問題還出在哪里。

她開始自我否定：不管自己再怎么努力，在公司都比不上學(xué)歷出身好的同事。

所以在那段時(shí)間，她經(jīng)常想要辭職，因?yàn)橛X得在這家公司沒有發(fā)展。

可是，事實(shí)真的是這樣嗎？

在職場上，學(xué)歷真的有那么重要嗎？

02.這是一個(gè)非?？茨芰Φ臅r(shí)代

按大多數(shù)人的想法，小林最后應(yīng)該就是選擇辭職走人了。

但她沒有，而是選擇留下來了，并且在前段時(shí)間升職做到了主管的位置。

在替她開心的同時(shí)，我還了解到：

小林在冷靜下來后，認(rèn)認(rèn)真真地回顧了自己這兩年的工作內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)：不是自己不努力，而是方向錯(cuò)了，所以即使努力了，能力卻沒有提升，也沒有給公司創(chuàng)造多少價(jià)值。

她想把每一件是都做好，但反而把太多的時(shí)間花在一些輔助性，非必要的工作上。

比如，打電話通知應(yīng)聘者面試、接待、打印文件，甚至是負(fù)責(zé)簽收領(lǐng)導(dǎo)或同事快遞……

這些工作，換另一個(gè)人去做，照樣可以做的很好。小林沒有區(qū)別于其他同事的差異化的技能，在公司能力平平，貢獻(xiàn)一般，自然就不會被看見了。

明白這些后，小林便開始做出改變：

• 挖掘自己與崗位相關(guān)的優(yōu)勢；
• 把優(yōu)勢結(jié)合到工作中，把它轉(zhuǎn)變成技能；
• 提高工作效率，下班后報(bào)班學(xué)習(xí)精進(jìn)技能，然后反饋到工作中。

小林大學(xué)時(shí)期是辯論賽成員，表達(dá)能力強(qiáng)是她的優(yōu)勢，她想到公司一直都是外包進(jìn)行員工培訓(xùn)，其實(shí)是一筆不必要的成本，所以在提高自己的培訓(xùn)能力后，她主動向領(lǐng)導(dǎo)提出了建議，申請可以讓她來做。

就這樣，小林的潛力慢慢地被挖掘出來了，她在公司創(chuàng)造了價(jià)值，做出貢獻(xiàn)，事業(yè)便也開始蒸蒸日上。

所以你看，學(xué)歷出身這些都不是問題，這是一個(gè)看能力的時(shí)代，你的職位和薪資都是和你的能力直接對等的。

03.在職場中如何逆襲？擁有升職加薪力的五大要點(diǎn)

其實(shí)不管是《哪吒》中申公豹，還是小林的經(jīng)歷，都告訴了我們一個(gè)道理：

當(dāng)你不被重視，在職場中不如意時(shí)，你首先應(yīng)該做的不是抱怨，或把原因都?xì)w咎于別人身上，而是把更多的注意力放在自己身上。

你需要反思的是：你是否只是表面上的努力而已？你的能力真的達(dá)到了嗎？

如果想要實(shí)現(xiàn)升職加薪，以下5大要點(diǎn)可以幫到你：

• 有明確的職業(yè)規(guī)劃

不管你正出于什么崗位上，都要給自己制定一個(gè)清晰、明確的職業(yè)規(guī)劃。因?yàn)橹挥挟?dāng)你目標(biāo)清晰時(shí)，你上班的時(shí)候才更有動力，你會更投入，進(jìn)行深度的工作以及自主學(xué)習(xí)。

• 高效工作，且要出價(jià)值

想要升職加薪，一定要有加薪力，即你所做的工作是能體現(xiàn)出價(jià)值的，而不是花了大部分時(shí)間做的事情卻不能給公司帶來好處。

特別是當(dāng)你經(jīng)常加班時(shí)，你就要問自己：你加班能給公司帶來什么價(jià)值？你的能力是否也跟著提升了？

如果都不是，那么就要調(diào)整你的做事方法，提高工作效率，并且要保證能為公司帶來貢獻(xiàn)。

總之，大多數(shù)公司都是以結(jié)果為導(dǎo)向，你在公司做出了什么成績，帶來什么樣的價(jià)值，領(lǐng)導(dǎo)或老板都是心中有數(shù)的。

• 要有一項(xiàng)具有差異化的技能

在職場中，多挖掘自己的優(yōu)勢，特別是與工作相關(guān)的優(yōu)勢，將它發(fā)展成你與其他同事差異化的技能，可以讓你在公司有更多地可能性。

• 及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)度，讓他知道你在做什么

領(lǐng)導(dǎo)平時(shí)真的很忙！他們沒辦法每天催著你問你的工作做的怎么樣了，所以如果你不主動想領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，他們就真的不知道你每天在做什么。最要命的是，你不及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)度，做出來的工作并不是領(lǐng)導(dǎo)想要的。

• 擁有優(yōu)質(zhì)的人脈資源

在如今的職場中，人脈資源也是一個(gè)人能力高低的重要指標(biāo)之一。有意識的積累人脈，可以讓你在工作中事半功倍。但很多時(shí)候人脈也是一種資源置換，所以，想要擴(kuò)展自己的人脈，讓自己強(qiáng)大起來才是硬道理。

——

獵多多，精英人才求職招聘神器。

一鍵約面，急速入職！